全彩圖解、*強的社會新鮮人成功學大公開！ 【本書綱要】 態度決定勝負 上班族分為兩種人，一種是為錢生活，一種是為目標生活，剛進入職場的新鮮人，面臨*的問題，就是要快速適應學校沒有教的職場應對和溝通技巧，此書即是以新鮮人的角度出發，讓讀者了解成功的關鍵就在於自己的工作態度。 小改變成就大成功 想在新環境中有所成就、突破嗎？只要每天花一點時間，做一些小改變，落實書中的小習慣，時間久了，老闆自然會注意到你的執行力變高、企圖心變強，成功也會離你愈來愈近。 讓自己樂在工作 打破畢業即失業的迷思，掙脫失業，無薪假，裁員的夢靨，尋找自己的伯樂，讓自己做個樂在工作的上班族！ *完整的職場成功學 本書堪稱為完整的新人職場成功學，從如何選擇好公司、跟對老闆、提升自我競爭力等方面，作者都有精彩且詳盡的解析 *讓讀
這裏，是多是非流傳的部門； 這裏，亦可能是全公司犯眾憎的部門； 但這裏，卻是公司每位員工必須經過、必須打交道的部門——人事部。 無論上至老闆、下至茶水間阿姐，人事部也對他們瞭如指掌。 人事部員工隨時化身康樂組組長、社工、律師，甚至是偵探…… 本書命名為《嘻哈人事》，是為了打破人事部沉悶的形象；就算是人事部，每天工作也是嘻嘻哈哈樂翻天。面試者正正是瘦身廣告個案之一！面對殺人如麻、炒人如芥的冷血老闆，阿卡應如何應對？員工在辦公時間下載電影，其藉口令人事部無以為對？公司引入360工作評估，上司下屬也受罪？解僱員工事件鬧至法庭，過程精彩如連續劇！在腦震盪會議中，秘密大玩IQ題，竟慘遭經理活逮？ 讀完《嘻哈人事》，你必定會對人事部「另眼相看」！
內容簡介 別讓人看不起，打好職場人際關係才是王道！ 省錢摳門惡行大公開，豬頭老闆請現形！ 光努力是不夠的，?你職場犀利求生術！ 職場如戰場，公司內的鬥爭則像一場武林大會，勝者為王敗者為寇，就看職場上各路英雄好漢如何練就一番功夫打天下。 職場上不是照單全收就是負責，全面否決也不是一種全然的負面價值，如何拿捏接受與拒絕才不會讓人看不起。作者曾與多國同事、老闆共事的經驗，更讓你看遍各國職場文化的特性，面對再多突發狀況也不怕！並以多年的人資工作經歷，讓你一次掌握職場四大面向： 新鮮人練功祕笈，推開職場絆腳石 洞悉同事真面貌，創造職場吸引力 豬頭老闆現形記，摳門惡行大公開 加薪晉升要靠人，拒當三等上班族 學會經營主管、同事與自己的關係，掌握職場犀利過招祕技，就能少走些冤枉路，輕鬆躍昇職場A咖。 本
「工作快樂、生活幸福」是每個人夢寐以求的事，能心情快樂，感到幸福，才能在心理及身理上達到富有的程度。當代心理學清楚地指出一個事實，愈富有的人一般愈感到快樂和幸福，固然財富在超過某一個程度之後，它的快樂效用沒有辦法相等增加。 人生的旅途充滿壓力、挫折及衝突，它是我們在追求快樂及幸福的過程中，必得遭遇的困擾和障礙。你可以怎麼辨？ 行為經濟學教授、衝突管理博士與精神心理醫師共同為你解開蕭萬長、江丙坤、陳水扁、黄石城、焦仁和、趙耀東、蔣孝嚴、辜振甫、王永慶與台大、台科大、政大及交大EMBA，這些百餘位政商名人的快樂秘方與幸福密碼。
今天就辭職吧！ 如果想要有終極成就，就不該排斥業務工作！ 要致富、要翻轉宿命，就得做業務；從事業務，就選頂尖的行業－－人壽保險。 在這個時代，要成功、要卓越，各行各業人人都是Sales！ 狂傲，來自對行業的認同 商業思想家－－林裕盛 他的名言：「 我不是狂，是非常狂，因為我是推銷員。 我不是傲，是非常傲，因為我是人壽保險推銷員。」 他，出社會即承擔家計，從零下的起點開始努力 他，曾是被拒於門外的小小業務員，如今是保險業的超級業務員 他，連同司機、秘書，開賓士車去拜訪客戶，只為了配合客戶的規格 人壽保險業是世界上偉大的行業！因為它是困難的工作，也代表的收入與深的挑戰！選擇這個行業從來不是因為它容易，而是背後的機會。世界上有容易又高收入的行業嗎？成交前的個經驗是失敗，那
年關將近，即將掀起新一波求職、轉換跑道的熱潮； 但也有不少人正為放無薪假煩惱。 你，正為保住工作或找工作煩惱，不知道如何在職場成功搶灘嗎？ 無論你是才正準備踏出校園的職場新鮮人， 或是已在場上廝殺幾輪、力爭上游的無懼勇者， 甚至是景氣潮流下的犧牲者、想要再造工作第二春的沙場老將， 想要找到真正適合自己的好工作，不能隨波逐流、靠運氣， 要怎麼做，才能縱橫職場，且看Dr.Dai這回給大家開的20堂求職攻略！ * * * 人的「信念」，是一件很奇特的事。 它，是看不見的； 但，它引導著一個人，走向一生前進的道
為什麼這2件事情， 竟能感動全世界的老闆和員工！ 為什麼這2件事情， 不僅讓勞資關係變好， 就連員工加班都加得心甘情願， 連老闆發獎金都發得眉開眼笑。 無論是老闆或是員工都要切記這2件事情， 「細節」決定成敗； 「態度」決定高度！ ■ 這2件事情讓奇蹟發生了： 讓吝嗇的老闆主動加薪！ 讓老闆懂得分享。 讓老闆從此溫柔體貼。 讓員工的向心力馬上提升。 讓員工不再和公司對立。 讓主管不再仗勢欺人。 讓公司業績明顯上升。 ■ 這2件事情讓老闆和員工立刻雙贏！ 全球首屈一指的職場專家「蕭恩．貝爾丁」在《2件事情，就能感動所有老闆和員工》中提醒你在職場上一定要特別重視細節，因為決定勝負輸贏往往不是在能力，而是在細節的掌控上。
傳統「勤能補拙」的觀念將被此書推翻！人類*的發揮及成長空間並不在其弱點上，反而是要專攻與生俱來的天賦能力。但是多數人皆感覺不到自己的天賦，或視能力為理所當然，不去強調優點，反而盡全力試圖補足缺點。殊不知這充其量只能說是「損害控制」，也就是對於缺點，只要不讓它阻礙優點即可。別白費力氣在其上，因為這對追求卓越的境界一點都幫不上忙！ 全美暢銷書《首先，打破成規》（First, Break All TheRules）共同作者之一巴金漢，與蓋洛普國際研究教育中心主席克里夫頓，根據蓋洛普民調中心針對兩百多萬人的研究結果，歷時二十五年，耗資數百萬美元，聯手開創一項革命性學習計畫，鑑定人類普遍能力，以協助讀者找出天賦，化天賦為能力，在適當的位置上發揮所長，享受滿足的成就感。 本計畫將人類的天賦規劃成三十四種（即書
