《山香教育·教师招聘考试高分题库精编：小学数学（2014*版）》真题汇编部分精选了近几年全国各地教师招聘考试*有代表性的真题，汇集了*名题、原创题、能力题，透视了课程标准和考试大纲的要点，预示了教师招聘考试的命题趋势。
《大学生村官人才素质提升方案(现代农业研习分卷)》内容简介：人才培养是一项长期的建设过程，要遵循人才成长的客观规律，要坚持人才开发的科学方案。“村官”对于这些大学生来讲，也许是人生的终身职业，也许是人生的一个成长阶段。对这些为国家建设贡献力量的人才进行系统培养，是科学人才理论指导下的实践，是对人才投资的一种有益探索。时代在进步，知识在变化，对于人才的要求也在不断提升。把人才当作一项系统工程来建设，提出科学引进方案、培养方案、使用方案、提升方案，才能有效地释放人才的巨大能量。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位．考试中心)命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，也有部分单位自行命题组织实施。 随着近年来事业单位考试热的出现，加之社会就业形势尚未明显好转，安徽省直事业单位考试吸引了越来越多的考生参加。2010年4月25日，安徽省2010年度省直事业单位公开招聘人员考试笔试在合肥市进行，45个厅局所属227个事业单位面向社会公开招考937人，报名参考人数为20900人，比去年的l4000人增长了49％，招考比例为22：1。在这种情形下，考生的备考压力可想而知。 “NoPains，NoGains”，对于考生
本套教材具有以下鲜明的特点： 一是针对性。本套教材针对基层政法干警招录培养考试的特点及报考者关心的问题，分析了以往考试试题的內容分布和侧重点，具有很强的针对性。 二是权威性。本套教材的作者是长期从事政法工作的专家，他们把自己多年的心血和知识积累凝聚成书，以此为广大报考者指路领航。 三是高效性。广大报考者不论是优秀在校生，还是退役军人，学习和工作都很忙。并且，基层政法干警招录培养考试从发布招考公告到笔试、面试的时间间隔也较短。考虑到这些特点，本套教材借鉴了考试成功者的复习策略，精选了考试的重点和要点，内容简练，能大大提高复习效率。 四是实践性。本套教材的内容紧密联系考试实际，有代表性，实战性强。
