为了落实“七五”普法工作和部法治建设规划,准确地向全国人社系统宣传国家人力资源社会保障法律制度,进一步提高系统工作人员的法律意识、法律素养和依法行政水平,以推动人社工作开展,更好地服务广大人民群众,由
本书内容丰富,覆盖劳动纠纷的方方面面,包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题,一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外,本书采用新颖的写作形式,通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话,同时配以图表等,使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
本书为法律生活全知道丛书的一本,结合生活中的典型、重点、新型问题组织编写,包含了养老保险、工伤保险、保险、失业保险、生育保险和住房公积金全方面内容,提出问题的同时给出简洁清晰的回答,很多问题直接来源于真实案例,全书内容注重实用性,贴近日常生活,融知识性、实用性与工具性为一体。
本书正是针对当前广大劳动者劳动权益难以得到保障,不时受到用人单位的侵害的现状,以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》三部基本法律及相关的法律法规和近期新司法解释为主线,围绕劳动关系的认定
本书结构严格、案例新颖,是一本反映西方国际金融学的主流教材,从内容上看,全书共分为四大部分,首先从最基础的国际金融市场和汇率知识入手,然手逐渐扩展到跨国金融和跨境融资等领域,最后还从机构的角度考察了监管对国际金融造成的影响。同时,本书深入浅出、难易适度。书中大量地运用图表,数据,从实际问题入手,考察了各种国际金融活动中所遇到的问题,这些问题有些来自商业本身,有些是由政策和市场环境造成的,思考这些问题,有利于读者了解现实中的国际金融运作。 ??读者对象:金融专业本科生、研究生、MBA及相关专业人士。
本书内容丰富,覆盖劳动纠纷的方方面面,包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题,一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外,本书采用新颖的写作形式,通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话,同时配以图表等,使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
本书以通俗简洁的叙述方式,结合2008年实施的《劳动合同法》,分析企业管理、劳资双方相处中常见的各种劳资纠纷,明确指出劳资纠纷涉及的相关的法律知识、合理合法的解决方案、用人单位规避风险的途径、劳动者维护自身权益的注意事项、劳动关系管理的工具,并解读了新劳动法中的相关条款。内容全面,涵盖面广,范例经典,工具实用,为用人单位和广大劳动者提供防范、应对、解决劳资纠纷的有效方式,以增强劳资双方的法律观念和意识,使纠纷得以妥善解决、双方的利益都得到更好的保障。
《企业劳资纠纷化解对策》共分六大章,从用工成本评估、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除和终止、人力资源管理监督和劳动争议等六个方面对企业人力资源管理过程中的问题进行了风险提示和应对策略指导。《企业劳资纠纷化解对策》作者吴圣奎根据法律、法规、司法解释、规章及其他规范性文件,结合实战案例分析,从各个方面对企业员工管理可能涉及的风险逐一阐述,为企业提供防范与化解之道,使企业能够尽量避免劳资纠纷,减少企业损失,降低企业用工成本,构建和谐劳资关系。
《社保福利 法律全书:五险、一金、工资、劳保(实用版)》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线,突出“实用”的特色,穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容,以期为本领域相关读者提供最为全面、实用的法律信息
本书以通俗简洁的叙述方式,结合2008年实施的《劳动合同法》,分析企业管理、劳资双方相处中常见的各种劳资纠纷,明确指出劳资纠纷涉及的相关的法律知识、合理合法的解决方案、用人单位规避风险的途径、劳动者维护自身权益的注意事项、劳动关系管理的工具,并解读了新劳动法中的相关条款。内容全面,涵盖面广,范例经典,工具实用,为用人单位和广大劳动者提供防范、应对、解决劳资纠纷的有效方式,以增强劳资双方的法律观念和意识,使纠纷得以妥善解决、双方的利益都得到更好的保障。
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★ 为HR排忧解难★ 为用人单位高管提供策略与方案 本书的出版目的,是为了帮助用人单位厘清劳资冲突背后的症结所在,从实务操作的角度,帮助用人单位出谋划策,找到可行且有效的疑难问题解决方案,促进劳资合
本书旨在为民营企业阐释常见多发的劳动用工法律问题,是实用的劳动法实务性普及读物。本书选取、梳理了民营企业劳动用工中常见的以及司法实践中多发的法律争议点,重点介绍当前的司法观点和实操要点,涵盖员工招聘、入职离职、劳动合同签订及变更、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等八个方面。每个主题独立成篇,分别对该争议点的法律规定和司法实务中的主流观点进行简要阐释,并辅以典型案例分析和律师建议,让读者能从理论和实践两方面得到实用的指导。
《社保福利 法律全书:五险、一金、工资、劳保(实用版)》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线,突出“实用”的特色,穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容,以期为本领域相关读者提供最为全面、实用的法律信息
劳动关系是基本的社会关系之一,劳动关系的稳定和顺利发展不仅关系到个人的劳动权利能否得到有效保护,也关系到一个企业能否正常运转,更甚者有可能会影响整个社会的安定和发展。然而,随着社会的飞速发展,生产、生活方式的急剧变化,影响劳动关系的因素也越来越多,劳动纠纷问题也层出不穷。现实中不签订劳动合同、不缴纳社会保险、工伤待遇得不到保障、费无法主张等劳动纠纷问题却是屡见不鲜。面对这纷繁复杂的劳动争议问题,除去道德的制约之外,更离不开法律的约束。如果大家自己对劳动相关的法律法规有的了解,那面对一些法律问题,解决起来不是难事。因此特意编写了《律师来了.10:劳动纠纷律师答疑》。
本书是一本人力资源工作的常识书,也是一本劳动关系协调的实务书,还是一本劳动争议纠纷的实例参考书,更是一本劳动保护与劳动者维权的故事书。 不管是各行各业的劳动者,还是雇佣劳动者的企业方和资产所有方,劳动争和纠纷是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦劳动争议出现在我们的生活和工作当中时,我们又不能不去面对。 既然面对,就需要认真地去面对,就需要在争议当中可能地保护自己的益,限度地构建和维护公正和谐的劳动关系。这本书就是这样一本指导书,海量的案例,典型的案情,精细的相关法律解读,实际最终裁决的结果对比,这些都能够真正地为需要这本书的人们提供的指南。 本书适合广大的劳动者、人力资源相关岗位的工作者和领导者阅读并使用,也适合劳动争议的相关当事人和协调、处理、仲裁人员作为事务处理的参考读物。
本系列图书完全以“解决问题”为中心,与读者处理纠纷、维护权益的思路和想法吻合。着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷,主要包括工伤、医疗、交通、拆迁、劳动、社保、离婚、国家赔偿等领域。围绕着“索赔技巧”和“赔偿计算”,一步到位、直截了当地解决读者最关心的问题。 性:由该领域的专家精心编纂,图书质量有保证。 实用性:内容都是围绕着读者的困惑和问题展开。 真实性:选编的案例都是真实发生的、法院判决的案例。 资料性:汇编整理了该领域的统计数据和法律法规。 工具性:是工作和生活的常备手册。可随需随查。
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