随着人口老龄化的不断加剧，开发老年人力资源已经成为社会普遍关注的重要问题之一。社会依靠老年人的技能、经验和智慧，不但能改善他们自己的生活条件，而且还能改善由人口老龄化带来的劳动力不足问题。日本是世界上人口老龄化程度*高的国家，已进入人口减少和超老龄社会。日本人口老龄化不仅意味着老年赡养负担的加重，而且带来劳动力不足问题。对于劳动力人口不断减少的日本来说，如何将老年人转化为老年人力资源，显然是亟待解决的重大课题。面对日益严重的少子化、高龄化问题，日本政府和企业界不断创新，从立法、政策、管理等角度展开了诸多开发老年人力资源的实践，发挥了积*的作用。日本的经验可以为我国面临的人口老龄化及开发老年人力资源方面将提供借鉴与参考。 丁英顺*的《日本人口老龄化与老年人力资源开发/国家智库报告》
延迟退休、全面二胎…… 面对即将到来的老人海啸，你准备好了吗？ 预计到2030年，65岁以上人口将达到10亿人。这是人类历目前头一遭，50岁以上人口的数量超过了17岁以下人口。同时，中国65岁以上的人口比例也将超过日本，成为优选老龄化程度优选的国家。 当越来越少的年轻人必须供养众多的老年人时，将会出现怎样的景象？国家需要数百万名年轻工人，但在靠前求之不得时，该如何处理？人口变迁将如何创造或消灭整个产业，该如何；隹备或应对？ 《当世界又老又穷：优选老龄化大冲击》作者泰德·菲什曼走访美国、日本、西班牙、中国等国的若干城市，采访了企业员工、小企业主、经济学者、政府官员、医务人员乃至普通家庭成员，总计达上百人，通过一个个生动而翔实的故事，呈现出世界范围内老龄化社会的面貌与未来，涉及的话题包括工资、社保、医
