本书从合同审查思维与技能两个角度入手，全方位讲解合同审查法律实务。全书分三篇：上篇 合同审查的整体思维 ，包括合同审查的两个目的、三个前提、四个步骤、五个标准、六个提升合同的途径等内容，系从整体思维角度阐述合同审查的要领；中篇 合同审查的基本技能 ，讲解了合同审查的主要方法和不同合同条款的审查技能，属于合同审查思维和方法的具体应用；下篇 常用合同审查要点解析 ，总结了22类常用合同的审查要点及注意事项，并提供了合同审查范例，供读者参考借鉴。
《实务刑法评注》自2022年8月出版以来，已一年有余。一年多来，我国刑法立法和司法政策均有 大动作 ，《刑法修正案（十二）》也于2023年12月正式通过，修订推出第二版成为必然。第二版悉数增补最新刑法条文和司法规则，并对原有规则作了衔接的必要技术处理，厘清规则层级，方便快速查找；同时，增补法律适用问题答复、复函，编纂《刑事审判参考》新增案例规则，梳理收录《职务犯罪审判指导》相关内容 ，进一步完善非规范层面的规则。作此修订后，第二版的篇幅略有扩充，可以准确反映当下我国刑法及其适用规则的最新面貌。 《实务刑法评注》（第二版）力争做一部有态度的刑法工具书：准确适用法条规定需要态度，有效解决实务疑难需要态度，妥当协调规则衔接需要态度，适当取舍现有规则需要态度。作者为了深化对刑法条文及其适用规则的掌握，
本书以2023年新修订的《公司法》为蓝本，从条文主旨、修改情况、条文注释、关联规范、案例指引五个方面对新公司法逐条解析，理论结合实践，系统阐释公司法条文的修订背景与立法意旨，深入剖析公司法修订的热点、难点、重点和疑点问题，全面指引公司法理解与适用。
本书从仲裁和审判实践出发，设置 裁判观点 深度解析 裁审要点 实操指引 四个版块，结合作者长期的审判实践经验，对普遍性问题及热点难点问题进行系统化、多角度的详尽论述，帮助裁审人员妥善处理劳动人事争议案件。 体例新颖 聚焦实务 裁判观点：系统提炼出253条劳动人事争议领域的裁判观点。 深度解析：多角度阐释劳动人事争议领域的热点难点问题，指导法律实务人员妥善处理劳动人事争议案件。 裁审要点：细化169条裁审中需要注意和把握的实务要点，供裁审人员参考。 实操指引：精心梳理155条劳动者与用人单位在法律实务中的注意事项，为双方解决劳动纠纷提供帮助。
贷款逾期、债券违约、个人失信、房企暴雷、P2P理财清零、城投债打破刚兑、中小银行出险 以上这些都属于不良资产。金融资产管理公司（AMC）作为国内逆周期调节工具和金融救助安全网，通过买入、修复、出售三部曲，其身影开始越来越多地出现在大众面前。本书作者在工作中不断遇到新的投资人进入这块 应许之地 ，但是感觉他们普遍缺乏对不良资产行业的系统认识。不良资产是一个非标准化的产业，本书将通过业务实操、案例解析、基本原理三个部分，以业内视角，向读者详细介绍国内不良资产行业的运作方式。
《实务刑事诉讼法评注》是针对我国刑事诉讼法适用的全面深入的工具书，全面收录刑事诉讼法条文所涉立法解释、司法解释、规范性文件、指导性案例等规范层面的规则，又适当囊括具有重要参考价值的法律适用答复、复函；既立足刑诉法条文的有权解释，以对司法实务具有拘束力的规则为基础，又高度重视刑事司法实务中业已发生的疑难问题，作者喻海松博士尽可能提出针对司法疑难问题的解决方案，以期为后来类似案件的处理提供借鉴。 《实务刑事诉讼法评注》的主要栏目包括 立法沿革 相关规定 立法解释 立法工作机关意见 六部委 规定 基本规范 其他规范 指导性案例 法律适用答复、复函 司法疑难解析 ，力争做到 一书 解决刑事诉讼法的基本和常见问题。《实务刑事诉讼法评注》与之前出版的《实务刑法评注》相结合，能够使刑事实务工作者从实
