企业在生产过程中，不可避免地存在着各种危险因素，包括人员错误操作导致的危险、机械设备故障引起的危险、不良环境造成的危险，等等。在一定的条件下，这些危险因素就有可能导致事故的发生，从而造成人员伤亡和财产损失。在目前的安全科学技术条件下，还没有发展到能够有效预测和预防所有事故的程度，因此，事故的应急救援是必不可少的。 事故应急救援一定要科学化、规范化。科学化是指应急人员要有与事故应急救援相关的基本科学知识，有针对不同类型的事故采用科学的方法和手段施救的能力和水平。规范化是指应急工作要遵循一定的程序和步骤。在紧急状态下，用什么样的程序和步骤开展救援工作，如果救援程序不合理，就容易导致人员伤亡。因此，企业各级领导、班组长以及广大员工，必须要学习应急救援相关知识，掌握应急救援相关
安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如
劳动是维系生存的重要方式，其之于个人、家庭乃至社会的重要性并未因时代的改变而改变，因此，对劳动者权利的保障和雇主雇佣行为的规范显得意义非凡。然而，若将劳动理解为“人间之有意识的一定目的之肉体的或精神的操作”，则自人类产生伊始，即存在劳动，但劳动法则是为了因应工业劳动社会化而产生的，其所调整之劳动的本质为劳动者对雇主的人身隶属。随着工业劳动的社会化，农业社会时代的家庭保障、土地保障难以负担，社会保障开始建立。因此，从某种程度上来看，劳动法和社会保障法是矫正工业社会疾病之法；是弱势劳工与强势雇主的利益平衡之法；是消弭社会矛盾，促进社会和谐、稳定之法。 我国的劳动和社会保障立法与我国的社会、经济的发展息息相关，改革开放以来，我国经济领域的改革逐步展开，市场因素不断增加，与之相
谢素珺、陆俊松主编的《劳动法原理与实务(高等法律职业教育系列教材)》围绕《劳动法》及相关法律和司法解释展开理论阐述，同时精选典型的、有代表性的案例加以分析、讨论，增加实操性。并将劳动法的内容按照技能培养的需要进行重新整合与规划，划分为三个模块，每一模块的任务明确，注重培养学生处理实际问题的技能。 本教材按照导入案例、基本原理认知、思考与练习、实训这样的模式编排，体现的是先通过学生的思考引起其兴趣，再引导学生进行基本理论的探讨，后由学生对法律现象予以分析的基本思路。
杨燕绥教授主编的《社会保险法》教材，全书从法学视角，描述概念、梳理问题、分析案例、释译法条，系统阐述社会保障，分理论篇、制度篇和执行篇三部分。理论篇从探讨社会保障的概念、制度安排、立法原则、体系结构入手，阐明了社会保障法律关系的概念、社会保险障律关系要素及法律事实，以及国外社会保障立法情况。在此基础上制度篇分章节探讨了基本生活保障法、职业安全保障法、健康保障法、住房保障法、养老保障法等具体社会保障法律制度。执行篇主要探讨了社会保障公共服务法、社会保障基金管理法、社会保障权益保护等重要问题。
本书是21世纪法学系列教材之一，全书系统介绍了有关劳动法的理论，阐述了劳动法的基本知识、劳动法的历史发展，劳动法所规定的劳动标准以及劳动争议的处理制度。本书共三编十九章，编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书作者立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进经验，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，兼顾理论与实务。
《劳动法学(第3版)》由张志京主编，为高等法学院校的教材用书。本书语言简明、体例清晰，系统介绍了劳动法学的基本理论，本教材为第三版，根据立法的*变化，结合法学界的研究成果，在内容上逐章进行了修订更新，力求全面阐述劳动实体法和劳动程序法律制度，反映劳动法学界的研究成果和劳动法制的*进展。
★ 案例崭新而典型：近年来发生的引起社会广泛关注和争议的新案例。 ★ 分析深入而权威：结合实务操作，阐述理论精华。 ★ 图表清晰而全面：全面图解劳动法与社会保障法原理与实务。 ★ 引据权威而翔实：所涉条文均引自*的国家法律、法规及司法解释，所选案例均为立法、司法实例。
《警官高等职业教育"十二五"规划教材:劳动与社会保障法原理与实务》以培养技能型的法律服务人才为目标，在“工学结合，项目导向”教育模式的指导下，结合劳动法学科的特点和教学实践而编写完成。全书共上下两篇六大模块，分别为劳动法基本原理、劳动关系协调制度、劳动标准、劳动保障和救济、社会保险、其他社会保障制度，各模块中再设置各章各节。
总的说来，当前市面的案例丛书大多“不好读”，存在篇幅长、无效信息多、案例情节杂、缺乏深加工等不足。《中国法院年度案例》丛书试图把案例书籍变得“好读有用”，故在编辑中坚持以下方法：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅，每个案例基本在3000字以内；二是突出争议焦点，削除无效信息，尽可能在有限篇幅内为读者提供有效、有益的信息；三是注重对案件裁判文书的再加工，大多数案例由主审法官撰写“法官后语”，高度提炼、总结案例的指导价值。 同时，本丛书还有以下特色：一是信息量大。国家法官学院案例开发研究中心平均每年从全国各地法院收集到的上一年度审结的典型案例超过10000件，《中国法院年度案例》有广泛的选编基础，可提供给读者新近发生的全国各地的代表性案例。二是方便检索。为节约读者选取案例的时间，丛
