本书立足我国当前面临的国内外发展环境，在对变革行为研究进行系统文献综述的基础上，基于资源视角、激活视角、自我决定视角和匹配视角等多理论视角，从领导驱动力、制度障碍、制度激励和内生动力等方面深入地讨论中国公务员变革行为的形成机制，最后根据相关实证结果以及中国干部队伍建设和管理的实践，从操作层面提出提升我国公务员变革行为的有效路径和政策建议，以期为我国干部队伍建设和国家治理现代化提供来自微观层面的推进对策与发展思考。
本书是作者在民生保障研究领域的第三部专著，不仅在内容上与她的首BU著作《从缺位到归位 中国转型期社会保险中的政府责任》形成了互补，而且在观点上对其第二部专著《政府与民间组织的合作 基于残障人士社会保障发展模式研究》进行了拓展和深化。 本书在系统分析风险流转规律的基础上，重点探讨了筑底生命的红十字事业、筑底生活的慈善事业、筑底融合的残障事业、筑底幸福的女性保障事业和筑底未来的儿童保障事业的现实困境与未来方向，旨在为共同富裕这座 大厦 构建一个坚固而富有弹性的 底座 ，确保生理性弱势群体在 不慎跌落 时能安全着陆，且能触底反弹。
