本书稿涵盖劳动用工整个过程,涉及招聘、办理入职手续、签订劳动合同、约定劳动合同、适用规章制度、劳动合同履行、各类工伤、劳动合同的终止与解除、离职手续等用工管理的全方面、多阶段。在呈现企业劳动关系管理过程中风险全貌的同时,直接着眼于企业用工法律疑难问题,以专业的法律体系为基础,打通理论与实务之间的壁垒,从现行有效的劳动法律法规、规定同一内容的不同层级法律文件、司法裁判意见、已经失效的法律法规进行深度剖析与解读,并结合大量典型且真实的案例,以清晰的防范对策作为行动指南,为企业在防范用工风险、规范用工管理、化解劳资矛盾等方面提供有益借鉴。
本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形(未及时、足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险,未依法提供劳动条件)、公司提出解除劳动合同的7种常见情形(员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系)、公司主张终止劳动合同的3种常见情形(劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销)和公司主张劳动合同无效的4种常见情形(伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》)进行分类,列出17种常见情形,从案例入手,评析劳动合同解除实务操作中的要点。
本书稿针对大学生就业中遇到的各种法律问题进行了详细讲解,包括就业协议法律问题,劳动法律关系,劳动合同法律问题,大学毕业生的就业权益,大学生就业的法律救济,大学生实习阶段常见法律问题,求职招聘阶段常见法律问题,就业协议相关法律问题,劳动合同及相关法律问题等,并后附了大学生就业法律、法规、政策汇编内容。内容完整,结构清晰。
本书专注于劳动合同法的实务问题,全书选取了劳动合同法领域的典型案例,基本代表了劳动者权益受侵害的典型情形,作者结合*的法律法规进行分析,用实例演示的方式告诉读者应该如何维护自己的合法权益。目前,劳资纠纷依然居高不下,而且随着社会大众法律意识的增强,这种劳动合同的纠纷将会进一步增加。准此,劳动合同法的实务型书籍应该会受到广大劳动者的欢迎,这种“以案说法”的方式又容易让社会大众接受。
本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题,采取个案分析的方法,力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究,旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和新问题,及时传递理论与实务研究和政策信息,为仲裁员、法官、律师,以及调解员提供业务指导和参考,也为劳动与社会保障法学研究提供新鲜的案例,本辑收录有来自一线仲裁员、法官、律师经办的70余个劳动人事争议案件的案情及审判结果,案例包括劳动关系认定,劳动合同的订立、履行与解除,劳动报酬与工时休假,社会保险与福利等各种类型,同时附有专家评析。
伴随着劳工运动的发展,集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进,集体谈判在法律层面,形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式;在结构上呈现了多雇主谈判、新
《新编合同签约技巧与范本大全》编著者胡占国。 本书主要介绍了:买卖合同签约范本,建设工程合同签约范本,承揽、加工合同签约范本,合资、合作、租赁经营及联营合同签约范本,承包合同签约范本,转让、加盟、兼并合同签约范本,保管、仓储、租赁合同签约范本,运输合同签约范本,供用电、水、气、热力合同签约范本,借款合同签约范本,担保与抵押合同签约范本,民事、婚姻、家庭、赠与合同签约范本,劳动合同签约范本,商标、专利、技术、出版合同签约范本,委托、代理、行纪、居间合同签约范本,其他合同签约范本等内容。
促进和实现女性就业平等,保护女性劳动者权益是劳动法的核心内容之一。现代劳动立法不仅要承认男女生理性别差异,还要消除因社会性别而产生的歧视。 我国女性劳动者面对的社会现实是:一方面,在劳动领域,法律不仅规定女性享有与男性平等的就业机会和就业权利,还规定女性劳动者权益保护的特殊内容;另一方面,很多法律规定的内容仅停留在 纸面 上,关于性别平等和保护女性劳动者权益的法律法规并没有完全得到贯彻执行,法律承认和保护的女性就业和职业权利实际上被消减,甚至一些保护女性权益的立法和政策反而成为女性就业的障碍。 本书从承认生理性别差异和消除社会性别歧视的角度切入,审视和考察劳动法保护女性劳动者权益的基础理论与女性劳动者保护立法的形成和发展状况,探讨生育保障、家庭责任承担和工作场所性骚扰等法律制度的重
本书以《劳动合同法》条文顺序为主线,用活泼有趣的漫画故事解读劳动合同法中最实用的内容,让你一看就懂,一学就会。本次改版从定位上进行了调整,希望它能成为一本人人都适读的手册,让每位读者能看懂自己的劳动合同,知晓自己在职场中的权益,明白自己的五险一金怎么用。
本册作为啄木鸟生活法律指引书系之一,延续问答和案例结合的模式,针对大众普法市场。每本书拟选取10-20件各大高院公布的相关民事案例,从中总结常见、大概率法律问题,使得百姓知悉生活领域中的所涉及的法律问题,并识别司法实务中对相关法律问题所判定的法律后果,指引人们了解法院判决的法律依据及法理重心,从而对日常生活行为所产生的法律后果,形成合理、合法的预判,并对日常生活行为中可能的风险拥有预警及防范意识。为当事人、律师等法律工作者进行诉讼提供一种诉讼指引。本册清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程,又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答。
本书将时间管理法融入图书框架设计,每月一专题,每周一主题,每日一课。分为劳动关系订立与变更、劳动合同解除、劳动合同终止、用工形式、工作时间、休息休假、工作待遇、特殊人员、劳动安全、民主管理、竞业限制与服务期管理、常用数字等十二个专题。 本书对实践中常见的劳动法疑难问题做出精要的总结,力求用简练的文字为HR答疑解惑。抛弃繁冗的内容,提炼实用实操精华,为HR处理劳动关系提供清晰的处理思路和方法。
从蜂巢式电话网络、云计算,到互联网和社交媒体平台,网络已经无处不在。为什么家里的无线网络要比咖啡店的快?网飞和YouTube为何要使用不同的排行和推荐方法?这么做的意义何在?Facebook的用户真的满足六度分隔吗?在这些功能和其他功能的内部运作中都隐藏着六条原则,它们会出现在各种各样的网络中。两位作者将网络和日常生活的其他方面进行了类比,你可能会惊讶于邮政系统、交通拥堵和停车标志,分别与互联网路径选择、网络拥塞和WiFi(无线局域网)随机访问是何等相似。不论是用手机打电话还是用WiFi 上网,都需要分享网络媒介。就像空气一样,你需要和许多其他人共享。在这种情况下,怎么可能不干扰彼此的连接呢?今天的许多网站都需要处理大量原始数据,以找到有效的排序方法。像谷歌这样的搜索引擎如何对呈现给我们的结果进行排序?网
本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题,采取个案分析的方法,力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究,旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和