《工商管理经典教材译丛：人力资源管理（第6版·全球版）》是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。《工商管理经典教材译丛：人力资源管理（第6版·全球版）》非常适合入门，简明和实用是《工商管理经典教材译丛：人力资源管理（第6版·全球版）》的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。《工商管理经典教材译丛：人力资源管理（第6版·全球版）》采用的是一种“非职能式”的写法，读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人，而不仅仅关涉人力资源部门。
基于相对绩效评估的锦标赛机制具有关注排序竞争、节约产出衡量成本、排除外部干扰、减少委托人道德风险行为等特殊优势，在员工薪酬与晋升管理、专利与研发竞赛、特许经营、公共部门与地方官员竞争等诸多领域得到广泛应用。现实组织环境和人际竞争具有动态特征，代理人的行为并非一成不变，因此有必要在动态环境下考察代理人的行为模式和特点。此外，在锦标赛机制中，代理人为了赢得竞争，除了努力工作提高自己的产出之外，也可以通过拆台行为来破坏或减少竞争对手的产出。《动态锦标赛激励效应与机制设计研究》在动态锦标赛环境下，以实验研究方法为主，探讨阶段性绩效反馈、组织不公平与倾斜政策、锦标赛的规模与结构等因素对代理人努力水平与拆台行为的影响。同时，利用问卷调查的实证研究方法，考察了绩效反馈环境对员工绩效的影响
本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因，探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理，增强员工的职业荣誉感和自豪感，激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书将界定企业一线员工体面劳动感知的内涵，开发企业一线员工体面劳动感知的量表，以认知行为理论、自我决定理论和社会交换理论为基础探讨体面劳动感知对员工态度和行为的影响机理。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操作化定义，拓展其在中国情境下的构建意义，推进对企业一线员工工作体面性的专门研究，为进一步深入开展体面劳动感知的研究提供实证基础。
内蒙古商贸职业学院自2007年起分别与英国桑德兰城市学院、英国南埃塞克斯学院开展联合办学项目，合作培养具有专业视角的国际化商务人才。本书根据中外合作办学项目专业人才培养目标，以国际商务环境、人才管理的基本理论为出发点，旨在把中外合作办学项目学生培养成为既具有系统的专业理论知识，又具有实际工作经验与能力、了解相关商务环境、人力资源管理知识的国际商务人才。
全国农业系统国有单位人事劳动统计网上直报系统全面推广意义重大，顺应了大数据时代需要，有望解决重统、漏统问题。让每一位统计人员正确使用网上直报系统，是提高统计数据质量的关键，希望统计人员按照本书操作，即可顺利完成农业人事劳动统计工作。全国农业系统国有单位人事劳动统计网上直报系统部署在互联网上，基层统计单位通过安全认证登录该系统后，可直接填报统计数据信息，汇总单位设定汇总范围后，可自动提取基层单位统计数据并形成汇总数据；单机版统计软件与网上直报系统配合使用，可发挥单机和网络各自优点，使填报工作更加轻松；信息采集功能可将机构、人员和工资等指标信息自动转化为统计报表数据，实现数据反查验证；提高统计人员对报表制度的理解和认识，是保证统计数据质量的基础环节，通过统计案例分析，可以帮助统
《职场精神性对员工职业发展的影响机制研究》主要采用文献分析法和问卷调查法，对研究问题进行理论梳理和实证检验。首先，我们通过文献分析法，对该书相关理论基础进行回顾和梳理，并对职场精神性、职业成功、基本心理需求、职业自我效能感、职业认同及家庭需求等变量进行综述，寻找变量之间关系的理论支持，从而构建“职场精神性一基本心理需求／职业自我效能感／职业认同一职业成功”理论模型的基础，并提出相关假设。其次，我们通过借鉴外相关研究的成熟量表，审定编制测量问卷，并通过小样本测试及专家研讨的方式对初始问卷进行修正，形成最终的调查问卷。最后，通过收集问卷并采用SPSS和AMOS等统计软件对以上数据进行实证分析。
