近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》，对事业单位工作人员处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、复核和申诉等作出规定，为进一步严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职提供制度保障。 单行本收录《事业单位工作人员处分规定》全文，后附《人力资源社会保障部相关司局负责人就〈事业单位工作人员处分规定〉答记者问》。
本书具有极大的学术创新性与实践价值。本研究运用两个新开发的概念——“腐败过程涉入点”和“腐败后果知情点”，通过对这两个关键点上腐败当事人的行为分析，特别是通过对这两个点上腐败当事人所面临的情势及其行为与决策的对比分析，回答了以上关键问题并阐明了过程模型的核心思想和分析脉络以及过程模型与主流观点的不同。由此，本研究对集体腐败的过程模型具有创新性的贡献，进一步提高了过程模型的解释力并深化了人们对过程模型的理解。只有更好地理解集体腐败的生发演化规律，才有可能更好的预防。因此，“过程模型”的视角以及“腐败过程涉入点”与“腐败后果知情点”的分离等的研究探讨对于我们党和政府的反腐败斗争实践以及建立预防集体腐败的长效机制具有重大的现实意义。
本书以腐败的定义和起源、腐败的思想基础和表现以及腐败的危害和分类为起点，从四个方面分析了腐败的成因，阐明了当代反腐败的六个理论点，提出了在现有的政治和经济条件下解决社会中腐败现象和两极分化的行之有效的操作办法。
