本书以生动新颖的方式将新修订的《民法典》合同编法规通过一个个短小精悍的案例进行深度讲解，从而让读者快速了解与自己工作生活密切相关的66个合同法应用要点。全书分为三部分：部分，总述《民法典》合同编的修订理念；第二部分，通过具体案例分析,以案释法的方式详解合同的66个新常识；第三部分，《民法典》合同编关联法条速查表。 本书以解决读者在工作生活中遇到的法律难题为创作核心，选材精准且时效性强，在对合同法重要的新增内容做深入浅出的系统讲解的同时还说明了法条的适用条件及原则。本书除以案例写作通俗易懂，还辅之以简明的图表，以快问快答的互动方式讲解合同法规要点，对快速理解与应用合同法具有很强的实践指导性。
《新编如何打赢合同纠纷官司***》根据《合同法》和国家工商行政管理总局及其他有关部门制定发布的合同示范文本和参考文本编写，在阐述每一个合同协议签约的基础的同时，选编了标准范本，将其签约知识与签约技巧密切结合。深入地对各类合同违约的纠纷责任认定和赔偿问题进行剖析，具体形象，论证充分，便于读者直接地借鉴和参照。
掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。本书从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了 员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、裁员减员、特殊员工管理 等内容，并对每章内容的 知识点 进行提炼、总结，且附有 生动案例 及对应 法律条文 ，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
《劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，其终目的是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，但是劳动关系的调整也离不开规章制度与集体合同，规章制度是企业内部的宪法，因此，如何制定合法的规章制度，也是调整劳动关系中不可缺少的内容。本书作者具有在法律服务和人力资源管理领域的丰富的实践经验，按照《劳动合同法》及《实施条例》的规定内容，通过大量的案例、参考范本和图表，着重介绍用人单位与劳动者之间应当如何依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，如何依法制定和实施劳动规章制度，试图从一种全新的角度来解说和运用《劳动合同法》及《实施条例》，以期达到一书在手，操作无忧。本书将对广大人力资源管理干部、工会干部及劳动者了解和运用《劳动合同法》，维护
《劳动争议案例》内容为：社会保障事关亿万国民的切身利益，也是维护公平正义、促进社会和谐发展和实现共享发展成果的基本制度安排。中国的社会保障制度在改革中探索前进，社会化的社会保障事业需要专业的社会保障机构与职业化的专门人才，各级社会保障行政机关、经办机构、科研院所以及营利性单位对社会保障专业人才的需求不断增加。为适应这一形势发展的需要，近10年间中国的社会保障学科与理论建设得到了蓬勃发展。据不完全统计，到2008年，开设劳动和社会保障专业的高校已近100所。为满足迅速发展起来的劳动与社会保障专业教学的需要，同时也为弥补以往劳动和社会保障专业教材建设的缺陷与不足，并为这一领域的专业工作者提供实践参考，我于2004年发起并组织编写“社会保障与劳动案例系列丛书”。
全面系统：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》以新颁布的劳动合同法及其实施条例等法律和行政法规为基础，包含了招聘录用、合同订立、规章制度、工资薪酬、合同解除、仲裁程序、证据收集和法律责任等诸多内容。 方便实用：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》采取以案说法、风险提示的方式．从律师承办的大量实践案例中精选了45个为常见的典型案例，通过案情简介、争议焦点、案例评析、处理结果和案例启示等五个部分予以全面阐述。 内容成熟：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》选择在劳动合同法已经实施了一段时间、其主要的配套法律法规颁布实施后编著出版，充分吸收了仲裁机构、司法机关处理劳动争议纠纷的意见，内容较为成熟。
