数智时代，商业格局已经重塑，企业如何绝处逢生？《数智重生》以 数智化转型 为核心，揭秘从战略重构到组织焕新的全链路突围之道。 《数智创新》创新性地融合 三看一瞧 与 想做、可做、能做 等分析框架，并通过蔡司光学从 卖镜片升级到视健康解决方案 、SAP从 软件转型到商业智能服务 ，小米从 数智爆品延伸到智能生态服务 等鲜活案例，展现如何用数智重生战略破解行业痛点，实现指数级增长。 作者陈威如等顶尖学者与企业实战派，提炼和应用 VSOT框架 、 精益迭代PMF 等创新方法论，直击商业模式缺共赢、客户闭环难等五大症结卡点。书中更融入美的安得、树根互联、宝岛眼镜、美特好全球蛙、胖东来、璞康集团等前沿实践，揭示如何借助AI、物联网、大数据等技术重构产业价值链，从降本增效到价值创新，助力企业抢占未来十年竞争高地 同时，借助 3

全国高等医药教材建设研究会规划教材。卫计委十二五规划教材。部分为*十二五规划教材。全国高等学校教材供长学制临床医学等专业用。本套教材坚持精品战略，质量*原则，从精英教育的特点、医学模式的转变、信息社会的发展、国内外教材的对比等角度出发，在注重 三基、五性 的基础上以更新、更深、更精的要求编写。

Robert Schleip、Amanda Baker主编的《运动筋膜学》为专家们提供了*新的前沿信息。这本书是所有人体工作（bodywork）专家的书目：运动教练，健身教练，瑜伽教师，普拉提讲师，舞蹈老师以及手法治疗师。你会发现，对筋膜结构和功能的理解可以提升你的临床能力。 它将提高丰富运动教练、瑜伽教师和普拉提讲师的知识，并帮助他们能*好的理解和处理软组织损伤。 它为手法治疗师提供信息：不同的活动如何影响身体软组织的基质，可能会出现何种类型的损伤。 它由运动筋膜领域首屈一指的研究者之Robert Schleip医生主编。 它由一个专家组撰写，展示了*新的研究精华和其实践应用。

本书分总论和各论两篇，针对组织内源性修复与再生的核心理论、临床实践难题和关键工程技术进行分析讨论。上篇总论对组织再生及再生障碍过程中内源性干细胞的多维调控机制、内源性修复材料的生物制造和临床转化等方面的最新进展进行了全面介绍。下篇各论以骨、椎间盘、软骨、脊髓、血管、角膜、皮肤创面等组织器官为例，深入探讨了针对内源性再生调控网络中的关键靶点，综合应用生物、物理、化学、材料学等手段，激活内源性干细胞再生潜能，有序调控再生微环境，逆转再生修复障碍，促进损伤组织器官原位再生修复、结构功能重建的新策略与新方案。

《组织行为学新进展》紧贴管理心理学领域研究前沿，仔细解读关键研究问题及相应研究方法，从个体特质、社会关系、资源与自我调控及职业发展四个研究领域探讨了组织行为学的*新理论和方法进展。个体特质理论介绍了主动性人格、核心自我评价、目标取向；社会关系理论介绍了感知到的社会支持、领导成员交换、联结点模型和渗透模型及辱虐式管理；资源与自我调控理论介绍了自我效能和目标设定、情绪劳动、员工退休的转变和调整及工作与老龄化；职业发展理论介绍了工作搜寻、新员工的适应、领导力发展与脱轨、团队研究。

本书精心筛选了浙江大学医学院附属第二医院和日本癌研有明医院近10年典型胃癌病例，通过59例典型病例详尽阐述了各种类型胃癌的内镜病理特征和临床要点。本书参考日本最新版《胃癌处理规约（第15版）》，以胃癌病理组织学分类为基础框架、从典型病例出发，系统阐述各种病理亚型早期胃癌内镜病理特征，并进一步通过 延伸阅读 阐述该类型胃癌的概念、内镜表现、临床特征和预后等等，为临床医师提供参考。

《关节腔积液细胞学图谱》共分为四章，包括概述、关节腔积液检验及质量控制、关节腔积液细胞形态学检验及病例分析。《关节腔积液细胞学图谱》具有系统性、实用性、多样性的特色，旨在为广大细胞形态学爱好者提供借鉴、范例和参照标准，从而更好地为临床服务。《关节腔积液细胞学图谱》是检验科**的工具书，也是医学院校临床检验医学及相关专业的学生和教学人员的良好辅助教材。

本书旨在为受过训练的“肌内效贴扎师”提供参考，并作为一种有效的日常工具供执业医师使用。本书介绍了需要治疗的各种适应症，作者基于过去12年多的经验提供了各种信息和建议。肌内效贴扎作为一种具有广泛应用范围的方法，是每一位物理治疗师和了解该技术的医生的有效工具。使用者无需使用药物或其他药剂，只需确保技术使用正确并结合使用适当的肌内效贴布，便可产生 效果。

本书旨在为读者提供学习人体运动学的基础知识，重点关注肌肉骨骼系统的结构和功能，这是物理治疗师进入临床实践前的 知识。本书对人体正常运动方式进行完整且清晰的解释，为读者理解和掌握许多常见的代偿策略、治疗技术和异常运动模式奠定了基础，同时将骨骼、关节、韧带和肌肉等解剖细节生动地交织融合，并强调了与物理治疗的临床相关性。第4版较前一版部分章节增加了关节活动障碍和常见原因的总结性表格以及部分参考文献作为 新内容。

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大庆油田储运销售分公司组织史资料（1987.9-2013.12）（全卷一册），为大庆油田组织史资料基层卷 部第十七卷，本书按时间顺序分阶段编写，以输油管理处、原油储运公司、销售总公司、大庆油田有限责任公司储运销售分公司等阶段党政组织机构的演变为经线，以各阶段的机构设置、职能、编制和领导干部及其变化情况为纬线，客观、全面、准确地记述了储运销售分公司组织机构的发展历程。

本书以组织间合作为背景，衡量快速变化的外部环境对组织包括行为模式在内的组织惯性的影响。这种尝试和开拓无疑对组织惯性研究具有重要的理论和实践意义。在已有研究的基础上，通过文献分析、定性研究和实证研究等方法，凝炼出组织惯性的四种维度，并提出凭借组织间合作创新作为打破组织惯性的外力，建立起“组织参与-组织惯性-合作创新绩效”研究主脉络，融合组织间匹配度和合作过程因素等调节作用的研究模型，得出结论。

本书主要收录1949至2020年期间，石油工业在组织人事管理工作中形成的政策性、指导性、价值性和全局性的政策法规、规章制度、领导讲话、工作报告等文献性资料。共包括5部分：石油管理总局和石油工业部（1949年—1970年）的重要人事政策文件、石油工业部（1978年—1988年）的重要人事政策文件、中国石油天然气总公司（1988年—1998年）的重要人事政策文件、中国石油天然气集团公司—中国石油天然气集团有限公司（1998年—2020年）的主要人事政策文件目录、涉及组织人事工作和重要人事改革的有关领导讲话、工作报告等综合性文献。