本教材资源丰富多彩：主教材配有线上课程资料，包括电子教案、教学大纲、教学日历、考评方式与标准、知识点及问题、重点与难点、自测题等；主教材配有与其同步对应的《基础会计习题与案例》纸质版；出版社网站提供 基础会计 课程在线组卷功能。 本次修订的目标仍然是：及时吸收会计理论研究的成果，力求教材内容的更新与会计改革的实践同步，始终保持原教材宜教易学的体系和风格。在本次修订中，除了根据税收法律法规和企业会计准则的变化，对书中相应知识点进行更新外，还对许多基本概念的表述作了反复推敲，并适量补充了有助于引领初学者 入门 的实例及其解析。 为了顺应课程改革的要求，丰富教学内容，让会计学科内容更具深度，《基础会计》本次修订过程中进行了有益的改革，作者团队围绕 基础会计 课程中的思政元素进行了积极探索

本书是一本为大学本科和研究生撰写的劳动关系专业教材。 本书由我国劳动关系学科主要创立者之一常凯教授领衔主编，聚集了国内十多位从事劳动关系研究的专家为撰稿人，四易其稿、历时两年，遍览了国内外相关文献，结合中国的劳动关系实际状况，在反复深入研究讨论的基础上集体完成。 本书共分四编二十一章。*编系统地介绍和阐述了劳动关系的一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的概念和特点，并介绍了劳动关系学科发展的过程、特点及研究方法。其他各章分述了劳动关系的历史和理论、类型和模式、环境因素，以及国际劳工标准，这一编还特别对中国劳动关系的转型进行了研究论述。第二编专门研究了劳动关系的当事人，具体包括劳动关系中的劳动者、工会、雇主和雇主组织、政府。第三编是关于劳

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本书正是本着满足社会需求的原则,为广大财务经理、会计人员、大专院校学生和从商者提供一本适用的会计英语教材。 本教材的宗旨是在会计领域为读者在汉语和英语之间架起一座桥梁:对于已经掌握了会计专业知识的读者来说,学完本教材,可以增强用英语表达会计问题的能力,同时加深对会计知识的理解；对于具有一定英语能力的非会计专业人士来说,通过阅读本教材可以学到基本的会计知识,拓宽英语词汇构成,亦可进一步增强英语的应用能力。为此,本教材主要以提高英语的应用能力为导向,致力于囊括会计领域的常用词汇和专业术语,为基本的会计概念、原则和方法提供准确的英语表达方法,引领读者专注于学习会计理论和实务英语表达,从而提高口头和书面的英语表达能力。本书没有把重点放在具体的会计程序操作方面,因为国内引进的原版会计教材已经能够满足这

本教材力求趣味性与思辨性相结合，基础理论与应用技能相结合，从问题出发，帮助学生树立发现问题、分析问题的研究型学习态度。 第1篇是导论，包括三章的内容，介绍了管理与管理者、管理的基本原理、管理理论的形成与发展，也提出了新时代管理者面临的一些挑战。第2篇考察管理与组织的环境，包括三章的内容。介绍了企业的内外部环境，全球化环境，以及管理者的 道德和企业的伦理与责任等内容。第3篇阐述决策与计划，包括三章的内容。描述了计划职能，包括决策、计划与目标管理、以及战略制定和实施过程。第4篇关注组织职能，包括二章的内容。阐述了组织的类型、组织结构设计的各个维度、组织 变革；同时，重点介绍了人力资源管理的基本模块，包括人力资源计划、招聘和甄选、培训和发展、薪酬和福利、绩效管理和职业生涯规划。第5篇致力

本书分为行政管理理论、行政管理手段、行政管理实施3篇14章的结构体系。行政管理理论篇包括绪论、行政职能、行政组织、行政领导、行政效率，行政管理手段篇包括行政决策、行政执行、行政监督、行政信息，行政管理实施篇包括人事行 政、财政行政、机关行政、行政文化、行政发展。

