面对日益多样化的变革驱动力量和不断加速的变革节奏,复杂组织变革问题的管理成为决定企业生存和发展的首要任务。本书对该领域的经典理论学派和**研究进展进行了综述,结合国内外企业的变革案例解释了这些理论的现实指导意义。在此基础上,本书阐述了基于东方文化思维的变革思想,提出了基于势这个本土概念的组织变革理论,揭示出东西方文化对于深化组织变革领域理论研究的潜在价值。
《企业文化:企业生活中的礼仪与仪式(珍藏版)》是企业文化领域具代表性的巨作之一,标志着企业文化理论的形成。两位管理学大师在30多年前通过对大量企业实践的研究,前瞻性地论述了这一重要主题,其理念和内容至今也不过时,依然受到全球经营管理者的追捧。 《企业文化:企业生活中的礼仪与仪式(珍藏版)》系统性地总结了企业文化的五大构成要素,即企业环境、价值观、英雄人物、礼仪与仪式、文化网络,分析了这些因素如何决定企业文化类型、塑造公司独特的身份。虽然该书属于管理学学术著作,但贯穿全书的都是一些妙趣横生、引人入胜的趣闻轶事。两位管理学大师以轻松的笔调、讲故事的方式,娓娓道出一个个生动且耐人寻味的企业经济哲理,深刻剖析了企业文化的内涵,展示了企业文化对绩效的巨大影响。 沙因教授撰写的《组织文