随着经济全球化的深入推进，企业面临的环境日益复杂，战略变革成为实现持续发展的关键，但尚未形成统一的战略变革指导框架。随着西部地区矿产资源品位下降和环保政策趋严，资源型企业面临迫切的战略变革需求，本书聚焦中国西部地区的资源型企业，探讨其在适应内外部环境变化过程中进行的战略资源配置模式的变革。通过实地调研、逻辑演绎、实证分析和案例研究，本书发现组织惯例与动态能力之间存在正相关关系，且动态能力在组织惯例与战略变革之间起部分中介作用。此外，环境动态性和管理自主权对战略变革具有正向调节作用。组织惯例通过组织学习和创新演化出新的动态能力，推动企业实现战略变革，摆脱路径依赖，获得竞争优势。本书研究昆明钢铁、瓮福集团等四家西部资源型企业，深入分析了其战略变革的过程和机制。研究表明，这些企业

近年来，随着全球范围内掀起的科技创新浪潮，世界正在进入以信息产业为主导的经济发展时期，数字经济迎来了快速发展的新阶段。作为数字技术在金融行业的实践产物，数字金融逐渐成为推动经济发展的重要力量。 本文主要聚焦于我国西部地区数字金融发展水平，以全面的视角量化西部各城市数字金融发展现状。此外，为了进一步对比分析不同地区的数字金融发展差异，以提出更为具体的政策建议，本文还计算了中东部地区的数字金融城市竞争力指数。最后，通过梳理重点城市的数字金融发展案例，本文试图探索城市数字金融发展的先进经验。本文的结果为全国各城市提高数字金融竞争力提供理论参考和经验借鉴，具有重要的理论和现实意义。

中国开发区已经“三十而立”，如何继续创新管理，让体制机制永远充满生机和活力，是开发区面对的新课题。开发区是改革开放的线，又是公共管理的基层。笔者在批开发区——宁波开发区工作了30个年头，先后担任过宁波开发区联合发展有限公司党委副书记、董事兼副总裁和宁波开发区管委会副主任、巡视员，是“中国开发区30人论坛”的成员。从事过企业的工商管理，也从事过区域行政的公共管理。

本书以西部农村青年的职业流动为研究主题，首先从人力资本形成的主要渠道——教育入手，分析教育机会分配和获得对西部农村青年人力资本水平的影响；其次，在西部农村青年人力资本分布的现实基础上，分析了人力资本水平对西部农村青年职业获得、职业选择、职位上升等方面的影响；再次，用代际职业流动的实际数据和案例，说明人力资本水平在经济社会快速发展背景下对西部农村青年职业流动的制约；最后提出扩大受教育机会、提高人力资本水平、增加农村青年的职业选择和流动能力的政策建议。

社区是社会基本组成，社区的管理、发展关系到整个社会的发展，本书在原有绿色社区创建基础上，结合新时期社会发展水平和公众需求，与读者分享 外绿色社区 发展经验和案例，结合新时期中国整体社会需求，提出未来绿色社区低碳、环保、节能、节材、节资等信息化的发展方向，供读者参考。

本书从绿色出行的意义入手，在总结国外绿色出行对我们的启示和 绿色出行的现状的基础上，从交通系统、交通管理、交通工具、公众参与等诸多方面提出推广绿色出行的策略，为我国绿色出行的发展和深化提供了重要启示与借鉴。

社区是社会基本组成，社区的管理、发展关系到整个社会的发展，本书在原有绿色社区创建基础上，结合新时期社会发展水平和公众需求，与读者分享 外绿色社区 发展经验和案例，结合新时期中国整体社会需求，提出未来绿色社区低碳、环保、节能、节材、节资等信息化的发展方向，供读者参考。

