职场,从来都不会是风平浪静的,其间蕴藏着无数风险与玄机。与男性一样,职业女性同样要面对升职、加薪、裁员等一系列的职场问题,所以,要想在暗潮涌动的职场中步步高升,屹立不倒,必须悉心规划,运筹帷幄,才能在这场没有硝烟的战争中大获全胜。《职场丽人追薪三十六计》结合古代兵法“三十六计”,教给你职场打拼的生存智慧,帮助你探索纵横职场的成功之道。“计策”运用得当,你就会成为魅力无限的“职场女王”!《职场丽人追薪三十六计》的作者是杨玉萍。
麦特正期待着下一个升职机会,结果却眼睁睁看着这个机会被曾是自己下属的小伙子给抢走,老板只是告诉他说:“这不是年资的问题,当然也不只是数字和达成业绩目标而已,这和其他的事情更有关系,一些小事!” 当抑郁不得志的麦特在星巴克碰上精明锐气的爱德华,两人发展出师徒般的友谊。爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密,那就是“职场氦气”。每次碰面,爱德华总是能为麦特带来惊喜,并且逐一解开职场氦气的秘密。麦特将这些方法逐步运用在自己的工作上,当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时,却又发现一个更令他震惊的事实…… 在全球迈入金融危机的时代,本书与时俱进地提出了一个新颖的核心概念——职场氦气。作者将在职场上取得成功的五个关键要素:期待(Expectation)、老板(Boss)、能见度(Profile)、职场
《“薪”想事成:17种职场人格的成功法则》从高标准、高效能的职场人格入手,以负责、热情、细节、自律、敬业、忠诚等17个方面为论述的重点,详尽细致地为职场人士提供了职场修炼的成功法则和加薪要素,使每一个职场人士充分认识到自己的不足,在努力提升自身的职场人格的过程中赢得丰厚的薪水,终在职场中得“薪”应手、“薪”想事成。
无论你是大学毕业刚跨出校门步入职场,还是从乡村到城市务工;无论你是白领、蓝领还是金领,在你寻找到一份职业的时候,你肯定会关心这份工作的薪资是多少。《求职问薪》这本书就会告诉你,当前的浙江各地*的劳动力市场工资指导价位。 什么是劳动力市场工资指导价位呢?大多数初入职场的人对此都会感到陌生。有些人认为这是专家们研究的问题,对于老百姓来说太过专业。然而,工资指导价位却与劳动者密切相关,它直接关系到你进入职场的身价问题。也就是说,你在某一个行业、从事某一项工种,或在某一个地区或城市,你的身价能值多少,每年或每月能拿多少工资。
从白领到金领的路途有多远?怎样才能成就灿烂的金领人生?本书指导读者首先解析制约自己职业发展道路的八大枷锁。枷锁一:被设计为凡人;枷锁二:缺乏主动性;枷锁三:职业精神匮乏,低效的执行力;枷锁四:墨守陈规;枷锁五:自闭式的思考与沟通;枷锁六:杂乱无章的自我管理;枷锁七:忽略关键性细节;枷锁八:缺乏领导能力。 当我们认清这八大枷锁,同时确认了我们自身的问题时,需要的就是八种动力,借助成功的引擎开辟金领生涯。动力一:学习洛克菲勒的必胜信念;动力二:学习拿破仑·希尔的积极态度;动力三:学习阿尔伯特·哈伯德的职业精神;动力四:学习比尔·盖茨的创新精神;动力五:学习史蒂芬·柯维的高效社交能力;动力六:学习洛塔尔·赛韦特的时间与计划管理能力;动力七:学习康·尼·希尔顿的细节管理;动力八:学习杰
本书有别于市面上流行的一些励志图书,那些作者以高高在上、无所不知的布道者的身份传播貌似正确的成功学问,听起来条条有理,做起来却不是那么回事,我称之为“成功玄学”;也有别于某些教人耍手段的厚黑书,我称之为“攀升左术”。说它左,因为它把一些小门道、小伎俩当作一门学问进行研究,但毕竟不是正道,也不能代替正道;说它是术,因为它只是一种技巧的传授,缺乏大局观。术用好了可以事半功倍,用不好会误人歧途,伤人害己。 综观市面上的职场畅销书,从风格上可分为阴谋和阳谋两种。阴谋偏于厚黑,侧重职场的人际和行为背后的心理动机分析,适合在斗争中求生存谋发展;阳谋更偏重于怎样从公司的层面很好地解决问题,教导如何做人做事。阴谋并非是贬义词,阴谋可以理解为只能自己慢慢体会,或者和少数知心的朋友私下里探讨
本书介绍了职场人士提升职业化素质必需的技能,包括职业生涯规划、时间管理、压力管理、人际沟通等。这些技能是职场常规的培训课题,也是优秀企业普遍接受的员工职业化的重要标准,是历经实践检验且行之有效的个人素质提升之道。本书必将对广大职场人士实现业绩、达成职业发展目标产生积极有效的影响,是不可多得的个人效能提升实用手册。
当下的职业生涯就是竞争生涯,相关调查报告显示:越来越多的公司采用岗位测评的方式来制定与调整工资薪酬标准。可见公司雇用一个员工,必然要求员工对公司有所贡献。而能为公司创造多少贡献和利润,取决于我们的能力,这种能力将决定我们的工资和奖金。 《你的工资和奖金从哪里来》从客观实际出发,引用大量鲜活的事例,为广大公司员工逐步揭开工资和奖金来源的同时,更多地给出提升自身价值的思路与行动方略。只要我们让优秀成为习惯,让卓越成为自然,这样,高薪将离我们更近,我们的职业人生将更加辉煌。 《你的工资和奖金从哪里来》由鲍旭编著。
花6小时阅读,可感悟3年职场经验。 并非大而无当的职场励志,关注职场新人的技术动作。 人说一入职场,便入江湖。江湖险恶,一派人心莫测。 我说怀揣秘籍,勤练招式,菜鸟振翅,也能傲立江湖。 本书针对职场菜鸟量身而作,精炼实用,重在经验的介绍而非理念的宣示,让职场菜鸟感悟到一个真实的职场而不是一个被各种潜规则“妖魔化”的职场。本书指出了职场新人在工作过程中需要注意的一些要点,多是具体的建议,却是点到为止,目的在于引导职场菜鸟自己去体会,举一反三,形成自己的认识,总结出自己的规则,让菜鸟在短短几年内完成蜕变、塑造新我,达成真正的“上位”!
