当前全国先进地区法院都在积极探索、尝试和推进司法改革的各项举措，其中法院管理全程可视化建设可以说是法院工作方式的一项重大革新。可视化管理制度可以在落实司法责任制，解决长期以来责任难落实、责任难追究的问题等方面发挥重要作用。 本书即是邹碧华院长可视化管理思想的集中展现，对可视化管理的界定和引入原因以及法院各项工作如何实现可视化进行了详细的分析和论述。
白泉民主编的这本《人民陪审员岗前培训读本》 对于进一步做好新时期人民陪审员教育培训工作，提 升人民陪审员能力和水平，具有重要参考价值。 本书分上中下三编：基本法律知识与陪审制度、 人民陪审员素养、人民陪审员实务。具体内容分为： 法的基本知识与理论；法官职业道德；案件事实的判 断与认定等九章。
《人民法院多元化纠纷解决机制改革意见和特邀调解规定的理解与适用》包括对《意见》的条文解读、对《规定》的条文解读、大法官谈多元、专家解读、相关规范等五个部分。条文解读部分，包括“条文释义”、“经验推介”、“域外比较”、“规范链接”等四个栏目，其中“条文释义”阐明条文的基本内容，解释条文涉及的术语，介绍条文的目的和意义；“经验推介”以各地在探索多元化纠纷解决机制中的先进做法和成功经验为基础，以实例的方式说明条文在实务中的运用；“域外比较”介绍各国、各地区在ADR制度、规则等方面的发展状况，以供参考借鉴；“规范链接”简要列举与条文相关的法律、规章制度，以便查阅。大法官谈多元、专家解读部分，可以帮助广大读者更深刻地理解《意见》和《规定》。
本书是佛山中院对法院人员分类管理四年改革探索的实践载体和理论升华。本书从结构上分为四个部分：部分是法院人员分类管理的基础理论，通过理论研究方法，为司法改革实践提供理论指导和支撑；第二部分是域外考察与借鉴，以文献研究和对比分析的方法，为我国相关改革提供多元视角和实践经验；第三部分是我国法院人员管理的沿革和人员分类管理的探索，将历史考察与现状调查相结合，揭示当前的改革现实困境；第四部分是对我国法院人员分类管理的设想和展望，以佛山中院相关改革思路和实践为实证分析蓝本，对人员分类管理、审判权运行、内部机构框架的改革路径进行设计。
本书内容主要包括以下部分：章“历史与现状：法官员额制的中国之路”，第二章“域外与本土：域外法官员额制与我国法官员额制评析”，第三章“外因与内因：影响法官员额确定的各种因素”，第四章“微观与宏观：定性分析与定量分析”，第五章“一个基于内外因结合的相对客观的法官员额定编模型”。
本书系在破产审判一线奋战的法官撰写，既有对破产法理论的深度分析，也有对实践经验和司法案例的工作总结，更突出对破产程序中实务操作的具体指导，内容涵盖破产法多方面主题，具有理论与实践紧密结合、法律适用的综合性与社会性相得益彰的特点，可以为从事破产法理论与实务研究的学者、法官、管理人等多方人士提供鲜活的素材，为我国的破产立法之完善和审判实务疑难问题之解决提供有益的经验参考。
