本书是很好的市场营销学教材，全书共分17章，系统地介绍了市场营销的基本概念、理论和方法。 第7版的修订包括： 删去原第9章第4节“市场竞争新模式——战略联盟”、原靠前5章第3节“批发商与零售商”。 删去原靠前1章“靠前营销战略”。 删去原靠前8章“市场营销新动向”。 新增靠前7章“大数据营销”。 在重点章节就部分难点、热点问题做了补充，包括目标市场战略实施效果的 影响因素、市场定位的信息收集、产品生命周期的限制及克服、成功的服务传递的要素、服务质量的缺口分析等。 新增“营销视角”和“延伸阅读”专栏，通过丰富的业界实例资讯和前沿方法，为理论内容提供有力支撑。 全面更新章末案例，甄选的近期新资料，如麦当劳的奶昔市场调研、宏碁电脑的目标市场营销、吉利汽车的产品与服务策略、六个核桃的品牌营销、小米的直供渠道

本书完全按照《计量经济学（第四版）》的内容体系编写，各章主要根据经典的单方程计量经济学模型、联立方程计量经济学模型、扩展的单方程计量经济学模型、时间序列计量经济学模型等相对应的章节编写了内容提要与学习指南、典型例题分析、教材练习题及参考解答三部分主体内容。

《金融市场学（第五版）》根据国内外金融市场研究和教材建设的新进展，对第三版作了修订和完善。全书分为四个部分，共14章，系统介绍了国内外金融市场的产品、机制以及相关理论。分介绍了金融市场的主要类型，如货币市场、资本市场和外汇市场；第二部分介绍了金融市场的主要产品，如债券、股票、远期、期货、期权、抵押性资产；第三部分介绍了金融市场的主要理论，如投资组合理论、资产定价理论；第四部分则对金融市场理论的发展进行了总结和归纳。

随着我国推出“互联网 ”战略，移动互联网日益普及，网络技术飞速发展，商务活动电子化的优越性显而易见，传统的商务交易方式正向网上商务方向演变。电子商务类的课程已成为高校经济管理类专业的主要课程。本书全面阐述了电子商务的基本理论及其包含的各方面内容，重点介绍了电子商务的实用方法，突出电子商务在商务活动中的实际应用，结合典型实例和软件工具阐述方法及原理。全书包含电子商务基本概念、电子商务技术基础、网站建设基础、网站运营、网站评估、网络营销、电子支付、电子商务安全、电子商务物流、电子商务法规、电子商务赢利模式、“互联网 ”战略介绍12章内容。本书既可作为高等院校电子商务类课程的教材，也可作为企业开展电子商务的实用指导书，还可作为广大青年朋友进行电子商务理论学习和电子商务创业实践的入门参考

本书在介绍货币、金融和银行等基本概念的基础上，介绍了商业银行、中央银行两大类银行机构和货币市场、资本市场、金融衍生工具市场三种不同性质的金融市场，进而阐述了货币需求、货币供给、货币政策、通货膨胀与通货紧缩、金融监管等金融基本理论和现象。本书结构完整、表述流畅，较好地体现了理论与实践的新发展，是一本富有时效性与全面性的货币金融学教材。

本书从当今全球市场环境竞争的主要特征着手，系统介绍供应链管理产生和发展的历史背景、供应链管理的含义及重要性。本书重点阐述了供应链管理的基本概念与基本理论、供应链管理的核心理念、供应链管理的关键要素、供应链企业间的协调运作与激励机制、供应链构建模型及方法、供应链合作伙伴的选择与评价、供应链管理环境下的生产计划与控制、物流管理及库存管理等核心内容，还比较详细地介绍了企业组织设置与运行管理、绩效评价以及供应链风险管理等方面的内容。在第5版中，本书不仅吸收了近年来的新理论与实践成果，还对供应链聚焦、思考与练习、讨论案例等做了大量的修订和更新。

本书共四篇（理论篇、方式篇、管理篇和国情篇）十二章，详细介绍了国际投资学的基础理论、现实情形、前沿成果与新动态。全书在经典理论的基础上提供了国际投资实践活动中的大量生动案例，以及与国际投资内容有关的国内外大量网址与简介，方便读者拓展阅读。本书第4版特别增加了后金融危机时代异质性企业理论和全球价值链理论在国际投资领域的兴起，“负面清单”外资管理模式的闪亮登场，以及我国对外直接投资的迅猛发展等内容。本书可作为普通高等院校经济类专业本科生和研究生的学习用书，也可作为社会和企业培训人员的学习和参考用书。

本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新，扩充了本领域内很多新的研究课题。

在《广告心理学》第四版中，我们紧跟时代发展和新研究的进展，主要在以下方面做了相应的调整和改变。一是删除陈旧的案例和资料，更换上青年学生常常接触的新媒体广告案例和新的消费者行为资料；二是介绍网络广告和电子商务中新现象和新做法，如电子商务中的系统功能和产品对比功能，网购中对产品进行新的分类；三是引进有关广告心理研究中的新进展，例如近年来国外有关媒介间接传播效果的研究是热门话题，《广告心理学（第四版）》结合具有中国特色的面子消费对第三人效果理论、假定影响模式及相关研究加以介绍和诠释。《广告心理学（第四版）》还介绍了网络广告心理效果模型和中国争议性广告研究等等。