周由贤,台湾大名鼎鼎的直销勇士,曾在台湾如新总裁的位子上干了16年,创造过击败安利成为台湾直销霸主的辉煌业绩。 从如新退休的周由贤,回首自己从当报童到做总裁,40多年的非凡职场冒险生涯。从容讲述风雨人生,精心总结漫长征途中过五关斩六将的挑战心得。从找老婆到找工作,从学外语、练讲演,到攻克工作上一山更比一山高的难关,他将凝聚心血的经验和痛定思痛的教训,拿出来分享,以朴实无华的语言娓娓道来,全是切身体会,字字如金。
本书的宗旨就是告诉所有有志向的年轻人,如何让自己更优秀、更卓越,为读者进了一套完备的职场晋升要领、方法和禁忌。比如,帮助读者树立正确的职专价值观念,妥善地处理棘的问题,游刃有余地协调人际关系,恰到好处地展示自己等。 一个人要想获得似锦的前程,全部有赖于自身不断地演习与自我提升。不要以为自我提升之道有多么的深不可测,只要读者按照本书所提供的方法和技巧,有计划地进行工作演习,相信每个有志向的朋友都可以实现自己的人生目标和人生价值!
《好职位是干出来的》是一本职场类图书。作者余世伟以职场中人所关注的如何能获得好职位、如何能拥有更强的工作能力为切入点,向读者阐述什么是好职位,如何获得好职位,具备什么样资质的人才能获得好职位等问题。作者将一位“职场达人”的智慧倾囊相授,与广大的求职者以及职场人分享从基层到中层再到高层的职场经验,对于困顿职场的人既实用,又有一定的启示。 《好职位是干出来的》将如何在职场中获得好职位这一问题,用深入浅出的文字和生动典型的例子阐释得清清楚楚,既轻松幽默又富有哲理。符合广大读者,尤其是初入职场的新人的阅读习惯和思维习惯,以便使他们更快更好地学习职场生存之术。
这是一本职场功能性及可读性很强的书,围绕杜拉拉的职场经验,从初到职场的新人心态、杜拉拉的处世绝招、在工作中建立与上司的良好一致性到抗压等职场的素质,应有尽有,并且招招指中要害。这是本职场白领不得不修炼的职场宝典
人在职场,你是不是总在忐忑中度过?工作办事摸不着门,总四处碰壁;费尽心血完成任务,却还是挨批;上级总不满意,还一头雾水…… 本书适应人群: 心中有若干“不懂”、“不敢”,见到领导就胸闷发慌,开会发言就脸红心跳,急切盼望尽快告别“忐忑期”的人们。 心中有不少抱怨、失落,工作总让领导不满意,升职看似遥遥无期,压力不小,职位不高,希望尽快告别“徘徊期”的人们。 作者桂旭江在国企私企、机关单位“阅人无数”,见过各种靠谱、不靠谱青年,深知他们的问题在哪儿、出路在哪儿,他以多年经验帮助解决自我管理、人际磨合、工作沟通、职业规划的各种难题,让新人们早开窍、快成熟,少碰钉子,多长“心眼儿”。
《升职超人教你旋风成长法则》由由福井克明著,内容介绍:勤勤恳恳地完成了每项工作,为什么却得不到好评,迟迟无法晋升? 原因有四:①职场原本就不公平;②你接近搞错了晋升快慢的原因;③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙;④你还没明白怎样做才能出成果。 只用一年半时间就从一个普通职员升为有名上市公司董事的“升职超人”,告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间创造出成果并获得优选评价”,为你解明职场成长的真正原因,提出“旋风上升”概念。不管什么行业,不管公司规模如何,这个方法都能适用! 《升职超人教你旋风成长法则》适合大众阅读。