《信用证风险防范与纠纷处理技巧》围绕信用证业务展开,首先讲解了与国外进出口企业、银行交涉中的策略与思路,随后分享了 DOCDEX 裁定申请与答辩的技巧,并针对信用证常见问题进行了解答,后结合实务对 UCP600 进行解读。 上述内容均为作者原创,或为作者亲历案件处理方案,或为作者独到的处理技巧,在一定程度上弥补了我国信用证风险防范、纠纷处理技巧方面的空白。
《公司法专题研究:文本·判例·问题》中以“【案例】”标示的用楷体字阐述的内容,均为转引或者摘录的法院判决书,其目的在于让读者了解法院作出判决的论证思路,对实践中的法律适用有更为直观的认识。 在专题之后以“[理论探讨]”标示的用楷体阐述的内容,均为本专题中比较典型的理论上的热点问题,但在专题中并未进行具体阐述,在此作为启示,借以引发有兴趣的读者的进一步思考。 《公司法专题研究:文本·判例·问题》的注释,未标有“参见”、“参考”字样的,意指本书所用观点来自所引出处的作品,只是为了叙述简洁和行文流畅,本书才未直接引用原文。 《公司法专题研究:文本·判例·问题》行文中加书名号的法律、法规及司法解释的名称,意指特定的法律、法规及司法解释,未加书名号的,则为泛指。 本书为了
本书综合运用历史考察、规范研究、比较研究、实证分析等方法,探讨中国-东盟能源贸易与投资合作的意义,分析中国-东盟能源贸易与投资合作现有的法律机制,并从能源货物贸易合作、能源服务贸易合作、能源投资合作等角度,具体阐述中国-东盟能源贸易与投资合作存在的法律问题及其解决办法,同时对中国-东盟能源贸易与投资合作的前景进行展望。受到云南省哲学社会科学学术著作出版专项经费资助,具有一定出版价值。
《公司法案例研究》法学是一门实践性很强的学科。学习法学的基本原理、基本制度、基本程序等“三基”的主要目的是为了解决现实生活中的各类法律问题,而要学好这些知识的重要手段是研习实际案例。《公司法案例研究》的特点是:案例择取具有典型性、裁判评析具有专业性、法理阐释具有精邃性。相信《公司法案例研究》的出版能帮助研习者融会贯通理论知识,切实提高其分析和解决实际问题的能力。
利益衡量是法律规制建构的理性路径。宏观的利益衡量制度设计需要微观的规制支撑,没有微观的规制,宏观的制度设计难以具有实际操作的价值。在利益冲突剧烈的场域,尤其如此。本文选取了两个利益冲突很为剧烈的两个场
《企业与公司法/普通高等学校法学精品教材》以三种典型企业即个人独资企业、合伙企业和公司的法律制度为主要内容。并以专题形式对企业登记管理制度、企业名称制度、个人独资企业法律制度、合伙企业法律制度、公司设
上市公司高管薪酬的公平与效率问题为一世纪性难题,亦被我国广为聚焦。在法学、经济学、管理学领域对高管薪酬的诸多讨论中,重视商法规制的独特价值与功效,其是值得拓垦的一块富矿。官欣荣编著的《上市公司高管薪酬的商法规制》在商法视野下进行研究,在对上市公司、高管、薪酬内涵界定基础上,讨论了上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念、原则,薪酬的决定机制、披露制度、股东控制、司法介入以及高管股权激励等问题,提出了相关制度完善建议,强调既要充分尊重公司自治、激励高管勤勉尽责、积极开拓经营,促进公司利润优选化;又要适当约束高管,完善程序控制,摆脱行政规制依赖,健全司法介入机制,实现薪酬安排的合规、合理,防止社会不公。
新公司法给我们带来的是观念上的崭新改变,彰显了股东自律和自治的立法理念,强化了企业征信制度,为创业造就巨大的发展空间。本书以新公司法为基础,结合现代发展的新情况对公司法司法理论与实务进行了精解和探究。全书理论与实践相结合,内容结构系统完整,整体思路清晰,能够为公司的运营带来新的理念和方向。
上市公司高管薪酬的公平与效率问题为一世纪性难题,亦被我国广为聚焦。在法学、经济学、管理学领域对高管薪酬的诸多讨论中,重视商法规制的独特价值与功效,其是值得拓垦的一块富矿。官欣荣编著的《上市公司高管薪酬的商法规制》在商法视野下进行研究,在对上市公司、高管、薪酬内涵界定基础上,讨论了上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念、原则,薪酬的决定机制、披露制度、股东控制、司法介入以及高管股权激励等问题,提出了相关制度完善建议,强调既要充分尊重公司自治、激励高管勤勉尽责、积极开拓经营,促进公司利润优选化;又要适当约束高管,完善程序控制,摆脱行政规制依赖,健全司法介入机制,实现薪酬安排的合规、合理,防止社会不公。
学术界一般认为,中国近代公司制源于合伙制。明清时期,合伙制在原有的形式上,还萌生了股份合伙。股份合伙可以说是嫁接西方公司因子的 砧木 。公司传入中国后,由于其具有筹资快、竞争优势强、获取经济效益高等优点,很快为国人所效仿。中国人*早创建的公司是 官督商办 ,其次是 绅领商办 式的民营公司。从中国近代公司制发展的历程来看,无论是 官督商办 的腐败还是 绅领商办 的终结,其中*重要的原因就是公司法的匮乏。所以,在中国近代公司制发展的同时,公司立法的呼声始终不断。在时代的呼声下,中国近代*部《公司律》终于出台了。《公司律》的颁布不仅使公司的发展得以规范化及法律化,同时也促进了传统官商关系的改善。本书以制度变迁理论为指导、以本土资源为中心对近代公司制的发展变迁进行了粗略地勾画,同时就《公司律》对公司
《公司高管薪酬法律规制研究》(作者李荣)以建构我国公司高管薪酬普适性法律规制体系为出发点,融高管薪酬规制的基本理论与立法实践为一体,《公司高管薪酬法律规制研究》在肯定法律约束高管薪酬作用的基础上,运用法经济学等研究方法,论证法律规制高管薪酬的正当性、立法价值取向与模式、立法规制和司法介入问题,系统分析两大法系相关国家的规制措施演进趋势和很新立法动向,梳理我国法律规制历程,总结当前法律规制存在的问题,探讨普适性法律规制体系的构建。
《公司法案例研究》法学是一门实践性很强的学科。学习法学的基本原理、基本制度、基本程序等“三基”的主要目的是为了解决现实生活中的各类法律问题,而要学好这些知识的重要手段是研习实际案例。《公司法案例研究》的特点是:案例择取具有典型性、裁判评析具有专业性、法理阐释具有精邃性。相信《公司法案例研究》的出版能帮助研习者融会贯通理论知识,切实提高其分析和解决实际问题的能力。