随着加盟、连锁的商业模式日益普及，特许人与受权人的法律纠纷也日益增多。为此而导致双方合作的破裂，甚至造成一方或双方的财产和名誉损失。究其原因，多为订立合同不够缜密所致。这些合同普遍的缺陷是：条款过于简单，权利义务不明晰，执行时操作性差。 特许经营合同较之一般的商事合同，还有复杂的经营管理内容。本书作者积多年特许经营合同纠纷的办案经验，参考国外特许经营合同文本，制定了适合于中国国情的各种示范合同文本，对主体合同，还作了详尽的条款释义和阐述。 相信本书对于防范合同陷阱、避免投资风险、维护品牌声誉，使合作双方互惠互利，会起到一个警示和指导的作用。
本书以用人单位的权利及权利的实现作为侧重点，主要就就业歧视的界定、工资支付、绩效考核、对劳动者开除和除名、知识产权的保护、规章制度的制定等问题进行了详细阐述。并紧密结合企业人力资源管理实务，探讨了人力资源工作者经常遇到的法律问题，如就业歧视、绩效管理、劳动派遣、人事代理（外包）、调岗调薪、人事担保、竞聘上岗和末尾淘汰等，本书涉及的法律不仅包括劳动法等基本法律，对较少受到研究者关注但在劳动争议处理实践中被广泛适用的行政法规、司法解释、地方性法规、规章，也作了大量的考察、评析。
新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。 “误解”会加深企业应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。本书站在企业(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助
