《管理经济学与组织架构(第4版)》译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的ManagerialEconomicsandOrganizationalArchitecture的第4版。 《管理经济学与组织架构(第4版)》利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题,其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。 《管理经济学与组织架构(第4版)》共23章,内容包括:行为的经济学观点;市场、组织以及知识的作用;需求;生产和成本;市场结构;具有市场控制力的定价;战略经济学:创造和获取价值;战略经济学:博弈论;激励冲突与合约;组织架构;决策权:授权程度;决策权:组合任务形成工作和子单元;吸引和留住合格的员工;激励性薪酬等。 《管理经济学与组织架构(第4版)》适合
主要讲解量化投资的思想和策略,并借助R语言进行实战。由三部分组成: 首先,对R编程语言的介绍,通过学习,读者可以迅速掌握用R语言处理数据的方法,灵活运用R语言解决实际金融问题;其次,向读者介绍量化投资的理论知识,主要讲解量化投资所需的数量基础与量化投资的类型等方面;最后,将以上两部分内容结合起来,讲述如何在R语言中构建量化投资策略。