伴随企业数字化转型浪潮，以大数据、人工智能等为代表的数智技术融入组织管理的方方面面并催生了全新的数智组织，个体角色、团队协同和组织模式正经历重大变革。个体工作的时空边界被打破，且亟须拥抱和适应与人工智能的紧密协同；在线快速组队成为应对不确定性的关键，但也时刻面临虚拟性、动态性以及多重团队情境带来的挑战；组织架构和人员互动的在线化使得组织非正式结构快速涌现且透明可视。而正式与非正式结构间的“异构”关系促使组织积极开展正式结构的适应性调整。面对上述数智技术推动的组织变革，《数智技术驱动的组织变革理论构建》整合工作角色、社会过程、组织结构三个层次以及技术的结构化与行动者网络两大核心理论视角，系统性地构建了数智组织效能的C-T-O框架，并提出了系列关键科学问题。
数字技术和数据要素深刻影响着经济、政治和文化发展。随着数字化改革的深入，社会科学也面临着前所未有的挑战。数智创新与管理是以数智时代的组织创新与管理实践为研究对象，系统研究数智创新的普遍规律和应用方法的交叉学科。《数智创新与管理》瞄准数字产业化和产业数字化等国家重大战略需求，聚焦数智战略决策、数字创新创业、数智组织变革、智能财务治理等关键领域，探索数智创新与管理学科发展的新理论、新方法和新路径，并提出了未来数字企业创新与战略面临的新挑战、数智创新与管理各方向研究的新思路等重要问题。
本书以国家卫健委信息中心《国家医疗健康信息医院信息互联互通标准化成熟度测评方案（2020年版）》为基础，主要内容包括医院信息互联互通标准化成熟度测评对象及管理流程、医院数据资源标准化建设要求、医院互联
本书希冀为医疗卫生研究人员和管理人员提供参考，力图实现的贡献有三。第一，展现了典型 医疗卫生体制的内在运行机制、外部环境和改革趋势，读者不仅能够了解典型 医疗卫生体制的本身样貌，而且能够了解其赖以生存的国情环境，了解其“从何处来，向何处去”，避免“知其然而不知其所以然”。第二，通过总结 医疗卫生体制基本经验，为我国医疗卫生体制改革发展树立了参考标杆，有助于消除理论争议对我国医改发展思路的影响。第三，通过 比较发现，医疗卫生“主体”和“方式”不同并不影响体制效率和满意度的实现，为我国走出中国特色医疗卫生体制道路提供了经验依据和现实路径。
在医药领域反腐背景下，医务人员如何廉洁自律对每一位医务工作者来说都是一个很重要的问题。为进一步强化医德医风，帮助医务人员 好地工作，本书作者结合多年工作经验，总结出版这本《医务人员依法廉洁从业指南》。本书选取医务人员在工作中会遇到的实实在在的问题进行分析解答。例如，如何正确对待转诊、如何正确把握医保政策等，帮助医务人员规范自己的行为。
