创新是一项复杂的治理工作，需要激情和的领导力才能持续产生。然而，多数组织在成长过程中，不免会遭遇思维的惯性、文化的惰性等“创新杀手”的阻挠，真正实现杰出创新的组织少之又少。 作为一位经验丰富的管理咨询顾问，作者埃尔文 特纳立足于十几年的实践和研究，萃取了创新企业的思想、方法、工具和手段，旨在帮助创新者们行动起来，实现创新活动的系统化和规模化。 特纳在辅导全球数百个创新项目中发现，当团队专注于6个领域时，往往能产生不可阻挡、可复制的创新成果。这6个领域分别为创新战略、流程、能力、资源配置、文化、领导力，将这6个领域结合起来，企业就拥有了一套精妙的创新体系，就能为自己赢得的机会。本书可以帮助创新者在这6个领域快速开启创新，先启动，再扩大，发现和培育创新基因，不断打造竞争优势。

本书将企业管理者和人力资源从业者会遇到的劳动法问题还原到具体的场景中，通过一个个活生生的实际案例，以案说法，清晰易懂地告诉大家劳动法律法规是如何发生在我们身边的，又是如何应用的。 在内容上，本书将分为入职管理、在职管理、离职管理三部分。 入职管理部分介绍的内容包括：招聘歧视、简历造假、试工的性质、Offer与劳动合同矛盾、试用期规则等。 在职管理部分介绍的内容包括：工作时间认定、认定、综合工时与不定时工时制规则、泡病假处理、女职工三期管理、调岗调薪安排等。 离职管理部分介绍的内容包括：培训服务期、辞职规则、离职后年假处理、离职后反悔、违规兼职、不胜任辞退、末尾淘汰等。 笔者在书中融入典型案例的处理和演变，让读者不仅了解劳动法律法规的规则，也学习在具体案例处理中怎样把握分寸，平衡法理情的关

《公司精神：塑造个性、精神与灵魂，建立一个强大的公司》是关于公司个性、文化、精神与灵魂的一部极具创新性的经典商业图书！ 如今，竞争已到了完全超出你想象的地步，你必须建立一种公司精神！与许多描述跨国公司的著述最为不同的是，它突显了将赢利作为最高行为准则的实体的精神和信仰层面，而这对于公司来说，是长青之本。 在《公司精神：塑造个性、精神与灵魂，建立一个强大的公司》里，我们看到信仰的大行其道以及精神化管理的必然趋势，这都是富于启示并值得关切的。作者杰斯珀·昆德说：“如果缺乏信仰，就不可能给未来做出任何有意义和有价值的规划和设想。” 《公司精神：塑造个性、精神与灵魂，建立一个强大的公司》旨在试图打破如今众多公司中普遍存在的不具创造力的传统思维模式，并为正在奋斗前行的公司提供更加

21世纪什么贵？人才”看似戏谑的一句对白却道出了社会发展，科技进步的真正动力。本书聚焦人才话题，但并不局限于企业人力资源管理，它既不是工具书和操作指导书，也不是成功学或励志故事，更不是心灵鸡汤，而是作为大众读物来探讨人才这种人类社会现象的深层逻辑和一般规律。作者力求通过通俗易懂的语言，引发广大读者的深刻思考，给社会各界的管理者以启迪。

本书历经修订、多次加印，日臻完善，本次为第4版。 全书主要是从经济学的角度研究公司治理，并尽可能地吸收了其他学科的优选理论与实践。具有以下特点： 一是较强的逻辑性。由于经济学具有逻辑之美，作为经济学出身的我，按照股份—所有权与经营权分离—委托代理关系—代理问题—公司治理，阐述公司治理问题产生的内在逻辑。 二是对公司治理进行了科学的分类。(1)按照公司治理手段来源不同，分为内部治理和外部治理，内部治理又按所有权(剩余索取权和剩余控制权)安排不同，分为单边治理和共同治理。(2)按照公司治理内容不同，公司治理分为治理结构和治理机制。治理结构分为股权结构、资本结构(融资结构)和机构设置三个问题;治理机制分为用人机制、激励机制和约束机制三个内容。(3)按照公司所有权是依存性的所有权，依据所有权是否

我们正处在一个的时代，历史上从来没有哪一个时代像今天一样，充满如此多的机遇，并如此公平地让人共享机遇，这是一个值得每个人奋斗的时代！ 《创业者革命：小企业也能全球化》这本书就是帮你革新观念，焕发创业者精神，在时代变革的大潮中，勇立潮头，扬帆远航！ 这是一部励志又务实的力作，教你如何高效扩展人脉，战胜各种困难与挑战，从一名打工仔，一步一步成长为创业者；还教你如何打造成功的产品运营体系，组建高绩效团队，最终成功建立自己的企业。 你就是一座宝藏，本书就是打开宝藏大门的钥匙。愿作者的智慧之光，点燃你创业的激情，帮助你追逐梦想，成就辉煌！

