将被束缚的意识,转化为无限可能! 1.认为自己没得选择的时候: 会说: 我不得不,我必须,我不能 转化式提问 如果你知道你有选择余地,会怎么样? 2.当倾向责怪抱怨时: 通常说: 是我的错,是她搞砸了 转化式提问 如果没有人该受责备,那么会怎样? 3.习惯做比较时: 会说:他比我成功多了 转化式提问 你愿意谈谈你的成功,而不做比较吗? 4.下意识地进行道德评判时: 习惯性认为: 我应该 他应当 ,好,坏,对,错 转化式提问 请你把这个评判打开看,这里面包含着你对什么的渴望?
螺旋动力学的8个色阶识别原则适用但不仅限于: 应聘:面试官需要挑选合适的求职者以匹配当下的岗位 如何运用色阶识别出真正的合适与匹配? 销售推广:销售员需要在人群里筛选出哪些才是潜在客户 投放什么样的信息最能吸引到此类色阶的关注? 谈判:在谈判桌上探查出对方的色阶模式 对手是什么色阶属性,有哪些可以攻克的关键点?选拔:员工需要选择新的团队负责人时 团队成员是什么色阶?当下我们需要什么色阶的 带头人 ? 或者,简而言之,就是在某种情况下当一个人极想要了解别人时
螺旋动力学的8个色阶识别原则适用但不仅限于: 应聘:面试官需要挑选合适的求职者以匹配当下的岗位 如何运用色阶识别出真正的合适与匹配? 销售推广:销售员需要在人群里筛选出哪些才是潜在客户 投放什么样的信息最能吸引到此类色阶的关注? 谈判:在谈判桌上探查出对方的色阶模式 对手是什么色阶属性,有哪些可以攻克的关键点?选拔:员工需要选择新的团队负责人时 团队成员是什么色阶?当下我们需要什么色阶的 带头人 ? 或者,简而言之,就是在某种情况下当一个人极想要了解别人时
暂无内容简介。。。。。。
暂无内容简介。。。。。。