《外科学（第3版）/国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材》突出实用特色，重临床诊治能力，紧密联系临床实践，增补了近几年出现的新理论、新知识、新技术和新方法，删减陈旧的技术和方法。《外科学（第3版）/国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材》力求文字简练、通俗易懂，图文并茂，并增加了一些典型原始图片。书中外文专业名词和中英文名词对照的内容也有小部分调整。各章结尾提出一些复习思考题帮助学习，为适应教学和执业医师考试的需要，仍须按教学大纲要求学习和掌握。《外科学（第3版）/国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材》作为教材，其内容和深度配合医学院校教学要求并和课时保持一致。

《人力资源管理》详细介绍了现代人力资源管理的基本知识、概念和理论，全书共分十章。章人力资源管理导论，通过此章的学习让读者对人力资源管理有一个总体性、概括性的认识；第二章人力资源管理的法律法规，这是人力资源管理面临的外部硬约束；第三章到第十章是各个模块的讲解，包括人力资源规划，工作分析与工作设计，员工招聘，员工培训与开发，职业生涯管理，绩效管理，薪酬管理，跨国企业人力资源管理。本书内容系统，具有实践性，通过本书的学习，可以全面系统地了解和掌握现代人力资源管理。 《人力资源管理》可作为高等院校工商管理、企业管理等专业本科生的教材，也可作为相关培训的教材或参考书。

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《国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材：学（第3版）》内容的阐述循序渐进，富有启发性，通过言简意赅、点到为止的描述，达到举一反三、引人人胜的目的；在编写形式和框架上作了合理的调整，使其更系统化，增加了“学习目标”、“学习小结”和“复习题”等模块，有助于提高学生们的学习效率。

《21世纪高等开放教育系列教材：心理学教程》是为成人及远程教育非心理专业本、专科学习者编写的一本教材，也是适合社会各界人士阅读的一本心理学普及性读物。《21世纪高等开放教育系列教材：心理学教程》的编写是针对成人在职学习者的学习方式的一种探索和尝试，因此，在编写时将充分考虑学习者的学习需要和学习特点、心理学知识的掌握和良好心理品质的培养等方面的内容，还将考虑课程学习对将来扩大阅读的影响作用。力争通过《21世纪高等开放教育系列教材：心理学教程》的编写和使用为学习者提高自身综合素养和知识拓展打下良好的基础。

本书是为了满足我国电大开放教育的需要而编写的，突出企业战略管理理论的科学性、前沿性和实践性，反映本学科领域的科研成果，强调理论与实践相结合，以提高学生的知识水平，完善其素质结构。全书共l2章，其中章是相关概念及战略管理理论的介绍；第二章和第三章属于战略分析的内容；第四章到第八章介绍战略选择和评价；第九章到第十二章讲述战略实施和控制。

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