《职务犯罪审判指导》系 人民法院刑事审判第二庭主办的针对职务犯罪案件审理的业务指导和研究性出版物，以立足实践、突出实用、重在指导、体现权威为编辑宗旨，通过法律适用分析、法官会议纪要、实务释疑、经验交流等形式，固定审判、调研成果，为刑事司法人员办理职务犯罪案件提供有针对性和权威性的业务指导和参考。 《职务犯罪审判指导》全年出版两辑，设有以下栏目： 【法律适用分析】选择司法实践中事实认定、采信证据、适用法律和裁量刑罚等方面的典型问题，阐述法院的认定思路、理由，为刑事司法工作人员处理类似职务犯罪案件提供具体的指导和参考。 【法官会议纪要】通过最高人民法院刑二庭法官会议对实践中存在争议的疑难问题进行解析、讨论，并形成倾向性观点，供实践中类案的处理参考适用。 【实务释疑
本书的第三版与版、修订版相比，首先是基于法律法规的变化，如民法典的颁布、刑事诉讼法的修订、民事诉讼法证据规则的变化以及行政诉讼法人民法院司法解释的公布；但更多是在笔者多年律师实践经验基础上理论认识的升华。原版中论述粗略的地方，笔者在此次修改时添加内容，使其更加丰满。一些现在看来有些幼稚的观点，也做了修改，将岁月的沧桑添加进去。在多年持续研究律师实务理论的基础上，笔者将本书出版以来产生的许多新的领悟、新的见解均补充在新版的书中。 本书初是写给实习律师的操作指南，其实有过一段执业经历的年轻律师认真阅读本书，会有更深的领悟。特别是在第三版中新增加的内容，是笔者从业数十年的心得，更是年轻律师需要留意的地方。 --薛晓蔚
本书主要分国企招标采购管理、招标投标法律合规实操和国企招标监督管理三大板块。国企招标采购管理板块，主要阐述国企招标的本质特征、招标采购管理的困惑困境、强制招标制度在国企的适用、不同项目类型特性的采购策略、国企招标的法律适用及招标管理职能设置与制度体系构建等内容。招标投标法律合规实操板块，依据现行法律法规和政策规定，梳理招投标关键环节存在的法律风险点和可能产生的争议焦点，有针对性提出防范风险、加强管理的对策和建议。国企招标监督管理板块，系统梳理国企内部监督、外部行政监管、审计和巡视检查和社会监督、举报等不同监管渠道的职能发挥、关注重点，以及国企承接各类监管的注意事项等内容。 本书既照顾国企招标的管理实践，也考虑实操经验，还涉及合规管理，旨在为国有企业招投标实操和监管提供一本实
本书从法律理论和实务操作两方面入手，详细介绍了不良资产收购处置业务的基本逻辑，以及金融资产管理公司与地方资产管理公司在现实中如何通过各类型金融工具的运用，对不良资产进行处置。 本书分为三大部分：部分对不良资产产业链进行了整体介绍。该部分内容包括不良资产的认定、不良资产行业链中的各类参与主体，以及资产管理公司在不良资产产业链中的地位和作用。第二部分介绍了金融资产管理公司和地方资产管理公司的诞生、发展与监管政策，以及资管公司对不良资产进行处置思路的历史沿革。第三部分介绍了目前资产管理公司对不良资产进行收购处置的各种业务形态，包括债权转让、债务重组、债转股、不良资产证券化、破产重整等，并着重分析了实务中涉及的法律问题。 本书指出，不良资产的传统处置方式为 打折、打包、打官
这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，多年持续畅销至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了 2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引 及 全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引 等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。
