本书以 如何提高组织人力资源效能 为着眼点，以情景对话的方式，讲述定岗、定编和定员的实战技巧。提出大岗位、元岗位、冰箱理论等创新理念，对于企事业单位如何合理地规划人员配置，如何让现有的人员发挥更大的效能，如何通过干部人事制度改革、劳动用工制度改革激发中层干部和员工的活力等，具有很大的参考价值。 本书作者是人力资源实战派专家，为众多知名企事业单位提供绩效管理培训和咨询服务。本书适合各级中高级管理者、人力资源从业人员学习和参考。
自1990年公布的日本人口普查统计数据显示日本的出生率跌到了历史最低值以来，已经过去了三十多年，直到现在日本的出生率也依然持续低迷。作为理所当然的结果，进入21世纪以后，日本的人口开始不断减少。一边是欧美人惊讶于日本竟然对少子化现象毫无对策；另一边，东亚诸国则纷纷担忧自己会不会步日本的后尘，并把日本当作一种反面教材看待。 日本著名社会学家山田昌弘专门研究了日本少子化现象的前世今生，并试图找到问题的根源和破局的方法。根据他的调查，日本少子化对策的失败主要源于日本政府错误地将欧美的习俗和价值观作为了参考，未能注意到当下年轻人的心声以及他们所面对的现实，且在政策牵涉金钱时总是行动迟缓。 日本的少子化对策虽然失败了，但它遭遇的困难和陷阱仍值得包括中国在内的东亚诸国借鉴反思，尤其是在东亚
全书运用生物学的观点讨论了生物（尤其是人）的行为机制和行为方式，为人类学和社会学研究提供了新的视角。内容包括：自然选择，性选择与炫耀，利己与利他，交换的进化，有性繁殖和婚配制度，美感，语言是本能，遗传与环境，驯化与文明，等等。 “神似祖先”，是郑也夫多年来不断鼓吹的一套思想中的关键词。其隐含的主语不是身体，而是行为。就身体而言，没有疑问，我们 的形似祖先。因为在进化的长河中，夏商周时代的先人与我们的距离尚且太近，遑论元明清。祖先的身体是穿越了自然选择之剪刀的适者。因此我们在行为上唯有相似祖先才能获得健康的身心。而生存方式是不可逆的，行为上的形似是不可能的，因此，应该和可以追求的唯有神似，比如狩猎已成往事，跑步却适宜今时。
本书是在健康老龄化成为众所瞩目的问题背景下、在太原市社会工作名家工作室的资助下撰写完成的, 旨在激发老年人自身养老过程中的内在动力, 提升老年人的观念, 进而提高老年人的生活质量。全书以 老年人健康生活方式养成 为主题, 以老年生活中的大量实际案例为基础, 分三部分阐述了老年人经常遇到的问题及其处遇方式, 低龄、中龄、高龄不同时期的生理与心理变化, 基本的社区老年服务方案等。本书为普及读物, 充分考虑到了可读性与趣味性, 适合老年读者阅读。
全面两孩政策自2006年1月1日起正式实施，是我国继2013年单独两孩政策后对生育政策做出的又一次重大调整。本书采用人口数据分析、小组深度访谈、家庭决策模型等方法，从制度建设、政策效果、影响因素、对策建议等方面，全方位评估了全面两孩政策及配套改革的实施情况，提出了完善全面两孩政策及配套改革的建议，进一步讨论了我国生育政策的改革取向。
京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战，本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等，剖析影响人才流动的原因，以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础，探索性来提出人才“柔性共享”理论，目标是实现人才资源在区域内合理配置和广泛交流。在合理诠释人才“柔性共享”理论基础上，并结合京津冀区域特点，构建了适应京津冀区域的人才“柔性共享”机制，并充分考虑到实施中可能出现的问题，提出了辅助人才“柔性共享”机制落实的相关政策建议。
人口流动是转型期中国社会的重要特征之一。外来人口，尤其是农民工涌入城市，加剧了社会多元化的可能，同时也为不同社会群体间的交流和融合提供了契机。本书将以冲突和融合为切入点，基于对一系列微观社会调查与宏观统计数据的分析，讨论转型期人口社会流动的渠道及其市民化问题。全书将分析在中国经济转型的过程中，农民的职业选择及其过程，并将讨论制度等因素所可能带来的境遇或难题。在此基础上，本书还将讨论本地人口与外地人口之间的群体交往，及其如何塑造社会信任并影响社会融合。
本书首先对老龄化相关问题予以界定，从历史、国际的维度探讨老龄化发生的机制及其深层次原因。从科学与社会的视角，透过科学、哲学、社会和文化以及现代化的视角深度解析老龄化问题，以此为基础，探讨了老龄化给家庭、经济社会发展、科技创新带来的积极和消极影响；分析了国内外老龄化问题应对的典型实践及经验借鉴；探讨了我国老龄化社会运行中存在的问题；着重提出了以科技发展为根本，辅之以观念创新、政策框架优化为老龄化问题应对的策略设计，并对我国未来老龄化社会进行了预测和前景展望。
本书围绕中国人口规模巨大这一现代化的首要特征展开：从 性、持续渐进性、制度优越性和风险挑战性四个维度阐释其深层含义；通过生育转变、健康转变和迁移转变呈现人口现代化历程；从数量、结构、质量三方面展示巨量级的中国人口为经济高质量发展提供的战略基础；从年龄结构、民族结构、城乡结构、户籍流动、性别结构阐释“人口规模巨大”的五大结构性风险挑战；总结人口规模巨大的现代化道路的发展途径和推进方式。
中国近代史是中国走出中世纪的历史，是自强与开放这两大主旋律合奏的历史。在有志之士不断寻找救国良方的过程中，“师夷”成了不得不面对的现实。在国内外形势的推动下，中国派出了第一批海外留学生，这些人将成为推动中国进步的强劲动力。容闳，黄宽，詹天佑……这些中国第一批海归精英，他们究竟是如何踏上留学旅程的，又是如何慷慨归来报效国家的，而他们，又在中国历史上留下了怎么样的印记？且听本书娓娓道来。
本书是 格致方法 定量研究系列 丛书中的一部，主要主要介绍了应用人口学这一学科的基本概念和构成，人口学信息的主要来源，调查手段以及人口数量及特征的估计方法。清楚简洁地回答了哪些人口数据是可用的，哪些机构收集了这些数据，从哪里获取这些数据以及如何利用这些数据以获得新的数据这些问题。
人才与土地资源、科学技术、资本等生产要素相比，作为拉动区域经济发展的一资源已经引起政界、学术界和企业界的关注和重视。目前学术界聚焦人才的引进、培养、管理、使用、流动等环节进行了深入研究，并将人才要素与产业更替、经济结构优化、企业技术升级和城市竞争力增强等进行相关性分析和系统性研究，已形成系统的理论。 《南京人才创新发展的实践探索》以人才学、人才经济学、产业经济学、经济地理学等理论为指导，研究南京人才体制机制优化、人才规划制订及中期评估、技能人才发展、区域人才的跨界合作等专题，理论联系实际，重视田野调查研究并施以数理统计分析，探讨推动南京创新名城建设的智力支持路径。
