《培训管理实操从入门到精通(第2版)》将大量复杂的培训管理理念转变成简单的工具和方法,并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化、模板化,让培训管理工作变得简单且容易操作,能够有效地指导和帮助读者做好培
本书讲述了绩效考核的方法及实战应用。绩效考核“3×3”体系的逻辑有三个重点:三个要素、三个层次指标和指标的量化。绩效合同的三个要素,即绩效指标、绩效权重和目标值,只要把这三要素设计好就可以。绩效指标的
本书在对国家实验室的战略作用、中国特色国家实验室体系的概念进行阐述和界定的基础上,首先分析了国家实验室体系人才培养的规律与特点;其次,分析了国家实验室发挥人才培养作用的途径和机制;然后,对美国、日本、
本书理论结合实践,深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计,还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用,通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来,还通过“目标
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本书是关于海南自贸港人才竞争力研究的书籍。通过引用人才竞争力的概念,从人才规模、经济发展、教育资源、科技创新、人才政策和服务水平等方面构建分析模型,分析了影响海南各区域市县人才竞争力的主要因素,并对各
【新华书店总店自营】 汽车制造专业人才培养与行业需求匹配研究,经济日报出版社 作者 管小清 著 原价 ¥72.00 出版社 经济日报出版社 出版时间 2024-09-01
HR是企业中最特殊的岗位,特殊在有机会和公司内部的所有人打交道,而且还要为所有人负责,因此拥有高情商对于HR来说尤为重要。本书作者结合自己14年的职业讲师工作经验以及多年培训咨询的经历,为HR总结了8
本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式:向内管理(自我管理),向外管理(关系管理)。向内管理实现自身从思维到性格的改变,向外管理实现与同事和朋友之间的相互成就。讲述现代职场人力资
人力资源专业不专业,无法创造经营价值,是人力资源专业的尴尬,更是企业和老板的无奈。人力资源专业缺乏数据基础,似乎是一切的根源。但我更要提醒的是一数据重要,却不要为了数据而数据。本书旨在将人力资源专业由
本书基于作者长期对人才发展的研究,依托近年来作者承担的上海市政府决策咨询课题、软科学课题以及相关研究成果,以社会主义现代化国际大都市建设为背景,聚焦人才引领驱动主题,探索人才发展驱动国际大都市建设发展
你是想在职场发光发热的小白吗?你是期望在晋升机遇前“百发百中”的上进员工吗?你是在融入新团队的挑战前束手无策的新任管理者吗?这本书将击碎你与职场工具之间的“壁垒”,以图表结合的形式,融入包括金字塔原理
在进行人力资源管理咨询和学术研究时,如何做到从理论到实践的有效融合?在为企业做咨询服务时,如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问?在和企业管理专业或MBA学员交流时,如何指导其将所
乡村振兴,人才先行,近年来,国家各级人力资源和社会保障部门坚持需求导向,立足企业岗位特点和产业发展实际,适应广大城乡劳动者就业创业需要,大力推行终身职业技能培训制度,大规模、多层级、高质量开展职业技能
激励像一把双刃剑:用得好,很可能产生良好的效果;若是用得不好,也很可能伤害自己,弄得吃力不讨好,甚至引发相反的效果。曾仕强教授在本书中认为,激励者优选坚持公正心态,做到合理的激励。唯有合理的激励,才值
近年来,越来越多的企业认识到人的价值,在正式用人之前,会对人才进行全面、综合的盘点,以做到知人善任。但如何做到知人善任,对于多数企业来说,似乎仍然是一个黑箱——如何识别高素质高潜力人才、如何对人才进行
本书围绕“职位分类分层 任职资格标准 体系管理制度”这一主线,通过对互联网企业、制造类企业、能源类企业三种典型企业,详细设计了研发类、营销类、技术类、服务类、职能支持类、作业类、项目管理类、商务类、专
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2019年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准