《当职业从工厂开始——工厂新人指南》通过诙谐幽默的语言,讲述工厂里最基本的知识和法则,当然也包括潜规则,目的是希望那些将要进入工厂或者已经进入工厂的人们,能对工厂有一个全面的了解,对未来的工作心里有底,知道自己要做什么,避免什么,学习什么,发展的方向是什么,等等。 不管你是一线的工人,还是工程师,或者是主管,都可以从中获得有益的建议。当然,没有去过工厂的人,也可以由本书了解工厂中那些不为人知的故事;或者是想自己白手起家创办一个工厂的人,也可以看看,相信会带来显著的参考价值,因为这里面包含了作者多年来在各类工厂的体验、感受,以及很多全新的见解。
职场是职人的修炼场,不断有人在探索、试错、反思、领悟、出击,进而成长。看到这本书的人是幸运的,因为有53位出色而老练的职场人,他们是来自知乎的关于职场领域的很好回答者,将自己的经验毫无保留地分享给初入
在职场中,谈判可谓家常便饭,因其直接关系谈判双方的利益以及接下来的合作进展,所以在谈判过程中,发言是否具有根据和合理性,意见是否具备正确性和妥当性就格外重要。这本书介绍了有关职场谈判的基础知识,并针对
人力资源问题,是任何一个企业都无法回避的问题。为了优选限度地利用人力资源,我们需要考虑的问题只有一个:就是如何使人力资源创造的价值优选化,或者说如何使用人力资源为企业创造优选价值。在学好人力资源管理理
本书着眼于毕业头几年的年轻人在职场、住房、理财、恋爱、自我提升等五大方面的境况,塑造了一个具有代表性的毕业生“林小花”形象,全面展现了高校毕业生的工作和生活状态,教会毕业生在走入社会的头几年关键时期应
优雅应对职场挑战、轻松登顶事业高峰推荐指南在《学创业家思考,学总裁行动》中,你将学到应对各种职场挑战的实用办法。每章都介绍了真实的案例,就普遍的职场问题提出了解决办法,这其中包括:?如何顺利地辞职,然
在职场中,谈判可谓家常便饭,因其直接关系谈判双方的利益以及接下来的合作进展,所以在谈判过程中,发言是否具有根据和合理性,意见是否具备正确性和妥当性就格外重要。这本书介绍了有关职场谈判的基础知识,并针对
本书内容包括职业人如何建立事业生活规划,从决定自己的职业、到有效利用每分每秒实现效果优选化。书中提出事业的五大支柱:目标、计划、效率、社交和参与,帮助职业人重设目标,提升效率,清除成功路上的障碍。
2017年,52岁的松浦弥太郎又“不安分”起来,与志同道合的野尻哲也共同创立新公司,任职CEO。他从不为自己的人生设限,看似无规划的履历正是不停追寻理想和价值的注解。他坚信:人生不论何时重新开始都不晚
《职业形象塑造》由何瑛、张丽娟主编,紧密围绕整体职业形象塑造的特点,系统地阐述了妆容、发型、服装、仪态、语言塑造的基础知识和基本技巧。本书概念明确、简明扼要,结构层次清晰,图文并茂,涵养面广,可操作性
《职业素养》本书是在上海科技学院校本教材的基础上,经过多年的理论探索与教学实践,最终形成的一本高职通用能力培养教材。本书编写遵循教育教学与人才成长规律,依据\"以学生为中心,易学、易教、易用\"的原则
电视剧《后宫·甄嬛传》通过一个纯真少女在皇帝后宫几经沉浮、生死搏杀的命运轨迹透析了现实社会中人性如何被压制、扭曲和摧残,使得该剧在剧情曲折与现实意义方面都了以往的宫廷剧。如果我们把《后宫·甄嬛传》的剧情做一个比拟:整个故事情节就如同一本职场宝典,为职场人士指明了方向,同时也细致解读了职场的生存法则。电视剧中,无论甄嬛、沈眉庄,还是夏冬春、安陵容,她们就如同一个个初入职场的(职场新秀),或一路成长、发展、晋升,或“香消玉殒”的职场轨迹。所以说,《后宫·甄嬛传》就像一部简化版的职场演进史,也像一场脸谱化的职场擂台赛。本书从“临门一脚”跨入职场开始,结合大家熟知的该剧中的故事情节,让处于职场不同阶段的人都能看到自己的影子,并透过剧中人物的成长经历,学习他们在职场中为人处事的智慧,使
作为新教师,很多以前看来很简单的问题都会让你有些“招架不住”,如怎样维持良好的课堂纪律,如伺调动学生的积极性,需要花大量时间备课,上课时不敢偏离预定方案.不能灵活地根据学生的需要和兴趣做出反应,不知道怎样融入教师群体中…… 本书的特点就在于它的实用性。它就以上各种问题为各级教师,特别是新教师提供了观点上的启示与策略上的指导,给出了大量有效、实用的方法和技巧。 你会发现本书的内容真实地反映了你的教学生活,并给了你解决各种问题以及促进职业生涯发展的“钥匙”。你甚至可以将其作为一本案头的参考书——当你为某个问题感到困扰时,查查书上的相关内容,会有所收获。
职场即江湖,闯荡要功夫!学会汇报工作,升职加薪就这么简单!这本书能帮你:在30秒内展现非同凡响的自己;让领导看到你当下想让他看到的;掌握职场见效、省力的汇报技巧;从默默无闻“老黄牛”秒变“职场红人”。
专业的选择和职业的选择,是孩子长大以后的事情,但是,对孩子的职业志向却要从小培养。 本书是从儿童本位出发的职业启蒙书,它遵循儿童的认知心理特点,通过儿童熟悉的职业场景,介绍14大类共250种主要职业,帮助儿童了解各种职业,激发学习动机,培养儿童初步的职业意识和志向。 这是一本专业、的职业介绍书。它以各行各业的专业人士的现身说法,通过大量生动的漫画和照片,详细展示了各行各业的工作内容,真实呈现职场状况,为儿童呈现立体的职业全貌。 这是一本趣味横生的职业展示书,它巧妙地将职业所需的专业知识、技术概念与职业技能融会在生动有趣的文字、照片和漫画中,让孩子了解专业与职业的关系以及各种职业的细节。 这是一本父母和孩子一起策划未来的职业参考书,它帮助父母以科学
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当一个人身居副职的时候,人们的评价不是“没有当正职的能力”,就是“胸无大志”。助理、配角、顾问成了人们当不成CEO、主角、主管后不得不屈就的第二选择。本书作者花费数年时间跨越半个欧洲采访了各国、各行业的正职和副职,推翻了数千年的谬论,总结了这两种领导角色的特点和条件,以及双方的沟通之道,就如何在副职的位置上获得的权限及信任,发挥的影响力,规划自己的职业道路,实现人生提出了独到而深刻的建议。
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本书是作者在职场新人领域20多年调查研究的结晶。调研工作从1993开始,参与人目前已达几十万人次,书中提供了很多实用、易操作的方法和技巧,均来源于真实案例问题解决方案的提炼和汇总。本书旨在帮助企业管理者和HR人员提升职场新人在工作中遇到的软技能低下问题。全书分为两个部分。部分介绍年轻一代软技能缺失的背景、缺失导致的后果以及工作中的软技能基本功内容:职业精神、批判思维和追随力。第二部分将基本功细化为12个具体软技能,并为管理者提供93堂具体课程计划逐一解决这些软技能的缺失难题,为管理者和员工搭建沟通桥梁,为企业带来真正的绩效转化。