仓储运营管理阶段遇到的大部分问题，都是设计阶段留下的隐患。规划设计关节考虑不到位会造成很多“不可逆”的操作，这会进一步导致企业运营成本和供应链风险的增加。 本书系统介绍了仓储业务从设计规划到落地执行，共分为4篇12章，力求讲透仓储业务“从无到有”过程中涉及的基本理念与关键方法。“项目篇”介绍仓储项目启动中非常重要的“项目管理”内容，主要介绍其概念、方法，以及项目生命周期的5个阶段如何实施。“规划篇”介绍仓储项目管理中需要重点关注的仓库布局规划、人员组织结构搭建、作业流程设计三大方面。“落地篇”介绍如何组织各种资源（场地、人员、设备），将仓储项目从无到有建立起来，包括供应商考察、筛选与评估，场地交接、装修与布置，人员招聘、培训与保障，系统开发、测试与维护，货物的搬仓、收货与发货等内

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企业若想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，就需要运用能够有效激励员工的方法，不断提升员工的士气，提高员工的敬业度和忠诚度，促使人才愿意长久地为企业效力。《激励与绩效》基于经典的激励模型，结合金融行业、零售行业、公共部门以及其他行业的真实案例，解析了代际差异与员工的工作表现及绩效之间的关系，介绍了有效洞察不同层次和不同需求的员工动机的途径，并提供了有效激励员工、减少员工怠工现象、提升员工满意度进而真正提升工作效率和绩效的方法。《激励与绩效》能够帮助企业管理者，以及人力资源管理人员深入理解准确激励员工的方法，有效降低员工流失率，显著提升员工的绩效，使企业在市场竞争中脱颖而出。

张鸿主编的《炼化企业员工应急培训教程（中国石油天然气集团有限公司 培训教材）》主要介绍了炼化企业员工应急培训的相关概念及知识。内容包括应急管理基本内容、典型应急处置方法、常用应急装备与设施使用操作、现场救护及逃生等。 本书可作为从事炼化企业员工的工具书，也可作为炼化企业员工的培训教材。

《百万猎头从入门到精通》是一本帮助猎头“小白”尽快成长为“百万猎头”的入门宝典。作者系统梳理了猎头顾问会遭遇的各类经典问题，涵盖了候选人（个人客户）管理、企业（公司客户）管理以及自我修炼（猎头自身成长）三大方面，并设身处地替猎头顾问准备了 的高效话术“干货”，案例故事以期帮助读者快速成长为专业的百万顾问。 全书分为三个部分，分别为候选人管理、客户管理与自我修炼。一部分包括动机确认、机会评估、机会营销、背景调查等内容；第二部分包括管理HR、管理部门、管理高层、赢得客户；第三部分包括情绪管理、时间管理、信息管理与财务管理。 本书针对几十万职场猎头，以及想要成为猎头的工作者，帮助他们从零到一，一步步成为百万级的职场猎头。

本书主要介绍中小企业成长相关热点问题，共有十章内容。 章分析了我国中小企业技术创新驱动因素、模式及路径；第二章对网络时代背景下我国中小企业的营销管理与营销创新展开了研究；第三章研究了我国中小企业供应链管理策略与可持续发展问题；第四章对新环境下我国中小企业信息化建设问题进行了研究；第五章探讨了我国中小企业融资效率及融资模式的创新问题；第六章分析了我国中小企业人力资源管理及其改革创新；第七章介绍了我国中小企业 化成长，并分析了 化绩效；第八章概括了我国中小企业集群基本特征，分析了影响中小企业发展的因素，提出了相应的策略；第九章总结了我国中小企业创业模式，阐明了中小企业创业的驱动因素，并给出发展建议；第十章对我国中小企业文化建设特点进行了分析，并提出了如何加强我国中小企业文化建设。

由罗佳、杨菊英、杨铸编著的《数据库原理及应用(21世纪高等教育计算机规划教材)》以关系数据库为核心，全面系统地阐述了数据库系统的相关概念、基本原理和应用技术。全书分为原理篇( —6章)、应用篇(第7—9章)和提高篇( 0章)。其中原理篇包括数据库系统绪论、数据模型、关系代数、规范化设计、结构化查询标准语言SQL、数据库安全及SQL的高级编程等：应用篇介绍了数据库的应用实践，包括数据库应用系统的开发流程、C／S开发案例一学生成绩管理系统(SQL Server+JAVA)，以及B／S开发案例一在线成绩管理系统(MySQL+PHP)等：提高篇介绍了大数据技术。 本书内容丰富、结构清晰、理论与实践紧密结合，以“一书两案例”模式贯穿全文，每章都配备上机实训，实用性强。 本书既可作为高等学校本科和专科计算机专业、信息系统专业及相关专业数据库课程的教学用

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本书试图在广西北部湾港口物流、北部湾经济区物流、北部湾城市群物流和泛北部湾合作区物流等的北部湾物流空间层面，对北部湾物流要素协同问题进行多维思考。一方面，通过北部湾物流的空间拓展分析，揭示北部湾物流的特殊性及其所包含的时空逻辑；另一方面，通过对北部湾物流的要素协同分析，总结和发现北部湾物流发展的政策或决策依据等制度基础，从而为“ ”倡议下北部湾物流的实践创新和制度创新提供参照与启迪。

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