本书首先考察了传统中国的外交模式 朝贡体系 及其在广州的应用，接下来讨论了鸦片战争以及第一批不平等条约的适用过程。1845年至1851年间，新的条约体系遭遇挫折，清朝方面竭力限制条约中承认的特权，而外国人也在尽力为他们获得额外的好处。1850年至1854年间，上海的状况极为混乱。随着外国海关税务司的最终确立，条约体系开始复苏。本书并未沿用当时流行的帝国主义观点，指出1842年至1860年间的新条约体系意味着清朝开始接受与外国人 共享治权 的观念，通过这样的方式，通商口岸和外国海关税务司成为中西 共治 的合作者。
《中国远征军》讲述六十年前有一支了不起的中国军队，他们牺牲得了不起，失败得了不起，胜利得更加了不起。这支鲜为人知的军队住抗日战争时期进行了中国军队的头一回主动出击，实现了战略大反攻，并且是在境外作战，把日本鬼子打得落花流水，将侵略者赶出了国门。可是也许直到今天，许多人仍然不知道这支军队的名字——中国远征军。
《远东朝鲜战争》讲述了一个完整的主权国家，就这样被一个从来没有到过朝鲜的年轻的美国参谋在三十分钟的时间里，分割成了两半。 就在前一天夜里，在战争西线清川江前线作战的中国军队事先没有任何预兆地突然消失了。 自出国以来便在生死中搏斗的第三十八军的士兵们，脸上烟火斑驳，身上衣衫褴褛，他们围着这台收音机站在硝烟缭绕的公路上一动不动。那座使美军陆战一师无路可绕的桥，叫做水门桥。中国人民志愿军第一一六师三四七团七连司号员郑起于1951年9月30日收到一张红色请柬，上面写着：谨请光临——中央人民政府主席毛泽东。5月
2018年是我国改革开放40周年，也是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和报告精神的开局之年。在这样一个重要的历史节点，全面回顾总结改革开放以来我国人才队伍建设和人事制度改革的宝贵经验，既可以提升我们对建设中国特色社会主义的道路自信，也可以为“两个一百年”奋斗目标提供历史借鉴。《人事制度改革与人才队伍建设（1978—2018）》全面回顾了人事制度改革走过的40年历程，总结了人事制度改革取得的成就与不足，阐述了人事制度改革与人才队伍建设的基本经验，并提出今后一个时期公共部门人事制度改革要加强对公共权力的监督和制约，维护和彰显社会公平正义，营造有利于人才成长和人才作用发挥的制度环境。
《渐进的改革：中国政治体制改革的经验与反思》从分析中国改革的初始条件和所需要解决的迫切问题入手，论述了中国的改革开放战略为什么没有选择前苏联激进式的改革，而是采取了从经济改革入手，然后逐步深入到社会和政治领域的渐进式改革模式的原因；从多个侧面和角度论证渐进式改革的合理性及在政治体制改革领域取得的重要进展，并指出中国的改革开放和繁荣发展以及经济发展方式的转变，和道德伦理方面的改善等一系列经济社会领域问题的解决，其关键都在于政治体制的改革。但政治体制改革不能只有激情和理想，必须理性认识，清醒抉择，脚踏实地，立足于中国的历史和国情，坚持有领导、可控制、积极而稳妥的渐进式原则。
书稿基于当前中国话语体系所面临的“有理说不出、说了传不开”的困难境地，以建设一套有影响力力的中国特色社会主义话语体系为主要研究对象。首先在对话语体系研究思考的基础上，提出全新的“话语体系核心要义”理论框架，即任何有影响力力的话语体系一定包含立场、观点、方法、表达、传播和影响六个核心要素。然后运用该理论框架，在研究中国特色社会主义的发展、演进和当前新发展的基础上，对中国特色社会主义话语体系进行研究，提炼出中国特色社会主义话语体系的基本概念范畴，总结出中国目标论、中国价值观、中国道路论和中国文明论等中国特色社会主义话语体系核心理论，并且分析了有效的传播策略方法、提出了崭新的传播效果评价标准，为很终实现中国特色社会主义话语权奠定了理论基础。很后分析了中国话语权的形势和实现意义，提
