本书主要运用文献资料法、专家访谈法、个案分析法、数理统计法等方法,借用社会学、人才学、人力资源管理学、训练学等学科的相关理论,以在“中国篮球运动管理中心注册的教练员”为研究范围,以体育系统(仅指体委系统)一二三线竞技篮球教练员人才为考察对象,选择“资源现状与解析、人才规划与选聘、人才培育与岗培、人才配置与流动、人才绩效与激励”五个方面的内容,对中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理进行研究。研究结果:首先,通过对人才资源开发与管理的相关概念的内涵与外延进行解析,解读出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的核心概念。然后,通过对我国竞技篮球教练员人才资源的现状与困境进行分析,进一步奠定了我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的研究方向。接着,围绕中国竞技篮球教练员人才资源开发与管
本书主要运用文献资料法、专家访谈法、个案分析法、数理统计法等方法,借用社会学、人才学、人力资源管理学、训练学等学科的相关理论,以在“中国篮球运动管理中心注册的教练员”为研究范围,以体育系统(仅指体委系统)一二三线竞技篮球教练员人才为考察对象,选择“资源现状与解析、人才规划与选聘、人才培育与岗培、人才配置与流动、人才绩效与激励”五个方面的内容,对中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理进行研究。研究结果:首先,通过对人才资源开发与管理的相关概念的内涵与外延进行解析,解读出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的核心概念。然后,通过对我国竞技篮球教练员人才资源的现状与困境进行分析,进一步奠定了我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的研究方向。接着,围绕中国竞技篮球教练员人才资源开发与管