遇到就业歧视怎么办? 公司不签劳动合同，让你以灵活就业身份参保怎么办? 公司不缴社保或者让你放弃参保怎么办? 固定工资被拆分成绩效怎么办? 公司每天加班开会，不给加班费怎么办?跟公司有矛盾，“被末位淘汰”“被降职降薪“被放假”“被待岗”“被长期培训”怎么办?离职公司扣工资、不给离职证明怎么办? 加班费、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、各项社保待遇等怎么算? 你该怎么举证，怎么维权? “打工人”在职场，难免会遇到用人单位操作不合规的情况，你可能为了工作忍气吞声，但也要学会保护自己的合法权益。如果遇到困难，你可以翻一翻这本书，找到真正的解决方法。
法不能向不法让步。 防卫不是消极逃避，也包括主动进攻。 只要不是自己主动引发伤害行为，无论是提前准备防卫的工具、提前设定防卫的装置，还是积极还手，都不是互殴。我们如果对侵犯权益的行为感到被冒犯、感到不舒适、感到需要拒绝，就可以进行正当防卫。
本书主要关心的是疑难案件的裁判方法，即当面对法律适用存在争议的案件时法官应如何做出理性的判断。本书主张疑难案件的裁决仍然应当是一个理性化的过程，是在既有法律框架之下的一种推理或论证活动。正如简单案件的裁判那样，疑难案件的裁判也应当符合或具备基本的法律属性。这项研究奠定在传统法律方法论的基础之上，并在关于裁判的方法和理论的研究方面有所推进。
本书介绍了十位美国历史上极富影响力的大法官，讲述了他们的精彩人生和传奇经历。作者结合这十位大法官所处的时代背景、历史事件等，融入其各自的法治思想，直观展现他们的观念是如何影响整个美国的法治进程的。另外，书中还详细讲述了这十位大法官执业生涯中对美国司法进程具有极大影响的典型案例，并讲解其对案例的审判思想和司法观点。叙事性的写作风格，让读者在轻松看故事的同时，了解美国司法进程。
本书主要对政府在治理市场竞争秩序过程中涉及的部分立法问题与执法问题以及相关的竞争政策问题作了不同程度的阐述。在竞争立法问题上，本书主要探究了维持转售价格、行政性垄断、商业贿赂的立法完善；在竞争执法问题上，本书主要探究了相关技术市场的界定、差别待遇的合理性分析标准、垄断行为的法律责任实施、反垄断法实施中的积极失误与消极失误；在竞争政策问题上，本书主要探究了公平竞争审查制度的基本事项和竞争中立政策的一些内容。
本书从招标投标与合同效力、建设工期、工程质量、工程结算与工程款、利息与违约金、司法鉴定、工程价款优先受偿权、实际施工人及其他等九大类别依次编排，所述均是建设工程领域法律服务的热点难点问题，建设工程纠纷，也多出于此；要想两造相逢中制胜，也必精于此。本书从 编招标投标与合同效力即可看出本书各编都基本按照本编概述、核心观点解析两大部分，其中核心观点解析部分，作者先从观点评述入手，对核心观点进行庖丁解牛般简要“拆解”；接着选取 人民法院的经典案例，并摘取案例中 为精华的裁判要旨部分，以案说法，以案明理；作者根据实践经验，相应提出有效、管用的实务建议； ，还辅以对应的参考法条，便于按图索骥，比照研析，是施工企业管理过程值得参考的书本。
“建立符合职业特点的司法人员管理制度”，“完善司法人员分类管理制度”，是十八届三中、四中全会确定的中央在司法领域改革的重大举措，表明了中央全面推行法院人员分类管理改革的坚定决心，其基本目标在于构建具有中国特色、符合审判工作规律、体现 工作人员职业特点要求和分类科学、结构合理、职责明晰、管理规范的人员分类管理制度，进而以改革为支撑，逐步构建与社会主义市场经济体制基本相适应、与司法规律相契合的现代法院人力资源开发和管理模式，使法院人力资源的开发和运用工作取得 大成效。江必新主编的《审判人员职能配置与分类管理研究》紧紧围绕上述改革目标，聚焦于审判人员的职能配置与分类管理，在现有研究的基础上，借助现代人力资源管理的理念、方法，着力开展精细化的理论和应用研究，以创新法院审判人力资源管
在 传统律师管理机制上，律师基本都是通过自我管理或团队的自发管理发展的，律所作为一个机构“管理”律师面临着天然的困难。本书讨论和回答的问题是，从组织发展角度看，律师这样一个高度个性化的职业能否通过组织的力量让每个个体 加强大。本书作者通过对律所管理机制的观察，探寻出律所发展的第三种机制——一体化机制。书中通过总结不同管理机制的经验，结合一体化落地管理的样态、一体化机制的文化基础、一体化机制的组织管理、一体化作业资源配置的实践、有品质的规模化等，充分论证了一体化机制的优势和可行性，并对一体化机制的未来发展进行了展望。
在 传统律师管理机制上，律师基本都是通过自我管理或团队的自发管理发展的，律所作为一个机构“管理”律师面临着天然的困难。本书讨论和回答的问题是，从组织发展角度看，律师这样一个高度个性化的职业能否通过组织的力量让每个个体 加强大。本书作者通过对律所管理机制的观察，探寻出律所发展的第三种机制——一体化机制。书中通过总结不同管理机制的经验，结合一体化落地管理的样态、一体化机制的文化基础、一体化机制的组织管理、一体化作业资源配置的实践、有品质的规模化等，充分论证了一体化机制的优势和可行性，并对一体化机制的未来发展进行了展望。
为了贯彻落实中央关于建立案例指导制度的司法改革举措， 于2010年11月印发了《关于案例指导工作的规定》，标志着中国特色案例指导制度的初步确立。 本书稿是在已出版的《 指导性案例（2011年12月-2016年5月）》《 指导性案例（2016年6月-2017年11月）》《 指导性案例（2018年1月-2020年12月）》的基础上，对2021年 公布的31个指导性案例的汇编。具体案例的编写分为：关键词、裁判要点、相关法条、基本案情、裁判结果、裁判理由六个部分。
《案件汇报方法与技巧》一书是检察官业务汇报的技术性书籍，具有很强的针对性和实用性。该书包含四部分内容，分别是：靠前章%26nbsp;案件汇报工作概述；第二章%26nbsp;案件汇报的要求；第三
本书是《中国法院2019年度案例系列》（全23册）的一个分册。含犯罪、刑罚的具体应用、刑事证据与程序等。所选案例均是 法官学院从各地2017年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷 参考书。
