EAP发端于上世纪70年代的美国，经过数十年的发展，已在西方经济发达国家蓬勃发展并被企业所广泛采用，目前在美国500强企业几乎100%在使用EAP。在中国，20世纪90年代末，随着国际大型企业进入中国，员工帮助计划（EAP）作为一项员工福利以及先进的管理工具被引入中国，与此过程中，国际EAP行业所积累的成功经验和行业标准成为国内EAP最初实践的基础和依旧，借由这些尝试，国内批使用EAP的企业已经初步体验到这种着眼于员工、管理者和组织三方的服务对于企业所带来的益处，它们成为这些企业经营与发展所必不可少的有利支持，对于企业以及员工的作用日益被企业和社会所意识与认可。与此同时，中国经济、政治和文化的持续稳定发展，使得我们进入注重人们生活质量和幸福感的和谐社会时代，政府和社会愈加关注人们的心理健康对于工作、生活的影响，因此
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