房地产业作为典型的资金密集型行业，对金融业有着很强的依赖性。在经济发达国家，房地产金融已成为其金融行业的主要业务，在金融体系中占据极为重要的地位，一般占信贷总量的40%左右，甚至更高。在中国，房地产金融作为金融业的重要组成部分，也得到了长足发展，为加快住房建设、促进房地产业的健康运行提供了有力保障。但是，目前在中国，房地产金融业务的发展水平仍然很低，还存在着巨大的成长空间。可以肯定的是，随着房地产业的发展，房地产企业已经从重视产品开发阶段逐步过渡到重视资产运营和资本运作阶段，对人才的需求渐从 关系型 转变为 专业服务型 ，今后对房地产金融和投资型人才的需求必然加大。因此，了解、掌握房地产金融知识，是房地产开发与管理、土地资源管理、工程管理、金融学以及其他经管类专业的本科生、研究生的

该教材系由北京大学和中国人民大学教授按照国家高等教育司1989年10月审定的“高等学校财经类专业核心课程《经济数学基础》教学大纲”的要求于1992年编写而成的《经济数学基础》套书之一。此套教材沿用多年，历经多次修订，此次为第五次修订版本。全书共7章，主要包括了随机事件与概率、随机变量的分布和数字特征、随机向量、抽样分布、统计估计、假设检验、回归分析等内容。其中加注了“*”号的部分属于选学范畴。

与市场上同类教材相比，本教材具有以下显著特点： 一是更加注重教材的实用性、通俗性和实践性，在*版教材的基础上，仍然用简洁、明了的语言阐述项目评估的基本原理和方法，易于读者了解和掌握。同时，更注重理论联系实际，在进行理论讲解的同时，辅以有针对性的例题，做到既有理论分析，又有实务解答，提高了学生的认知能力和理论应用能力。 二是更紧密结合项目评估的有关理论、方法，进一步完善项目评估的相关知识体系。此次修订保留了每章开头的主要知识点，以提醒学生在学习时需要关注的内容；对部分自测题作了调整，可以帮助学生强化对知识点的记忆。本教材章后设有本章小结、关键概念、章后练习等，有助于学生进一步巩固所学的知识；此外，各章后给出部分章后练习参考答案，部分章节还附有阅读材料，均以二维码的形式展现，有助于

本书从理论和实践的角度界定了现代战略人力资源管理的内涵，即为了实现组织长期目标，以战略为导向，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源规划、战略招聘与配置、战略培训与开发、战略绩效管理、战略薪酬福利管理、战略劳动关系管理等环节，以保证组织获得竞争优势和实现*绩效。各章案例丰富，启发读者思考，结合对理论知识点的充分讲解，将战略人力资源管理的框架和实务贯穿始终，帮助读者将学到的知识充分运用于实际。本教材可作为人力资源管理、工商管理、劳动和社会保障等专业的本科生、研究生、MBA学员的专业教材，也可用于企事业单位的工会、人力资源部(室)，企业协会，行业协会等相关部门及经济组织的教学、培训用书。

以WTO 为主的多边贸易体制，在某种程度上体现了现行国际经济秩序的主旋律，其核心是规则问题。所有的规则并非中性，对规则的理解、把握和运用，往往蕴含着许多 潜规则 和 潜台词 ，对规则理解透彻、熟练运用者，往往在博弈中略胜一筹。当然，博弈的*境界，便是在规则制定过程中具有 控制权 。毋庸讳言，虽然中国在国际经济与贸易中的地位不断提高，应该对国际经济规则的运行和制定产生越来越大的影响力，但中国涉外企业的管理者及相关专业的专家学者对WTO 规则的理解、把握和运用，仍处在较低水平，尤其是对未来规则发展趋势的理解和把控，仍有许多欠缺。为此，本书从多角度对WTO 的运行规则进行了较为全面的解读，并对其规则的完善与改进趋势进行了粗略预测，对中国如何运用WTO 规则提出了建议。