《劳动合同法》是明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益的一部重要法律2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》，就《劳动合同法》中有关劳务派遣规定作了修改完善，修改决定自2013年7月1日起施行。《劳动合同法》的制定和修改对于切实维护广大劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，必将发挥重要的作用。《劳动合同法》颁布实施以来，国务院出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，对《劳动合同法》的有关内容作了具体化规定。人民法院先后颁布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，就法律适用中的有关问题作了
中国法制出版社编著的《劳动合同法新解读（全新升级第3版）》将重难点法条以【解读与应用】形式进行阐释，注释内容在吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、人民法院等部门对条文的权威解读中精华的基础上，结合实际全新撰写，简单明了、通俗易懂，并突出百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题，并专设“以案说法”生动形象展示解决法律问题的实例，这是市面上其他图书所无法比拟的。“第三版”更是加入权威司法部门的裁判案例，指导实践更真实、更准确。
本套丛书包括民事、行政、刑事三个方面，具体分为人身损害赔偿、未成年人保护、医疗事故纠纷、道路交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动纠纷、物权纠纷及债权纠纷八个分册，精选常见生活案例上千例，基本囊括了人们生活的方方面面，对公民尊法学法用法具有重要的参考作用和借鉴意义，是读者学习运用法律知识一部不可多得的工具参考书。 本书将一个个内容生动、口人心弦、发人深省的事实案件和抽象的法律规定融为一体，以案说法，是非分明，易懂易记，不仅可以使广大公民在较短的时间内学到更多、更有用的法律知识，同事还能对预防事故发生、化解矛盾纠纷、维护社会稳定起到积极的促进作用。 本书详细讲解了劳动合同纠纷、社会保险纠纷、义工帮工纠纷、劳动权利纠纷、工伤认定纠纷等方面的案例。
本书将阐述法律规定中与人们现实思维相悖的一些原则和规定，帮助人们去认识和了解法律，促使人们真正地拿起法律武器去维护自身的合法权益，同时避免犯错或犯罪。大家读后，一定会有茅塞顿开、豁然开朗的感觉，可以说具有相当的实用性。本书对于每一个知识点，都设计了生动形象的生活案例情景，引人入胜。本书尽量避开了专业的法律术语，使用通俗易懂的语言，突出通俗性。相信读者一定能看得懂。希望大家读过本书后，进一步了解我国的劳动法律规定，不会再有书中当事人因不懂法而酿成大错的悔意。
《劳资协商制——中国劳动关系改善的路径选择》参照历史经验与国际经验，并结合深圳特区的实践，提出“劳资协商制”这一通过劳资沟通实现预防劳动争议并促进生产的制度，希望政府能够扩大试点，并进一步在试点的基础上提炼、推广，使劳资协商制成为我国企业加强劳资沟通、预防劳动争议尤其是集体争议和恶性劳动关系事件的有效机制。基于历史经验和国际经验，并结合课题组近几年在深圳进行的劳资协商的实验结果，明确了劳资协商制的功能定位，并进行了初步的制度构建。本书由姚文胜、翟玉娟主编。
本书分为三个分册，分别为婚姻家庭卷、劳动就业卷、房屋地产物业卷。每一分册以问答的形式列举了近千个百姓常会遇到的法律问题。贴近生活、具有一定的可读性和可操作性。
本书将时间管理法融入图书框架设计，每月一专题，每周一主题，每日一课。分为劳动关系订立与变更、劳动合同解除、劳动合同终止、用工形式、工作时间、休息休假、工作待遇、特殊人员、劳动安全、民主管理、竞业限制与服务期管理、常用数字等十二个专题。 本书对实践中常见的劳动法疑难问题做出精要的总结，力求用简练的文字为HR答疑解惑。抛弃繁冗的内容，提炼实用实操精华，为HR处理劳动关系提供清晰的处理思路和方法。
《谁动了他们的权利？》系列丛书我们已经出版了三本，**本是精选的案例，第二本和第三本是一些实证研究报告，目的都在关注农民工权利保护。这次要出版两本《谁动了他们的权利——*国农民工维权案例精析》，其中一本是16个农民工法律援助机构31名律师写的，共涉及40个典型案件；另外一本是时福茂律师的专辑。这两本书反映了*国农民工律师发展的进程以及他们为保护农民工合法权利所作出的艰苦努力。