前沿性：本书深入研究了合规管理体系建设相关的法律法规及政策性文件，将国有企业合规管理与法治中国建设紧密联系，把国务院国资委对国有企业合规建设的新要求融入其中，体现了合规管理建设的与时俱进。 专业性：本书结合国有企业的特殊性和独特优势，专门就国有企业合规管理体系建设涉及的合规人员、合规组织、合规制度、合规技术等系统性问题进行了深入研究，推进 因企制宜，因企施策 ，具有很强的专业性和针对性。 实用性：本书聚焦当前国有企业合规管理体系建设实践中面临的重点难点问题，且编者团队多年来致力于国有企业的合规管理体系建设，具有丰富的实务经验，对国有企业合规管理体系建设具有很强的操作性和实用性。
本书以婚姻家事案件办理时间为线，涵盖了律师谈案、接案、立案、开庭、结案及非诉讼业务办理等办案全流程的业务技能，对其中每一实用的细分环节如获取案源、接待当事人、文书起草、证据准备、庭审相关工作等作了详尽的解说，将作者执业多年的经验悉数穿插其中，并附办案的法律文书相关模板，力求实现较高的实用性和可操作性，使读者一看就懂，一学就会。 由于本书所提供的办案流程和经验较为全面，本书适合希望专业从事婚姻家事律师业务的年轻律师学习使用，也适合其他专业领域的律师参考使用。
劳动争议案件是用人单位和劳动者发生激烈矛盾的聚焦点。 本书作者致力于研究劳动法并积累丰富的实务经验：曾作为法官审判劳动争议案件，作为仲裁员审理劳动争议案件，现作为权威律师成功办理多起劳动争议案件。本书精选作者在实战中的十余起典型案件，并全面剖析如何步步为赢、圆满解决劳动争议，而且还以对手的角度精心复盘，对案件涉及的劳动法疑点、热点、难点和痛点进行全面的解读和分析。本书既可作为律师办案的枕头书，也可作为企业防范劳动法律风险的参考；既可以作为法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考和借鉴，也可以作为高校的实务教材，还可以作为劳动者维护自身合法权益的指南。
在公司法律顾问业务成为律师重要工作内容的今天，如何让法律顾问服务为企业创造更多价值？如何将法律顾问服务做到极致，提高常法服务客户满意度和忠诚度？天驰君泰法律顾问中心团队，基于对数百家公司法律顾问服务实践，将企业日常经营过程中所普遍遇到的顾问问题，进行经验总结与提炼，以飨读者。 全书将公司法律顾问服务共分化为七章七大模块：章从合同的签订与效力入手，解答因条款、签章不当及疫情等原因而产生的合同管理和效力争议；第二章围绕企业劳动人事关系，回应灵活用工、高管离职处理等员工管理热点问题；第三章则针对公司治理和注销过程中，企业所普遍遇到的实务难题进行流程分析和系统性解答；第四章知识产权保护，则融合生产制造类企业普通侵权和电子商务模式下新型侵权方式两种类型，进行梳理和总结；第五章
本套丛书体系化地提出合同起草审查的标准方法 三观四步法。 其含义是：在理念的指导下，对合同的宏观、中观、微观三个层面进行全面分析的、标准的合同起草审查流程方法。 《合同起草审查指南：三观四步法》作为总则，系统讲授该方法，并归纳一般合同通用的起草审查要点；《合同起草审查指南： 常用合同卷、劳动用工卷》《合同起草审查指南：公司及并购卷》《合同起草审查指南：房地产开发卷、建设工程卷》等作为分则，用 三观分析法 系统归纳具体合同类型的起草审查要点。
《职务犯罪审判指导》系人民法院刑事审判第二庭主办的针对职务犯罪案件审理的业务指导和研究性出版物，以立足实践、突出实用、重在指导、体现权威为编辑宗旨，通过法律适用分析、法官会议纪要、实务释疑、经验交流等形式，固定审判、调研成果，为刑事司法人员办理职务犯罪案件提供有针对性和权威性的业务指导和参考。 《职务犯罪审判指导》全年出版两辑，设有以下栏目： 【法律适用分析】选择司法实践中事实认定、采信证据、适用法律和裁量刑罚等方面的典型问题，阐述法院的认定思路、理由，为刑事司法工作人员处理类似职务犯罪案件提供具体的指导和参考。 【法官会议纪要】通过人民法院刑二庭法官会议对实践中存在争议的疑难问题进行解析、讨论，并形成倾向性观点，供实践中类案的处理参考适用。 【实务释疑】解
