《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》主要由北京联合大学师范学院安雪飞、全京合作完成，是两位作者在高校人事与科研管理方面多年研究工作的结晶。全书总结相关管理学理论发展历程，结合人性假设理论、激励理论、人本管理理论等现代管理理论，对高等院校人事及科研管理中的师资队伍建设、科研团队建设、人事、科研管理制度改革等一些具体问题进行深入探索及分析，并提出具体看法及改革思路。旨在适应时代发展，为相关政策的制定及管理方式的改进提供参考。 《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》可供高等院校人力资源与科研管理人员参考。
雇主刚刚出去上班，就打电话回来千叮咛万嘱咐，生怕你忘记做某事，还怕你不会用家里的洗衣机；明明很简单的问题，你怎么也说不清楚，最终让雇主对你失去耐心，让你“留职察看”……总之一句话，雇主对你有一百个不放心。怎么办呢？ n 《做一个让雇主放心的保姆》是专门为家政服务员编撰的知识与技能大合集，其中不仅介绍了当好保姆应学习和掌握的知识和技能，如家居保洁、家庭膳食、电器使用、孕产妇护理、婴幼儿照护、老人照护、病人护理、安全防护等，还对如何做人及其如何与雇主一家和谐相处进行了阐述。读完本书，你能成为让雇主放心的保姆！ n
《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》主要由北京联合大学师范学院安雪飞、全京合作完成，是两位作者在高校人事与科研管理方面多年研究工作的结晶。全书总结相关管理学理论发展历程，结合人性假设理论、激励理论、人本管理理论等现代管理理论，对高等院校人事及科研管理中的师资队伍建设、科研团队建设、人事、科研管理制度改革等一些具体问题进行深入探索及分析，并提出具体看法及改革思路。旨在适应时代发展，为相关政策的制定及管理方式的改进提供参考。 《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》可供高等院校人力资源与科研管理人员参考。
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认识他人难，认识自己， 难。在生活或工作中，每个人或多或少会陷入这样的困惑：我是谁？我为何会成为 的我？我该往哪里去？……碧特莱斯的《九型人格完整版》，为我们认知自我性格、实现心灵成长，提供了一张清晰的导览地图。它深入而全面地解析了九大性格主型、二十七种副型的特质和运作模式，揭示隐藏在大相径庭性格之下的深层动机和形成原因，帮助人们“对号入座”，找到真实的自我，破除内心的迷障。 在书中，作者基于自己深厚的心理学功底，整合吸收了诸多 的九型人格研究成果，包括针对各副型的具体“成长功课”、九大主型的“反型”等，大大拓展了读者对九型人格的认知。本书名为“九型人格完整版”，可谓实至名归。
\"【内容简介】： 我们每个人都有不同程度的自卑感。自卑感，是人类改善自身处境的动力之源，是人类追求优越感的原动力。在《自卑与 》中，阿德勒 “自卑情结”一词，阐述了自卑感的行成及其对个人成长的影响，教导个人如何 自卑感，将自卑感转变为对优越感的恰当追求，从而 自我、活出生命的意义。？\"
《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》主要由北京联合大学师范学院安雪飞、全京合作完成，是两位作者在高校人事与科研管理方面多年研究工作的结晶。全书总结相关管理学理论发展历程，结合人性假设理论、激励理论、人本管理理论等现代管理理论，对高等院校人事及科研管理中的师资队伍建设、科研团队建设、人事、科研管理制度改革等一些具体问题进行深入探索及分析，并提出具体看法及改革思路。旨在适应时代发展，为相关政策的制定及管理方式的改进提供参考。 《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》可供高等院校人力资源与科研管理人员参考。
认识他人难，认识自己， 难。在生活或工作中，每个人或多或少会陷入这样的困惑：我是谁？我为何会成为 的我？我该往哪里去？……碧特莱斯的《九型人格完整版》，为我们认知自我性格、实现心灵成长，提供了一张清晰的导览地图。它深入而全面地解析了九大性格主型、二十七种副型的特质和运作模式，揭示隐藏在大相径庭性格之下的深层动机和形成原因，帮助人们“对号入座”，找到真实的自我，破除内心的迷障。 在书中，作者基于自己深厚的心理学功底，整合吸收了诸多 的九型人格研究成果，包括针对各副型的具体“成长功课”、九大主型的“反型”等，大大拓展了读者对九型人格的认知。本书名为“九型人格完整版”，可谓实至名归。
\"【内容简介】： 我们每个人都有不同程度的自卑感。自卑感，是人类改善自身处境的动力之源，是人类追求优越感的原动力。在《自卑与 》中，阿德勒 “自卑情结”一词，阐述了自卑感的行成及其对个人成长的影响，教导个人如何 自卑感，将自卑感转变为对优越感的恰当追求，从而 自我、活出生命的意义。 ？\"
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《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》主要由北京联合大学师范学院安雪飞、全京合作完成，是两位作者在高校人事与科研管理方面多年研究工作的结晶。全书总结相关管理学理论发展历程，结合人性假设理论、激励理论、人本管理理论等现代管理理论，对高等院校人事及科研管理中的师资队伍建设、科研团队建设、人事、科研管理制度改革等一些具体问题进行深入探索及分析，并提出具体看法及改革思路。旨在适应时代发展，为相关政策的制定及管理方式的改进提供参考。 《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》可供高等院校人力资源与科研管理人员参考。
内容简介：滴滴出行在编写绘本过程中充分考虑到了学龄前儿童、低年级学生的阅读习惯和阅读兴趣，通过卡通漫画的形式呈现，并基于儿童乐于探索、动手能力强的特点，设置了彩笔填充、不干胶贴纸互动等阅读之外的环节，将交通安全知识点寓教于乐，潜移默化地影响小读者，逐步提高其安全意识。
雇主刚刚出去上班，就打电话回来千叮咛万嘱咐，生怕你忘记做某事，还怕你不会用家里的洗衣机；明明很简单的问题，你怎么也说不清楚，最终让雇主对你失去耐心，让你“留职察看”……总之一句话，雇主对你有一百个不放心。怎么办呢？ n 《做一个让雇主放心的保姆》是专门为家政服务员编撰的知识与技能大合集，其中不仅介绍了当好保姆应学习和掌握的知识和技能，如家居保洁、家庭膳食、电器使用、孕产妇护理、婴幼儿照护、老人照护、病人护理、安全防护等，还对如何做人及其如何与雇主一家和谐相处进行了阐述。读完本书，你能成为让雇主放心的保姆！ n
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\"【内容简介】： 我们每个人都有不同程度的自卑感。自卑感，是人类改善自身处境的动力之源，是人类追求优越感的原动力。在《自卑与 》中，阿德勒 “自卑情结”一词，阐述了自卑感的行成及其对个人成长的影响，教导个人如何 自卑感，将自卑感转变为对优越感的恰当追求，从而 自我、活出生命的意义。 ？\"
