掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
《IPO企业上市实战攻略：业务盈利问题深度剖析》详细阐述了每一个专题的理论基础知识，包括专题涉及的法律法规、问题产生的原因以及目前对上市的影响等，不论是对于企业管理层还是中介服务机构，均有助于其全面提升IPO理论知识水平、判断问题的专业水平以及解决问题的能力。
这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，多年持续至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了“2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。
这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，多年持续至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了“2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。
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程慧编著的《资管新规下的信托业务操作实务与图解》既可以作为站在门外看信托的入门书，也可以视为立足信托看大资管世界的书。简言之，这是一本尝试从信托角度来定义、分类与总结的书。《资管新规下的信托业务操作实务与图解》可分两大部分，共十一章，其中前三章为部分，后八章为第二部分。部分着重从宏观经济、监管局势和信托公司内控运营角度来整体讲解信托业务发展所处的宏观背景和微观环境，也正是这些内外交织不断变化的因素才导致了信托行业的产生探索――快速发展――平稳发展――大资管时代的脉络，也相应决定了第二部分各类典型信托业务的历史发展态势。第二部分将信托业务分为八种主要及典型的大类来分别讲解。每大类信托业务主要从其发展概况、所涉及的法律合规要点和通用典型的几种交易结构与配套合同条款来讲解，给大
本书涉及企业设立、管理、解散等企业全流程的法律顾问实务，其中，在企业运营过程中，作者将企业可能涉及的合同制作、知识产权、国企改制、房地产、投资并购、税收管理等各项法律顾问业务均一一加以分析和讲解。其内容之全面，案例之丰富，操作性之强，是其他同类法律图书所望尘莫及的。 本书主编乔路，系律师，办案经验丰富，长期从事企业法律顾问业务，著作颇丰，深受读者欢迎。 编写组成员，均系长期从事企业法律顾问业务的律师，均为所负责章节业务的律师。 本书引用了大量的法律文书范本和企业法律顾问法律法规。符合实际问题法律解决方案的诸多要素，其工具价值突出，可操作性强，是律师、企业法务人员之书和执业办案的重要参考姿料。
中国中小企业法律风险防范仍处于起步阶段，防范风险的能力远远不能满足企业的实际需求。本书从中小企业的实际需求出发，将所有法律风险防范纳入企业管理流程，力求从管理流程中防范控制风险。
本书依据2014年10月23日中国证监会正式发布《关于修改 的决定》、《上市公司重大资产重组管理办法》的规定，系统地介绍了上市公司并购重组的分类及并购模式、工作流程等相关知识，并结合国内上市公司经典并购案例，全面展示了其并购背景、并购进程、并购模式，以实证的方式归纳争议焦点。这本书的初衷是为在校学生打开一扇了解实务的窗口，也为其他专业人士提供一定的参考。书末“附录《上市公司收购管理办法》、《上市公司重大资产重组管理办法》新旧条文比较”以图表的形式把新旧法条的区别做了全面系统的归纳，非常实用，希望对从事相关业务的人员有所帮助。
本书透彻揭示了企业管理者的财税错误观念，具有较强的实务参考和理论指引价值。企业普遍认为财税问题是财务部门的问题，放松了对业务过程的纳税管理，导致公司负责人在做决策时不考虑纳税因素，业务部门在开展业务、签合同时也一概不考虑纳税因素，财务缴税时更是没人监管，结果税务问题在企业内部全面失控，给企业造成巨大纳税风险。笔者结合多年咨询过程中遇到的企业诸多问题，给出一套企业规避财税风险的战略方法。以问题方式引出企业的困惑所在，援引税法的核心法条，得出解决问题的结论，旨在让读者知其然，知其所以然，从税法原理上分析问题，解决问题。
《家族财富管理与传承法律实务》分为四编十九章，从家族财富管理、家族财富传承、家族企业管理、家族治理方面，对家族企业风险诊断、家族财富与传承的组织架构和股权架构搭建、家族财富管理、传承工具的运用、跨境税务筹划、家族精神与传承等法律事务进行了全面梳理。
2012年2月1日发布并实施的《企业法律风险管理指南》(GB／T27914—2011)是企业法律工作领域个国家标准。 《企业法律风险管理指南》主要是在中国移动法律风险管理实践基础上制定而成的。中国移动法律风险管理体系建设从2005年起步，先后在总部、31个省公司和主要的地市公司开展，并建立了覆盖全国的法律风险管理信息系统。随着法律风险管理体系建立和完善，中国移动法律风险管理能力日益提高，企业法律风险得到了有效开展，为企业健康持续发展提供了有力的保障。其实践经验无疑是《企业法律风险管理指南》的注释。《企业法律风险管理的创新与实践：用管理的方法解决法律问题(修订版)》作者团队为《企业法律风险管理指南》主要起草人，该书重点诠释了标准中提出的企业实施法律风险管理的原则、程序、内容和一般要求，提供了企业法律风险识别，分析
