《在职场，你得学点劳动法》系列包含两部姊妹篇，本书为其中之一。 入职、在职篇 内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。 离职、维权篇 主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用

《在职场，你得学点劳动法》系列包含两部姊妹篇，本书为其中之一。 入职、在职篇 内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。 离职、维权篇 主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用

1.主要内容：围绕职业年金是什么、职业年金如何建立、如何运营和监管、如何领取和转移接续等方面的内容，设计100个问答，涵盖单位和职工在职业年金建立、运营和领取过程中涉及的主要疑问，并配以相应的图表进行说明。 2.主要特点：权威、专业，具有较强的可操作性，语言通俗易懂、简介明了，并配以图表，可读性较强。 3.选题价值：对新出台的部门规章进行解读和普及，服务系统工作开展和事业单位、职工；权威解读填补了市场上和系统中此类图书的空白，预期会有较好的经济效益。

劳动合同制度是劳动法制中基础性的制度，而劳动合同解除制度是劳动合同制度的核心。设定与规制劳动合同解除权，对于完善整个劳动合同解除制度有着重要意义。劳动合同解除权的制度设计需达成一个相对的平衡，这种平衡应体现在保护劳动者权利与尊重用人单位用工自主权之间、在实现体面就业与维护管理次序之间。本书从劳动合同解除权的基本原理出发，全面介绍了雇主解雇权、雇员辞职权的特点和实践，通过对雇主解雇权的有限限制实现劳动者的基本权利保障。最后是劳动合同解除权行使的后合同义务，在劳动合同效力终止以后劳动者与用人单位之间仍然存在着一些未尽事宜需要双方处理。

《从招聘到离职：240个人力资源核心问题与风险提示总梳理》对劳动争议案件处理中的240个法律实务问题作详细分析论述，涉及劳动管理的方方面面，并对劳动争议中存在的风险点作了提示，企业和劳动者通过阅读本书可以在实际工作中注意到这些法律风险，使得他们的行为更符合法律规定。本书面向的读者具有普遍性，可以作为法律从业人员的参考用书，也可以面向企业的法务人员、人事部门工作人员和劳动者。

1.主要内容：本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题，采取个案分析的方法，力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究，旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和新问题，及时传递理论与实务研究和政策信息，为仲裁员、法官、律师，以及调解员提供业务指导和参考，也为劳动与社会保障法学研究提供新鲜的案例，计划连续出版。本辑收录有来自一线仲裁员、法官、律师经办的70余个劳动人事争议案件的案情及审判结果，案例包括劳动关系认定，劳动合同的订立、履行与解除，劳动报酬与工时休假，社会保险与福利等各种类型，同时附有专家评析。 2.主要特点：案例典型、鲜活，评析以理论为指导，引发讨论与思考。 3.选题价值：案例与评析对劳动人事争议仲裁与审判具有指导意义，连续

本书从实务层面出发，以律师的视角对《中华人民共和国劳动合同法》的实务应用进行解读，结合人民法院审判的案例及审判口径，全面地对整部法律进行逐条解析，旨在帮助读者（法律工作者、企业管理者以及劳动者）了解劳动法律知识、提高劳动法律意识，对劳动者而言能够更好维护自身权益，对用人单位而言提升合规意识，规避劳动用工风险。

本书旨在为民营企业阐释常见多发的劳动用工法律问题，是实用的劳动法实务性普及读物。本书选取、梳理了民营企业劳动用工中常见的以及司法实践中多发的法律争议点，重点介绍当前的司法观点和实操要点，涵盖员工招聘、入职离职、劳动合同签订及变更、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等八个方面。每个主题独立成篇，分别对该争议点的法律规定和司法实务中的主流观点进行简要阐释，并辅以典型案例分析和律师建议，让读者能从理论和实践两方面得到实用的指导。

本册作为啄木鸟生活法律指引书系之一，延续问答和案例结合的模式，针对大众普法市场。每本书拟选取10-20件各大高院公布的相关民事案例，从中总结常见、大概率法律问题，使得百姓知悉生活领域中的所涉及的法律问题，并识别司法实务中对相关法律问题所判定的法律后果，指引人们了解法院判决的法律依据及法理重心，从而对日常生活行为所产生的法律后果，形成合理、合法的预判，并对日常生活行为中可能的风险拥有预警及防范意识。为当事人、律师等法律工作者进行诉讼提供一种诉讼指引。本册清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答。

本书以生动新颖的方式将新修订的《民法典》合同编法规通过一个个短小精悍的案例进行深度讲解，从而让读者快速了解与自己工作生活密切相关的66个合同法应用要点。全书分为三部分：部分，总述《民法典》合同编的修订理念；第二部分，通过具体案例分析,以案释法的方式详解合同的66个新常识；第三部分，《民法典》合同编关联法条速查表。 本书以解决读者在工作生活中遇到的法律难题为创作核心，选材精准且时效性强，在对合同法重要的新增内容做深入浅出的系统讲解的同时还说明了法条的适用条件及原则。本书除以案例写作通俗易懂，还辅之以简明的图表，以快问快答的互动方式讲解合同法规要点，对快速理解与应用合同法具有很强的实践指导性。

本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形（未及时、足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未依法提供劳动条件）、公司提出解除劳动合同的7种常见情形（员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系）、公司主张终止劳动合同的3种常见情形（劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销）和公司主张劳动合同无效的4种常见情形（伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》）进行分类，列出17种常见情形，从案例入手，评析劳动合同解除实务操作中的要点。

为了落实“七五”普法工作和部法治建设规划，准确地向全国人社系统宣传国家人力资源社会保障法律制度，进一步提高系统工作人员的法律意识、法律素养和依法行政水平，以推动人社工作开展，更好地服务广大人民群众，由人社部法规司牵头，组织编写了全国人力资源和社会保障“七五”普法教材系列，《劳动关系与收入分配》为其中一册。本书主要介绍劳动关系与收入分配相关政策法规体系，包括劳动关系、劳动监察、劳动仲裁、收入分配等内容，从基本知识、主要政策法规等几个方面进行较系统全面的介绍，并汇编了常用法律法规。

本书介绍了劳动合同的订立与解除知识、劳动合同的效力知识、劳动合同的履行变更知识、劳动合同争议解决知识、劳动合同中的一些重要问题，如劳动派遣、试用期、服务期等，并通过针对性强的习题帮助读者掌握相关的法律知识。

本书稿针对大学生就业中遇到的各种法律问题进行了详细讲解，包括就业协议法律问题，劳动法律关系，劳动合同法律问题，大学毕业生的就业权益，大学生就业的法律救济，大学生实习阶段常见法律问题，求职招聘阶段常见法律问题，就业协议相关法律问题，劳动合同及相关法律问题等，并后附了大学生就业法律、法规、政策汇编内容。内容完整，结构清晰。