掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

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《家族财富管理与传承法律实务》分为四编十九章，从家族财富管理、家族财富传承、家族企业管理、家族治理方面，对家族企业风险诊断、家族财富与传承的组织架构和股权架构搭建、家族财富管理、传承工具的运用、跨境税务筹划、家族精神与传承等法律事务进行了全面梳理。

《IPO企业上市实战攻略：业务盈利问题深度剖析》详细阐述了每一个专题的理论基础知识，包括专题涉及的法律法规、问题产生的原因以及目前对上市的影响等，不论是对于企业管理层还是中介服务机构，均有助于其全面提升IPO理论知识水平、判断问题的专业水平以及解决问题的能力。

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这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，多年持续至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了“2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。

本书是外本建立在大量系统性企业法律风险管理体系建设实践基础上的著作，这些实践在企业法律风险管理领域产生了积极的影响，得到了监管部门和众多世界企业的高度评价。 本书创造性地提出了“用管理的方法解决法律问题”的新思路，极大改变了传统法律工作的理念和思路，为企业法律工作从被动式的事务处理转向主动式的风险管理开辟了一条创新之路。 本书不仅系统梳理了企业法律风险管理的理论、方法和工具，并且为企业提供了一套切实可行的操作指南，对指导和帮助企业提升法律风险管理能力有十分重要的参考价值。

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由王新明、刘嘉芬编著的《中小微企业常见法律实务问答/河北省社会科学普及书系》采用问答形式，详细解说中小微企业日常工作中常见的法律问题和相关知识，既可帮助中小微企业在实践中理解法律，懂得与企业运行有关的法律知识，又可学会运用法律知识维护自己的合法权益。具有的实用价值和出版价值。

本书以党的发展历程为研究视角，遵循“厘清核心概念—探究发生逻辑—理析经验规律—提出改进策略”的基本思路，首先阐述了社会主义核心价值观教育相关概念的基本内涵，以及社会主义核心价值观教育的基本功能；其次，分别从理论体系和教育体系这两条主线，探究了党关于社会主义核心价值观的科学体系的形成与发展；再次，从历史经验、基本规律、现实启示三个角度，总结提炼了中国共产党社会主义核心价值观教育的经验和规律；最后，探讨了新时期社会主义核心价值观教育的接受问题和改进途径，指出应以社会主义核心价值体系为主导，从教育内容统整、教育载体融入、教育者信念生成等维度加强和改进新时期社会主义核心价值观教育。本书结构合理，论证清晰，对推进社会主义核心价值观教育研究具有一定参考价值。

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