本书主要是指导HR在企业人力资源管理中做好薪酬设计与管理,对薪酬设计与管理工作进行了专门论述,通过薪酬制度的设计来充分实现调动员工的积极性,实现企业目标。本书针对中国当前各级企业的管理现状和经营实际,从薪酬体系设计的角度,具体讲解薪酬管理的策略、方法、步骤,为各级企业进行薪酬管理提供直接有效的指导,以推动企业人才管理水平迈上新的台阶。
人力资源是企业管理的主要之一,存在于人力资源管理的各个环节中。控制与管理好人力资源,对于促进企业的繁荣和发展具有重大意义。本书采用丰田精益管理的思想,为企业搞好人力资源控制与管理提供了七项措施,分别是运用规章制度(员工手册)防范、劳动合同签订防范、员工招聘控制与管理、员工在职期间方案、离职法律与离职率降低、劳动纠纷预防与解决、保密与竞业限制防范,目的是帮助企业建立科学、高效的人力资源管理体系,实现企业健康、稳定、长远的发展。
《人力资源社会保障政策法规大全(1951-2017)》(以下简称《大全》),是为贯彻依法治国方略,落实“法制人社”建设目标,宣传、普及人力资源社会保障政策法规知识,保证各项人力资源社会保障政策法规得到顺利实施编纂而成的。《大全》分为4册,共收录政策法规文件958件,中国政府承认和批准加入的国际劳工公约24件,已废止的人力资源社会保障文件目录4146件。
本书主要是指导HR在企业人力资源管理中做好薪酬设计与管理,对薪酬设计与管理工作进行了专门论述,通过薪酬制度的设计来充分实现调动员工的积极性,实现企业目标。本书针对中国当前各级企业的管理现状和经营实际,从薪酬体系设计的角度,具体讲解薪酬管理的策略、方法、步骤,为各级企业进行薪酬管理提供直接有效的指导,以推动企业人才管理水平迈上新的台阶。