本书聚焦新时代律师行业党建工作的新形势、新任务，结合作者所在律所对党建工作的多年探索，分析律所党组织的重要作用，提出抓党建就是抓生产力，并探讨律所如何通过加强党建工作推动自身高质量发展，总结可复制、可推广的成功经验，对其他律所党建工作的开展具有一定的启发和借鉴意义。
律所是人合性组织，是由思辨能力强、规则意识强的知识分子组成的为客户提供法律服务的组织。那么，律所靠什么引领一群高智商、高情商、具有复杂问题解决能力的专家？ 本书所收录的内容包含了作者从不同维度，对律师行业、律所、律师职业以及相关的人才培养与成长模式所做的系统性思考。作者将这些思考放在了数字化、国际化的大背景下，提出了智能化、科技化以及区块链与法律服务业深度耦合等观点。本书是作者对律师工作和律所管理的深度思考与经验总结，对于律师行业发展和人才培养具有启发意义。
在国内传统律师管理机制上，律师基本都是通过自我管理或团队的自发管理发展的，律所作为一个机构 管理 律师面临着天然的困难。律师都自带生产工具、律师来去自由等都决定了管理律师的难度，更何况知识密集型人才管理本来就是管理中的难题。因此，律师作为个体职业色彩相对浓厚的职业，管理更是难上加难。 本书讨论和回答的问题是，从组织发展角度看，律师这样一个高度个性化的职业能否通过组织的力量让每个个体更加强大，让每个个体的发展可持续。本书作者所创立的律所成立20年来，经历了合伙人联合体制（提成制）、绩点制，逐步摸索出一种适合中国当下客户需求、律师文化的管理机制 一体化机制。书中重点对一体化机制进行了介绍和反思。
德博拉·L·罗德教授和小杰弗瑞?C?海泽德教授都是美国法律职业伦理领域的著名学者，是学界权威，他们所著的《法律职业责任与规则》一书，是一本美国法律人公认的权威著作，它提纲挈领，简明扼要，清晰介绍了美国法律职业责任与行为规则的基本情况，对国内法律理论界以及实务界具有借鉴意义。目前，国内法律院校开始认识到法律职业伦理的重要性，开设法律职业伦理课程，但缺乏好的参考用书，该书是从事该领域教学的重要参考资料。作为目前国内法学院校中惟一的法律职业伦理教研机构，中国政法大学法律职业伦理教研室的教师合作翻译了这一名作。
本书分上下两篇。上篇为律师制度原理与实务，主要从律师、律师制度基础理论入手探讨律师的任务与业务、律师执业许可、律师执业机构、律师管理体制、律师权利义务及各具体律师业务；下篇为公证制度原理与实务，主要对
![公证与律师制度（第四版）/中国政法大学民事诉讼法学系列 [刘金华 俞兆平]](http://img3m1.ddimg.cn/5/30/11951852621-1_l.jpg)
随着市场经济体制的建立和依法治国方略的不断推进，中国的律师业得到了迅猛地发展。特别是律师法的颁行与修订，进一步推动了律师业以及以律师执业活动为研究对象的律师法学建构及其研究的发展。二十一世纪以来，律师
《关于推进律师费转付制度的调研报告》针对律师代理费用的 终承担主体问题进行深入研究的经典力作，在归纳、分析大量司法判例的基础之上，结合文献研究法和比较研究法等多种研究方法，对律师费转付制度在我国的构建和推行背景、目的、原则、内容、意义、 趋势、可行性、必要性、紧迫性等进行多方面多层次多角度的研究和分析，为我国构建和施行律师费转付制度发挥重要的参考作用。
