本书颠覆了“向下管理”的传统观点，秉承英国管理学界“要有职业前途必先了解自己和读懂老板”的观念，提出“向上管理”的观点，并告诉你如何向上管理，做高效能下属。书中先通过一系列的测试和模型，让你了解自己、老板及两者的关系；再通过对老板的解读，告诉你如何成为老板的资源、促成与老板的健康工作关系、说服老板及对付坏老板。本书将颠覆你的传统观点，给你不一样的全新思维，且通过实际案例，让你“管理”出好老板，并共创佳绩。
《信任的假象》一书融合了心理学、行为经济学、人类进化学等诸多领域的成果，为我们描述了信任和诚信的本质，对其生理和进化基础做了介绍。并且揭示了我们的大脑会在我们不经意间对是否可信、是否应该相信作出判断，我们需要相信这种直觉，也要了解这种直觉判断的局限性，用意识和思考去引导它们。本书还对学习、爱情、权力和金钱与诚信的关系进行了新奇而又深刻的论述，探讨了如何对待网络时代的诚信。
![自恋的基因：如何识别和应对自恋型人格 [美]桑迪·霍奇基斯(SandyHotchkiss) 中国人民大学出版社【正版】](http://img3m0.ddimg.cn/88/25/11719680280-1_l.jpg)
自恋型人格障碍是一种常被误解的复杂人格障碍，基本特征是对自我价值感的夸大自相矛盾的是，在这种自大之下，自恋者往往长期体验着一种脆弱的低自尊其表现为： 渴望得到别人的关注与赞美，稍不如意，他们就会感到异常受伤 他们幻想自己很有成就，拥有权力智慧和美貌，在他们眼里，自己是很很好的因此，遇到比他们更成功的人，他们就会产生强烈的妒忌 不能体察别人的情绪，缺乏同理心，因此人际关系常会出现问题他们只关注自己的需求，希望别人能围着自己转，并认为自己有权得到这些，因为自己是那样很好！ 与那些有自恋型人格障碍的人共事或者存在亲密关系的人，经常会被他们那令人讶异的行为上的矛盾搞得很困惑和迷茫，而与之形成鲜明对照的，则是其自恋需求潜在持久的一贯性 本书旨在帮助你搞清楚自恋的表现及来源，并且当有人以损毁
大五人格是指利用五种特质涵盖人格描述的所有方面，这五种特质是指外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性，它又包括17种分型。大五人格体系是近代性的人格测评方式领头羊。完全依托个性心理和心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其关于人在工作场合的表现和合作。 倍智研究院在多年研究基础上对大五人格体系的17种分型进行了详细的讲解，每个人都可以根据从书中找到自己的人格类型和脸谱类型，更准确地认识自己、了解他人，更好地在这个注重合作的时代成就自己。
![自恋的基因：如何识别和应对自恋型人格 [美]桑迪·霍奇基斯(SandyHotchkiss) 中国人民大学出版社【正版可开](http://img3m5.ddimg.cn/66/21/11237770335-1_l.jpg)
自恋型人格障碍是一种常被误解的复杂人格障碍，基本特征是对自我价值感的夸大自相矛盾的是，在这种自大之下，自恋者往往长期体验着一种脆弱的低自尊其表现为： 渴望得到别人的关注与赞美，稍不如意，他们就会感到异常受伤 他们幻想自己很有成就，拥有权力智慧和美貌，在他们眼里，自己是很很好的因此，遇到比他们更成功的人，他们就会产生强烈的妒忌 不能体察别人的情绪，缺乏同理心，因此人际关系常会出现问题他们只关注自己的需求，希望别人能围着自己转，并认为自己有权得到这些，因为自己是那样很好！ 与那些有自恋型人格障碍的人共事或者存在亲密关系的人，经常会被他们那令人讶异的行为上的矛盾搞得很困惑和迷茫，而与之形成鲜明对照的，则是其自恋需求潜在持久的一贯性 本书旨在帮助你搞清楚自恋的表现及来源，并且当有人以损毁
![社会性与人格发展 [美]戴维·谢弗 陈](http://img3m5.ddimg.cn/10/6/11793470545-1_l.jpg)
本书是一本用于治疗边缘性人格障碍的技巧训练手册。本书的作者即辩证行为疗法的创始人玛莎·林内翰博士。辩证行为疗法在治疗边缘性人格障碍和情绪障碍方面非常有效。本书的前半部分着力于系统介绍用辩证行为疗法治疗边缘性人格障碍的基本原理和使用方法，后半部分看似附录，却正是本书实用性的体现。林内翰博士为治疗师详细列出了治疗的各个步骤和要完成的任务，以及应该使用的技术。这也是该书在美国出版十几年来，始终位居同类图书销售排行榜前列的重要原因。