第4版在总结以往运营管理实践及教学经验的基础上，系统地介绍了运营管理的理论和方法，共分15章、4篇：通过运营管理赢得组织的竞争优势，运营系统的规划与设计，运营系统的运行与控制，运营系统的更新与改善。4篇相互联系，构成“运营视图”。第4版不仅涵盖了运营管理的经典内容，而且探讨了当今运营管理界的热点问题，融入了运营管理的新成果，如工业4.0、7层级战略金字塔、运营战略与商业模式的匹配、先进技术给运营管理带来的影响、SERVQUAL模型及应用、服务质量5GAP模型及应用、PMBOK十大知识领域、关键链、物联网环境下的供应链管理、公共部门的收益管理等。

本书结合行业实际和高校教学需要，紧紧围绕物流系统规划与设计的理论与实践，系统地介绍物流系统规划与设计概述、物流网络结构规划与设计、物流节点选址规划与设计、物流运输系统规划与设计、物流系统现状调查及需求预测、物流园区规划方法、物流配送中心规划与设计、物流系统综合评价方法等方面的内容。力求做到理论介绍与实例分析相结合，定性分析与定量分析相结合，数学寻优技术与综合评价方法相结合，注重可操作性与实用性，致力于帮助读者提高解决实际问题的能力。

本书是一本极具代表性的国际金融著作，它系统介绍了现代商业银行经营管理的基本原则、主要方法和新发展。对美、日、德等发达国家银行业混业经营的争议、非银行金融机构对银行业的渗透、金融控股公司在整个银行业咄咄逼人的竞争态势、新型不动产抵押贷款和新型服务交付工具的应用与扩张、各国央行地位和作用的变化、《巴塞尔协议》对金融风险监管政策的变化等都做了详细的探讨。本书精心设计了大量的案例、习题及趣味性内容，是前8版基础上的提升与升华。

本书首先介绍了供应链和供应链管理的基础知识，然后阐述了供应链战略、供应链合作伙伴的选择、供应链设计与优化等内容，接着对供应链采购管理、供应链生产管理、供应链物流管理、供应链信息管理、供应链财务管理等进行了论述，最后就供应链管理方法和供应链绩效评价问题进行了总结。本书适用于普通高等院校物流专业和相关专业的教学，也可供从事企业管理、物流管理工作的人员学习使用。

本教材共十三章，全面系统地阐述了市场营销的基本理论、战略、方法和策略，包括市场营销概述，市场营销环境分析，消费者市场分析，组织市场分析，市场营销调研与预测，市场营销计划、组织与控制，目标市场营销战略、产品策略，定价策略，分销渠道策略，促销策略，国际营销与营销管理的新发展等。

本书是在广泛吸收与借鉴外冷链物流理论与实践精华的基础上，立足于当代冷链物流发展理念与“互联网 ”的大背景，撰写的一部应用型专业教科书。全书以现代物流与供应链理论为指导，以冷链物流活动为研究对象，分为12章，包括冷链物流管理概述、冷链储运管理、冷链物流设施管理、冷链物流装备管理、冷链物流配送管理、冷链配送中心规划与建设、冷链物流代理与网点布局、专业冷链物流管理、冷链物流项目的运作管理、冷链物流园区规划、建设与管理、冷链物流标准化管理及冷链物流策划与设计。本书力求将冷链物流管理理论的系统性和完整性与冷链物流实践的应用性和实战性的有机融合，以建立起冷链物流管理理论与实践的桥梁与纽带。 本书可作为物流管理、营销管理及工商管理等专业本科、研究生的教学用书或参考书，也可作为物流管理、经济管理

《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人事测评理论与方法(第四版)》共由12章构成。—3章是基本理论部分，对人事测评的基本概念、范畴、目的和作用进行了介绍，同时对人事测评的基本原理、现代人事测评的基本方法、人事测评指标体系的构建进行了深入的说明和分析；第4～7章是人事测评的方法和内容部分，在这里对心理测验、面试、评价中心、绩效评估的理论进行了回顾，在每一部分都有对该方法应用的详细描述；第8～10章是人事测评的技术部分，对人事测评技术关键指标信度、效度和测评误差进行了介绍，并指出了这些指标对于人事测评的实践意义；1～12章是人事测评的应用部分，1章对人事测评的输出——测评报告进行了讨论，2章则以实践中的例子对人事测评进行了进一步的阐述，并对计算机技术在人事测评中的应用进行了阐述和演示。

本书是一本英文影印版教材，原著是世界管理大师罗宾斯教授《管理学》的一个简明版本。本书保持了以往版本的优点：简明扼要，在有限的篇幅里系统完整地介绍了管理学的核心内容；精心设计章前引导材料，正文中的专栏，章末小结、思考题、个性测试和综合案例等助学资料，有助于读者加深对基本概念的理解，提高分析实际管理问题的能力。 第9版是近期新版，新增了两章内容：第3章“综合管理问题”对优选化、企业伦理与社会责任及多元化等进行了广泛的介绍，第9章“了解群体和管理工作团队”对群体与群体行为、群体如何转变成有效的团队以及团队管理等问题进行了讨论。本书还全面更新了案例、专栏、数据、参考文献等内容，使本书更贴近当前的管理现实。此外，为方便靠前双语教学，原著页边的关键术语作了专业、细致的翻译。 总之，本书简洁悦

《人力资源管理》（第四版）是一本体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本地化与可操作性、网络教学互动、教材与教辅互动的教材。第四版将作者十余年对本科生、硕士生、MBA、EMBA和对外培训讲授人力资源管理课程中产生的许多心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的新观点，乃至自己在做企业管理咨询和诊断等所获得的成果融入本书中，进而编写出全书博采众长，涵盖了人力资源管理研究的理论成果和实战经验总结。 为了便于教学，第四版在第三版的基础上作了调整和压缩，共分九章，从人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面，系统而完整地论述组织中对人的管理问题。第四版在体系安排上力争全面、新颖、别致。书中