针对目前我国社会保障调节收入再分配存在的社会保障政府财政责任不到位、社会保障覆盖面不充分和社会保障存在着城乡行业和群体之间的差距等主要问题，研究劳动者有社会保险与无社会保险者的收益差异，纳入社会保险的劳动者群体中公务员、 工作人员与企业职工等的待遇差距，企业职工中垄断行业与一般性竞争行业的职业福利差异，城乡居民中社会保障项目多寡与水平高低等差异，不同地区之间社会保障缴费率和待遇的差距等等。倡导未来一段时期内，进一步完善社会保障制度的顶层设计、妥善处理社会保障制度中各级政府的涉费责任和财政责任、将农民工群体纳入社会养老保险体系之中和建构五支柱模式的社会养老保险制度框架等政策建设。

以东部省市为的新一轮对口援疆工作是中央对新疆工作总体部署的重要组成部分。同时%26nbsp;随着“十二五”期间资源、要素价格等的不断上涨和经济结构转型升级不断深入，东部地区需要向外转移的产业规模也

本书从绿色出行的意义入手，在总结国外绿色出行对我们的启示和 绿色出行的现状的基础上，从交通系统、交通管理、交通工具、公众参与等诸多方面提出推广绿色出行的策略，为我国绿色出行的发展和深化提供了重要启示与借鉴。

西部大开发战略,是新世纪以来中国中央政府启动实施的最重要的国家层面的区域经济发展战略，旨在贯彻邓小平“两个大局”的战略思想，加快西部地区发展，解决东、西部地区差距拉大的问题，进而有效促进扩大国内需求、应对国际竞争以及西部稳定、民族团结和边疆安全。战略实施十四年来，西部地区经济、社会、基础设施建设、生态环境保护等各项事业均获得较快发展，西部大开发战略措施成效显著，但从横向比较来看，西部地区较快的经济增长速度并没有真正实现东、西部差距的缩小，二者之间的绝对差距仍在不断扩大。与此同时，随着东北振兴战略、中部崛起战略等国家层面的区域性战略的推出，中央政府国家区域战略失去了地区专向性，项目分布及资金投向逐步趋于分散，客观上削弱了最早提出的西部大开发战略的政策效果，出现了政策衰减的趋势。

中国开发区已经“三十而立”，如何继续创新管理，让体制机制永远充满生机和活力，是开发区面对的新课题。开发区是改革开放的线，又是公共管理的基层。笔者在批开发区——宁波开发区工作了30个年头，先后担任过宁波开发区联合发展有限公司党委副书记、董事兼副总裁和宁波开发区管委会副主任、巡视员，是“中国开发区30人论坛”的成员。从事过企业的工商管理，也从事过区域行政的公共管理。

王永静、程广斌著的《西部大开发战略实施效果评价及后续政策研究--以新疆为例/经济管理学术文库》以新疆为例，着重探讨西部大开发战略实施以来，中央对新疆实施的主要政策、新疆的开发重点、政策实施成效以及依然存在的突出问题，针对西部大开发采取的诸项政策措施进行反思，为西部大开发战略的后续政策调整提供建议，有利于厘清西部大开发后续政策的调整方向与实施重点，为新一轮西部大开发战略的深入推进提供参考，对于加快西部地区发展、缩小东西部地区的差距，进而促进民族团结、巩固边防和社会稳定均具有重要的现实意义和政策参考价值。

殷红霞、郑毅敏著的《人力资本水平与西部农村青年的职业流动》沿着“教育机会分配—人力资本水平—职业流动”这一逻辑思路，采用追根溯源式的路线，探寻西部农村青年职业流动的主要障碍。在研究中，本书突破了传统的地域视角，用职业流动代替了以往的人口和劳动力流动，以西部农村青年这一劳动力主体为研究对象，以恢复高考制度初期的老一代农村青年(1945—1960年出生)职业流动为参照，分析新旧两个时期农村青年的人力资本水平及其职业流动率的相关性，探究教育机会分配、人力资本水平与职业流动的内在逻辑关系和现实关联性，积极寻求拓展西部农村青年的就业领域、提升其职业流动能力的有效路径。