本书系统介绍了管理学的基础理论,除了包括计划、组织、领导、控制四个基本管理职能外,还包括组织形态、组织环境、组织文化等有关组织的内容,另外还有大量近期新的案例内容。逻辑清晰,说理明确,具有很高的理论价值和实践应用价值。适合经济管理类各专业本科生教学使用,也可作为MBA和研究生的参考书。
我国会展经济与管理专业办学历史简短,经验积累薄弱;同时,会展经济与管理专业是一个应用型很强的专业。“赛教融合”是实现应用人才培养目标的重要手段,也是众多高校正在积极探索的教学模式改革方向。本教材梳理了外会议、展览、活动等策划教学模式及教学方式、方法;着重介绍近年来学校在推进“以赛促学”“以赛促教”、实现“赛教融合”专业核心课程体系教学方式方法改革过程中所实施的模式及机制;以近年来广东工业大学会展经济与管理专业参加国际、相关学科竞赛获奖的策划书(一等奖及以上)做案例评析。“赛教融合”是提升学生会展专业能力的有效手段,本教材将是部针对性的案例教程及参考资料。
随着我国推出“互联网+”战略,移动互联网日益普及,网络技术飞速发展,商务活动电子化的优越性显而易见,传统的商务交易方式正向网上商务方向演变。电子商务类的课程已成为高校经济管理类专业的主要课程。 《电子商务概论(第3版)》全面阐述了电子商务的基本理论及其包含的各方面内容,重点介绍了电子商务的实用方法,突出电子商务在商务活动中的实际应用,结合典型实例和软件工具阐述方法及原理。 《电子商务概论(第3版)》包含电子商务基本概念、电子商务技术基础、网站建设基础、网站运营、网站评估、网络营销、电子支付、电子商务安全、电子商务物流、电子商务法规、电子商务赢利模式、“互联网+”战略介绍12章内容。 《电子商务概论(第3版)》既可作为高等院校电子商务类课程的教材,也可作为企业开展电子商务的实用
本书主要基于两个目的:一是对公司治理的相关理论和文献进行的综述;二是结合中国的制度背景和公司实际,探讨已有理论在分析和解释中国公司治理问题时可能存在的局限性,以及如何在中国开展相关公司治理研究,如何分析中国公司治理实践,如何更好地构建、完善相关的公司治理机制。基于此,我们首先介绍了与公司治理相关的中国特定制度背景,在此基础上,对公司治理的内部机制(包括股权结构、董事会、经理激励以及债务和现金分红)和外部机制(法律、控制权市场竞争、经理人市场竞争、产品市场竞争)进行了较为详细的讨论。
这是一部激发学生通过真实商务案例学习微观经济学的经典著作。本书紧紧把握时代脉搏,立足于现实的商业世界和经济政策,引导学生的兴趣,培养学生的经济学直觉和理解力。作者强调经济学原理在当前经济事件中的应用,所选的实例更注重商业现实,同时以适宜的难度详细介绍了所有核心概念。全书共分六个部分,以非常清晰的主题结构,从导论(~4章)、市场行为(第5~7章)、和国际经济中的企业(第8~9章)、微观基础:消费者和厂商(0~11章)、市场结构和市场策略(2~16章)以及劳动力市场、公共选择和收入分配(7~18章)等方面阐述了经济学的原理。书中的“开篇案例”“解决问题”“建立联系”“勿犯此错”“案例透视”等专栏,可以使经济学这门课程的学习变得更轻松有趣。
这是一部激发学生通过真实商务案例学习微观经济学的经典著作。本书紧紧把握时代脉搏,立足于现实的商业世界和经济政策,引导学生的兴趣,培养学生的经济学直觉和理解力。作者强调经济学原理在当前经济事件中的应用,所选的实例更注重商业现实,同时以适宜的难度详细介绍了所有核心概念。全书共分六个部分,以非常清晰的主题结构,从导论(~4章)、市场行为(第5~7章)、和国际经济中的企业(第8~9章)、微观基础:消费者和厂商(0~11章)、市场结构和市场策略(2~16章)以及劳动力市场、公共选择和收入分配(7~18章)等方面阐述了经济学的原理。书中的“开篇案例”“解决问题”“建立联系”“勿犯此错”“案例透视”等专栏,可以使经济学这门课程的学习变得更轻松有趣。
作为会计学的基础教材,《会计学基础》阐述了会计的基本理论、基本方法和基本知识。而且本着由浅入深、先易后难的原则,逐步介绍各种会计方法,易于教学使用。在内容上力图反映会计学科的发展变化,增补了新出台的法规和研究成果;以会计循环为主线,具体介绍各种会计方法的使用,而且在内容编排上做了新的尝试。 《会计学基础》以高等会计学专业本科生为对象,也可供财经类其他专业本科和专科学生使用,还可作为会计、审计、经济管理人员和其他人员的学习参考用书。
本书系统介绍了管理学的基础理论,除了包括计划、组织、领导、控制四个基本管理职能外,还包括组织形态、组织环境、组织文化等有关组织的内容,另外还有大量近期新的案例内容。逻辑清晰,说理明确,具有很高的理论价值和实践应用价值。适合经济管理类各专业本科生教学使用,也可作为MBA和研究生的参考书。
本书共十章。绪论部分对高校发展及高校人力资源管理进行了概述。论述了高等学校的起源及发展、高校的管理模式、高校管理的方法,以及高校人力资源管理的概况。第二章到第八章主要论述了高校人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、高校教师的考核评估、高校专业技术职务评聘和职员职级晋升、高校教师薪酬福利与社会保障等内容。第九章主要讲述了新时代环境下的高校人力资源管理信息化建设;第十章概述了高校人事档案管理的原则、要求和方法等内容。
城镇化是一个优选性的社会经济转型现象,是经济发展进程中必然面临的重大问题之一。自18世纪中期开始,世界各国都经历了不同形式和程度的城镇化建设,许多发达国家都已进入了人口城镇化率超过70%的成熟阶段。自改革开放以来,随着经济快速发展,政府引导和市场配置力度加大,我国城镇化进入了一个起点低、速度快的加速阶段,城镇化率自1978年的1792%提高到2015年的561%,确实解决了经济发展中的某些问题,同时也产生了一些突出的矛盾,阻碍着城镇化健康持续发展,很主要表现在城镇化发展规模与资源环境承载力之间的矛盾,比如交通拥堵、空气污染、垃圾围城等诸多“城市病”。2016年2月,总书记对深入推进新型城镇化建设作出了重要指示,强调“城镇化是现代化的必由之路,新型城镇化建设要以人的城镇化为核心,坚持创新、协调、绿色、开放、共享