《创业导向与大学生初创企业绩效的关系研究》立足于当前我国创业导向政策，以及“大众创业，万众创新”的时代背景，研究分析了创业导向、大学生创业学习、初创企业绩效、创业环境之间的关系，探讨了大学生创业学习作为中介变量是否对创业导向与初创企业绩效起中介作用，创业环境作为调节变量是否对创业导向与初创企业绩效起调节作用，并构建了相应的概念模型，检验和论证了模型的有效性。 《创业导向与大学生初创企业绩效的关系研究》注重理论与实践，为大学生初创企业如何尽快立足、做出成效提供了有效指导。

如今，中国服务经济发展迅速，突破式服务创新极大地改变了传统的服务方式，为人们的生活与工作带来了便利与快捷，同时新时代、新环境也对突破式服务创新的开发提出了更高的要求。《突破式服务创新 价值共创与实现》重点挖掘突破式服务创新价值共创的实现过程和内在逻辑关系，剖析其在创新过程中企业与顾客之间互动关系对价值共创的影响，为服务创新的研究工作提供了新的研究视角，也为服务型企业创新活动的开展和实施提供了实践依据和支持。 《突破式服务创新 价值共创与实现》内容完整，逻辑性强，适合从事服务创新、技术创新、创新管理的相关研究人员、管理类专业本科生与研究生、服务行业管理人员、服务政策研究人员、服务型企业高层管理者以及从事服务创新活动的其他相关人员阅读。

工业4.0时代，数据成为驱动企业的强力引擎；掌握大数据分析利器，发掘企业大数据宝藏，将贯穿产业完整价值链、产品全生命周期的数据转化为价值，是企业应对明天挑战的必然选择。本书从企业大数据的基本技术形态讲起，介绍了蕴藏于企业内部的大量企业数据的构成，特点，数据采集、处理和分析方法等，全面展现了企业大数据从认知到实践环节涉及的基本问题、实现技术、参考架构，并通过300多个翔实丰富的应用案例介绍了企业大数据的成功应用。 期待本书能给迈向中国制造2025的企业家和管理者以启发，给从事相关技术开发和应用的学者、技术人员、师生以参考。

一个合格的人力资源管理部门，要对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报酬进而有效地开发和利用。《现代企业人力资源管理研究》论述了，人力资源管理范畴内的，生产、开发、配置、使用等诸环节，并进行计划、组织、指挥和控制的管理活动。阅读《现代企业人力资源管理研究》对，调动人的积极性，提高工作效率，改进作质量，实现组织目标的理论、方法、工具和技术有所帮助。

本研究基于价值链管理理论，对跨组织控制、跨组织合作业绩和组织间激励主题相关的靠前外文献进行详细的分析整理，梳理出了长时间以来这领域内的研究成果，整理出组织间关系管理相关研究的理论框架。然后采用案例研究的方法更为深入地分析了跨组织成本管理与绩效激励，为组织间管理控制研究提供了丰富的素材。在此基础上总结了全文的研究结论和创新之处，并展望了未来的研究方向。

本书循序渐进地讲解了初创公司管理工作的方方面面。全书共包括 10 章，其主要内容有：创业者推荐素质、善用人才、制度管人、人员招聘、人才挑选、员工试用、入职与离职管理、员工保障、绩效管理、选拔人才、财务管理和公司执行力。 全书着重于实践操作，为入行不久的私营企业主及管理人员展示和讲解了一套很好实用地对人、财、物、信息的管理方法和策略，引导管理者用更轻松、更简单、更实用的方式来管理公司。 本书作为创业入门实用书籍，能帮助刚刚步入创业门槛的私营业主对公司内部的人员、财务、制度等进行管理和使用。同时也适合于想要了解公司入门管理却还没找到入门捷径的社会人士，以及希望通过本书了解公司管理的创业者。

本书共11章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计方法，工作分析与岗位评价，薪酬诊断与市场调查，薪酬制度体系的设计方法，不同岗位薪酬体系的设计方案，津贴、补贴、福利与奖金的设计方法，绩效薪酬制度的设计方法，宽带薪酬的设计方法，战略性薪酬体系的设计方法，薪酬调整、薪酬谈判与国际化薪酬管理。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用。

物流系统规划与设计是一门理论性、实践性都很强的课程，内容涵盖管理学、系统学、交通运输学和仓储学等多门学科知识，也包括不同层次的物流系统。刘刚、刘建香、李淑霞编著的《物流系统规划与设计(第2版)》沿着系统的主线，按照理论、方法及应用的知识框架与结构，对物流系统规划与设计的内容作了全面的分析和阐释。主要内容包括：第1、2章为物流系统规划与设计的基本理论和方法，第3～6章为中观、微观、逆向物流系统规划与设计，第7、8章为条形码、二维码与RFID在物流系统规划与设计中的应用和典型物流系统规划与设计。本书可以作为管理科学与工程、工商管理、交通运输学科下物流管理、物流工程专业的学术型研究生、专业学位研究生、本科生教材，也可以作为从事物流管理、物流工程领域的专业技术人员的参考书。