本书采用*之编注体例，收录与劳动合同相关的现行有效法律、行政法规、部门规章、司法解释等规范性文件300余件，针对读者需求分为综合、劳动合同订立、劳动合同内容、特殊群体的法律保护、劳动合同的变更、解除及补偿、劳动合同争议解决、劳动监察等七个专题，在每个专题下又按内容分成若干小类，内容全面、编排科学，是法律职业人士和广大公民处理劳动合同相关纠纷的工具书。
汇集全国各地法院*审结的典型案例，分卷分类编排 高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点，剔除无效信息 主审法官撰写“法官后语”，展现法律适用方法和裁判思路 不论您是法官、律师，还是案件当事人，本书力争*限度地为您节约查找和阅读案例的时间，使您获得真正有用的信息。
本书从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是本书的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。 本书适用于与劳动合同管理或劳动争议相关的所有人员阅读。尤其是下列人员：用人单位高层管理人员、人力资源管理者、参与管理员工的中层管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生，等等。
为了建立和完善我国劳务派遣法律规制制度，以及解决当前我国劳务派遣领域的突出难题，刘焱白的《南岭法学学术文库·劳务派遣法律规制研究》尝试提供有价值的理论依据和可操作的制度建议。《南岭法学学术文库·劳务派遣法律规制研究》的内容主要分为三个部分：1．劳务派遣法律规制的基础理论。本书认为，应当在一重劳动关系的共同雇主理论下重新构建劳务派遣的雇主责任体系。2．劳务派遣法律规制的模式选择。本书在此基础上提出了自己的观点。3．劳务派遣法律制度的研究。本书尝试在劳动平等、劳动基准、集体协商、劳动合同的解除、劳动报酬的支付、劳务派遣机构的设立等方面予以探讨，并进行创新性的制度设计。
《劳动合同书》是劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，条款设计良好的《劳动合同书》能帮助企业构建和谐的员工关系，减少用工成本，规避用工风险，同时也是对企业文化的传播和落实。本书作者结合多年实践经验，制作了符合规范、内容全面的劳动合同样本，并对法律依据、注意事项、常见的问题，以及文字表述方式等作了介绍与提示，还就如何规避劳动合同拟制、签订中的风险提出意见和建议。
备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略得出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新有劳动关系管理模式。 著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多处潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多的知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。 本书用案例来解读法律条文，让你在轻松阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营
本书作者长期从事律师工作，根据自己多年来丰富的办案经验，选取了日常生活中公民个人以及企事业单位经常遇到的诸多买卖合同、借款合同、商品房买卖合同、劳动合同、装修合同、租赁合同、担保合同等若干合同类型；对每种合同类型，先介绍相关基本法律知识，然后概括和总结签订该类合同可能存在的陷阱、风险与技巧，并在相应的合同范本中对重点条款作提示。
为了解决改革开放中出现的诸多劳动问题，构建和谐的劳动关系，切实保障劳动者的合法权益，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日起施行。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，于公布之日起施行。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的出台，为构建稳定和谐的劳动关系奠定了坚实的基础，将对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。正确解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，指导用工单位和劳动者保护好各自的合法利益，寻找到平衡用人单位和劳动者双方利益的杠杆支点，是一
本书突出案例与实践问题的结合，结合*的立法精神，全面收集相关规定，为读者解决日常经济生活中的法律问题、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。
我国工业化及其相伴生的现代劳动关系产生和经历的时间还很短，但其发展之迅猛、变动之剧烈、遇到的问题之复杂在世界范围是空前的。迄今为止，我国学界，特别是法学界对于这些问题的研究，特别是对于工业化国家在这方面的经验、教训，得与失的引鉴和分析，还不够深入。 本书由上世纪末主要工业化国家在劳动法领域掀起的“去管制”、“柔性化”运动的原因探讨入手，从劳动法的历史、基本制度和原则，国家法的国际比较等多角度对劳动关系法律制度进行了分析，提出了劳动关系法律制度与经济活动形式之间存在明确相关和互动关系的理论解释，并对我国的劳动关系法律制度作出了总体评价，提出了改造和重塑我国劳动关系法律制度的系统建议，对于深化相关基础研究具有指引性的作用。