现实当中与劳动合同相关的问题相当多。近一段时间以来，本书作者接待和解答的咨询、办理的案件属于劳动合同方面的也非常的多，积累了一定的经验和素材。本书的内容包括：劳动合同法的基本知识的必要介绍、我国劳动合同法的基本规定和对法条的分析理解、法条适用中须把握的要点和相关规则、现实中可能涉及的问题和争议解决的途径等。除了必要的基本知识、法条规定及规范的理解外，侧重于讲实际中的问题及其对待规则。站在用人单位的角度，考虑单位的利益情况讲劳动合同法，分析、设计签订劳动合同时考虑的因素，变更或解除劳动合同时要遵循的规则和注意的问题，各类单位需要本书；同时也站在劳动者个人的角度，考虑保护广大的劳动者利益，劳动者个人对本书也非常需要。
本书以《劳动合同法》条文顺序为主线，用漫画语言解读劳动合同法。每章内容分为三部分，部分是情景漫画，第二部分是知识点，第三部分是法条链接。用有趣的语言解读实用的内容，让你一看就懂，一学就会。
本书稿涵盖劳动用工整个过程，涉及招聘、办理入职手续、签订劳动合同、约定劳动合同、适用规章制度、劳动合同履行、各类工伤、劳动合同的终止与解除、离职手续等用工管理的全方面、多阶段。在呈现企业劳动关系管理过程中风险全貌的同时，直接着眼于企业用工法律疑难问题，以专业的法律体系为基础，打通理论与实务之间的壁垒，从现行有效的劳动法律法规、规定同一内容的不同层级法律文件、司法裁判意见、已经失效的法律法规进行深度剖析与解读，并结合大量典型且真实的案例，以清晰的防范对策作为行动指南，为企业在防范用工风险、规范用工管理、化解劳资矛盾等方面提供有益借鉴。
生活离不开法律，懂得一点法律常识对于维护自身的合法权益，防范生活法律风险十分必要。法律的目的不仅仅是惩罚违法犯罪行为，更多的是维护社会基本的政治、经济、文化秩序，保障人民群众的生命财产安全，促进经济社会的繁荣发展。诸如与生活息息相关的劳动就业、工伤保险、恋爱结婚、买房租房、抚养继承，都需要在法律规定的框架下进行。因此，本着为读者服务和以解决问题为中心的理念，编者策划推出了《法律生活常识全知道》系列丛书。
本书的出版目的，是为了帮助用人单位厘清劳资冲突背后的症结所在，从实务操作的角度，帮助用人单位出谋划策，找到可行且有效的疑难问题解决方案，促进劳资合作关系朝着平稳与和谐的方向发展。 本书作者是劳动法实战专家，书中凝聚了其常年为世界500强企业担任HR法律顾问，解决疑难劳资纠纷，辅导企业裁员，处理罢工事件等方面的成功经验。其中【典型现象】所讲述的一个个鲜活案例，会让您感到似曾相识，就像发生在您身边的故事，作者借此引出所要探讨的HR疑难问题；在【追本溯源】环节，作者带您追溯问题的产生根源，并探明每个劳资冲突症结所在，以便对症施策；在【专家锦囊】中，作者从实战的角度，针对相应的HR疑难问题，给出具有操作性的解决方案，包括：问题处理思路或原则，解决问题的方式、方法，操作注意事项等。后通过
本书内容丰富，覆盖劳动纠纷的方方面面，包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题，一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外，本书采用新颖的写作形式，通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话，同时配以图表等，使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
本书是一本人力资源工作的常识书，也是一本劳动关系协调的实务书，还是一本劳动争议纠纷的实例参考书，更是一本劳动保护与劳动者维权的故事书。 不管是各行各业的劳动者，还是雇佣劳动者的企业方和资产所有方，劳动争和纠纷是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦劳动争议出现在我们的生活和工作当中时，我们又不能不去面对。 既然面对，就需要认真地去面对，就需要在争议当中*可能地保护自己的益，*限度地构建和维护公正和谐的劳动关系。这本书就是这样一本指导书，海量的案例，典型的案情，精细的相关法律解读，实际终裁决的结果对比，这些都能够真正地为需要这本书的人们提供好的指南。 本书适合广大的劳动者、人力资源相关岗位的工作者和领导者阅读并使用，也适合劳动争议的相关当事人和协调、处理、仲裁人员作为事务处理的参考读
法律出版社法规中心编著的《劳动合同法律全书--订立履行解除赔偿(实用版*版)》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出 实用 的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供为全面、实用的法律信息。