随着健康中国战略的全面实施以及医药卫生体制改革不断深入推进，围绕我国医药健康产业的发展，各个领域的相关法律法规政策也在发生日新月异的变化。例如在医疗卫生领域，公立医院综合改革全面推开，药械集中带量采购形成常态化机制，首诊负责与联合会诊等制度进一步完善， 互联网 医疗服务 新兴业务迅猛发展，借助人工智能、大数据等技术变革的创新疗法和数字医疗不断涌现 种种新规、新举、新气象不一而足。 在这一大背景下，金杜医药医疗大健康团队结合近年来医药医疗法律法规政策的新变化和在该领域积累的大量一手经验，对《医药与法律》（2015年版）进行了全面更新，形成了《医药与法律》的第2版。全书共分四编，分别从监管制度、知识产权保护、融资上市、医药合规等方面对医药健康行业相关法律主体可能面临的各类法律问题进
调查 谈话 是纪检机关办理案件zui为常用的方式之一， 谈话 的方略和技巧往往决定着办案的质量和效率，本书正是作者多年从事调查 谈话 工作的经验总结。本书全书理论性强，且注重实务操作，内容实用，既是办案人员提升自身素养的宝典，也适合司法实务部门作为培训用书。
ChatGPT虽然只是市场上诸多人工智能应用工具的其中之一，但其有着广泛的用户基础和充分的代表性。作者团队遵循法律工作的特点和需求，将技术工具原理、具体应用场景和进阶使用方法进行系统梳理和梯度介绍。 体例上，本书共分三篇，并模拟 手把手教你做任务 的学习主线，带领读者从入门篇、进阶篇到高阶篇，每读完一篇均能掌握一项或多项实用技能，有很强的获得感。具体而言，第一章到第五章为 入门篇：AI能为法律人的生活和工作做点什么 ，从对ChatGPT工作原理、使用技巧、生活及工作场景应用做了介绍，旨在让读者快速入门并掌握技巧。第六章到第七章为 进阶篇：手把手教你打造AI法律助理 ，即在第七章介绍如何搭建LangChain库，旨在让读者学会如何将ChatGPT变成个人专属数据库。第八章为 高阶篇：手把手教你接入国产大模型 ，介绍如何打造
本书以民法解释适用方法为主旨，用简洁易懂的语言，深入浅出地阐释了裁判方法与逻辑、如何处理事实问题和法律问题、法律解释方法、法律漏洞补充方法、不确定概念的价值补充、利益衡量等方面内容，以实际的判决或解释为例演示各种方法的运用，裁判的技艺跃然纸上。 此外，本书四个附录还分别讲授了如何理解法律概念、请求权基础与抗辩、法庭的审查权、法律思维与学习方法，以满足阅读者学习或适用法律之需。 第4版： 更新民法典及司法解释相关内容，或以注释说明新法变迁； 重构部分内容体例，新增 关于诉 事实认定方法 法律适用 法庭的审查权 等内容； 装帧设计雅致，更添艺术感与质感
本书是一本真正面向HR、服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务书。本书有以下三个特点： 1.全面性。作者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。 本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对新业态劳动关系管理、外国人和外国企业、 三期 女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。 2.实用性。本书作者编写本书的目的在于，从企业HR的
