本教材由人力资源社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师（二级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握企业人力资源管理师核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。 本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为六篇：篇为人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理；第二篇为招聘与配置，内容包括招聘管理、招聘选拔、人员录用、人员配置管理；第三篇为培训与开发，内容包括培训管理体系建设、培训成果转化、职业生涯管
本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节，强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理，提出了切实可行的风险防控方案，
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这本《企业人力资源管理实论》不同于传统的人力资源管理的理论著作，本书的立论基础是实践，是作者多年从事企业管理工作的具体实践;也不同于当今流行的翻译借用西方管理理论形成的管理书籍，本书的理论逻辑来源于当
本书围绕企业人力资源管理中招聘和培训模块展开，共分为上下两篇。上篇围绕员工招聘工作，由第一章打好招聘这场仗、第二章战略招聘管理要做的准备、第三章招聘需求管理与计划制定、第四章高效的人员甄选评价策略、第
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准
本书收集58所学校500余份有效问卷，运用结构方程模型分析方法，基于高校教师工作特性，研究受学校绩效政策影响的教师当责行为以及受教师内在的组织认同与职业认同影响的教师组织公民行为与高校教师教学、科研和
%26nbsp;%26nbsp;本书以作者的工作经历为背景，聚焦于实践，以人力资源总监的视角，从认知和应用两个角度展开，详细介绍了人力资源管理的各个环节和重点，并且给读者提供了一些不一样的方法
本书首先从我国制度背景出发, 全面研究制度环境对企业创新的影响。其次, 基于相关的研究理论, 从高管薪酬视角, 深入研究制度环境对企业创新的传导机制, 最后, 通过中介效应检验, 实证分析上述传导机制
近年来，农村转移人口的规模增速明显下降，老年农民工回流现象明显，人口区域布局呈现新特征。同时，中部地区经济增长明显加速，崛起态势正在形成之中。江西省作为劳动力流动大省，具有很高的研究价值。在中国社会
就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程，明确就业优先的战略任务，针对新形势新情况，对实施就业优先战略作出新的全面部署。青年就业关系民生改善、经济发展和国家未来。新冠疫情突发后，青年就业出
