本书为《女职工劳动保护规定》(修订)法律单行本。
《人力资源市场条例》共八章58条,分别是总则、劳动者求职与流动、用人单位招聘、人力资源服务、公共就业和人才服务、监督与管理、法律责任、附则。 该条例适用范围从三个方面作了定位:一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
《农民工权益维护指南》由中国劳动社会保障出版社出版,陈焱所著,主要介绍了农民工权益的维护。
中华人民共和国劳动法(实用版)》选取读者关心的劳动领域,收录、解读该领域所涉重要法律制度,为广大读者提供新高效的法律学习及法律纠纷解决方案。该书收录劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议等领域重要的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。 全书划分为三大部分:主体法条文解读、实用核心法规、实用附录。法律条文利用了我社法律单行本的资源,与国家法律、行政法规正式版本完全一致,确保条文准确、权*。
本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作,先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业,他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。
本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作,先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业,他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。
《社会保障基本原理》是介绍世界社会保障法律制度的权威读本。 本书阐明了社会保障概念、法源、对象,社会风险、社会保障待遇、筹资、管理,以及社会保障法的效力等基本问题,内容精炼,通俗易懂;构造了全面观察社会保障的各种概念、原则、选择和技术的基本框架,展示了社会保障“普通法”的样态;既解析了各国社会保障体系的路线图,又综述了建构社会保障体系各类可选项目;为学者、学生,以及相关公共政策制定者、实务工作者们提供了探讨和思考社会保障的共同语言和结构。 虽然,本书篇幅不大,但是信息足、理论全,可读性强;尤其是对于尚待逐步确立社会保障制度的中国而言,本书是公共决策者、专业工作者或者百姓民众了解、思考和研究社会保障法基本原理的经典读本。
本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作,先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业,他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。
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实用版系列 独具五重使用价值: 1专业出版。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社,是国家法律、行政法规文本的权威出版机构。 2法律文本规范。法律条文利用了本社法律单行本的资源,与国家法律、行政法规正式版本完全一致,确保条文准确、权威。 3条文解读详致。本书中的【理解与适用】均是从庞杂的相互关联的法律条文以及全国人大常委会法制工作委员会等对条文的权威解读中精选、提炼而来;【典型案例指引】来自*人民法院公报、各高级人民法院判决书等,点出适用要点,展示解决法律问题的实例。 4附录实用。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、办案常用数据等内容,帮助提高处理法律纠纷的效率。 5附赠电子版。与本分册主题相关、因篇幅所限而未收录的相关文件、 典型案例指引 所涉及的部分重要案
1.主要内容:《劳动合同法》共4章54条,2007年12月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2007年12月29日中华人民共和国主席令第八十号公布,自2008年5月1日起施行。 2.主要特点:收录*的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,采用64开本,方便携带和随时查询。 3.选题价值:本套图书为长销书,具有较长的销售周期,完善了人力资源社会保障法律法规单行本系列。面向人社系统干部和服务对象,既可以单独销售,又可以配合“春风行动”“农家书屋”等活动,还可以由系统采购作为赠送图书。
《工伤保险条例(附相关规定)》主要内容包括:工伤保险条例,因工死亡职工供养亲属范围规定,关于工伤保险费率问题的通知,工伤认定办法,非法用工伤亡人员一次性赔偿办法,部分行业企业工伤保险费缴纳办法,职业病分类和目录,工伤职工劳动能力鉴定管理办法,人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见等。
设立全国社会保障基金,是党中央、国务院作出的重要战略决策,是完善我国社会保障体系、积极应对人口老龄化的重要举措。2000年8月,经党中央批准,国务院设立全国社会保障基金,作为国家社会保障储备基金,用于我国人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充、调剂,由全国社会保障基金理事会负责管理运营。16年来,通过财政拨款、国有资本划转等方式不断充实基金,加上投资收益,截至2015年12月底,基金规模已达15085.92亿元。目前,我国已处于人口老龄化阶段,2014年我国60周岁及以上人口2.12亿,占总人口比为15.5%;65周岁及以上人口1.38亿,占总人口比为10.1%。随着人口老龄化进程不断加剧,基金规模不断扩大,保障基金安全的任务越来越重,迫切需要强化对基金投资运营的管理和监督。为了在保证基金安全的前提下实现保值增值,在总结实
词条解读依据现行法律法规的条文主旨及工作实践中的热点、难点问题归纳提炼出“词条”,形成便于检索的法律知识框架,并以专家意见的形式解读,简明扼要地阐述法理、权利义务、操作要点、业务流程、法律责任、救济措施,指出执法、司法、管理活动中需要注意的问题。依据指引列示词条所涉及的具体法律、法规、规章或政策依据,包括具体条款、文件名称、发文单位、发布时间等,一些平日难以查找的规范性文件尽可能地列在其中,为读者快速查找相关资料提供线索。《劳动人事法律精要词条与依据指引》由范战江主编,《劳动人事法律精要词条与依据指引》具有很强的实用性和可操作性,可以更有效地帮助用人单位、劳动者和人力资源社会保障系统工作人员,以及法律专业人员学习、熟悉、应用劳动人事和社会保障法律。
2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议通过《关于修改{中华人民共和国劳动合同法)的决定》,对沿用了五年的《中华人民共和国劳动合同法》进行修改,修改后的《劳动合同法》自2013年7月1曰起施行。 为使社会各界人士,包括用人单位管理人员、广大劳动者以及即将走上工作岗位的青年学生,能够及时准确地掌握《劳动合同法》的主要内容,我们精心编写了本书。本书以问题解答、案例剖析的形式,涵盖劳动合同签订、履行、变更、解除、终止以及经济补偿、劳务派遣、争议处理等全部主要内容。本书不拘泥于法条章节的川页序,而是遵循注重实用的原则,将相近问题归类解释。全书不仅包含了《劳动合同法》的主要内容,还融入了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、人民法院相关司法解释、国家劳动行政部门相关政策性文件中涉及劳
1.主要内容:《劳动合同法》共8章98条,2007年6月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布,自2008年1月