《组织行为学新进展》紧贴管理心理学领域研究前沿，仔细解读关键研究问题及相应研究方法，从个体特质、社会关系、资源与自我调控及职业发展四个研究领域探讨了组织行为学的*新理论和方法进展。个体特质理论介绍了主动性人格、核心自我评价、目标取向；社会关系理论介绍了感知到的社会支持、领导成员交换、联结点模型和渗透模型及辱虐式管理；资源与自我调控理论介绍了自我效能和目标设定、情绪劳动、员工退休的转变和调整及工作与老龄化；职业发展理论介绍了工作搜寻、新员工的适应、领导力发展与脱轨、团队研究。
全国高等学校五年制本科临床医学专业第九轮规划教材的配套教材，各学科根据自身特点与教学要求，有所增减。题型方面侧重选择题的编制，使学生提前熟悉和掌握执业医师考试的题型与难易度。其他类型配套教材，基本延续
本书共26章，每章主要包括实验目的、切片观察、思考题三部分。实验目的中按照掌握、熟悉与了解明确课程学习目标。切片观察是根据 0版《组织学与胚胎学》教材内容所编写，在统一组织学名词的基础上，对需重点掌握学习的组织学切片，从肉眼观、低倍镜观和高倍镜观三个层次指导读者观察切片的组织学结构；对需重点掌握学习的胚胎学模型，从表面观、侧面观、断面观等不同角度指导读者观察胚胎发生演变的形态学结构；思考题引导读者对所观察内容的进一步思考。
作为世界贸易组织(World Trade Organization, WTO)重要机制之一的争端解决机构在WTO的稳定运行中起到了不可替代的作用。本书收集了2019~ 2021年WTO争端解决机构处理的所有纠纷，特别是通过专家组和上诉机构解决的30个案件，其中包括中国作为申诉方的1个案件和作为被申诉方的2个案件，并选择了专家组和上诉机构报告中与WTO法律规定联系 紧密的要点，做了详细的阐述和分析。本书对于研究WTO法律制度的学者、从事与WTO各项协定相关业务的政府部门及律师都是一本 实用的参考书籍，对理解WTO的各项法律规定有所帮助。书中案例顺序按照WTO各项协定规定编排，便于读者查找。
本书介绍了交通运输系统中各种运输方式的旅客运输组织理论和方法，主要内容包括：旅客运输概念、性质与特点，旅客运输载运工具，旅客运输基础设施，旅客运输计划，旅客运输主要营运指标，旅客运营组织涵盖站务工作组织、乘务工作组织，旅客运营管理涵盖旅客运输业务管理、旅客运输安全管理、旅客运输服务质量管理， 介绍了旅客运输政策与法规。 本书为高等学校交通运输、交通工程、交通安全工程、综合运输等专业的专业课程教学用书，也可供其他相关专业为拓宽知识的教学参考用书，同时可以作为从事交通运输管理的技术和生产人员的参考书。
作为世界贸易组织(World Trade Organization, WTO)重要机制之一的争端解决机构在WTO的稳定运行中起到了不可替代的作用。本书收集了2019~ 2021年WTO争端解决机构处理的所有纠纷，特别是通过专家组和上诉机构解决的30个案件，其中包括中国作为申诉方的1个案件和作为被申诉方的2个案件，并选择了专家组和上诉机构报告中与WTO法律规定联系 紧密的要点，做了详细的阐述和分析。本书对于研究WTO法律制度的学者、从事与WTO各项协定相关业务的政府部门及律师都是一本 实用的参考书籍，对理解WTO的各项法律规定有所帮助。书中案例顺序按照WTO各项协定规定编排，便于读者查找。
本书分上、下两篇，共28章，章节编排与规划教材基本一致。每章先列出教学目的要求，强调本章需要重点掌握、熟悉和了解的内容；内容精讲对本章的学习内容和知识点进行了提炼、归纳和总结，重点内容用★号标出，特别需要强调的重点、难点与考点内容用点线明示，以提醒学生注意掌握、记忆；章后设同步练习和参考答案。书后附两套综合模拟测试试卷，以供学习者检查自己对知识的掌握程度。 本书适用于高等医学院校基础、临床、预防、口腔等医学类专业本科学生使用，也可作为报考研究生的专业课复习用书及教师教学的参考用书。
以北京协和医学院多年传承的组织学切片以及实验教学经验为基础，编写有中英文对照的组织学实习指导，共17章，约5万余字，200余张彩色图片。实习指导明确了可操作的实验教学目标，增加了中英文对切片观察方法顺序的描述，实用性更强。删减了部分理论课内容，增加对结构的具体形态特征的描述，使实习指导更实用于实验教学。提供了中英文组织学术语对照，增设了 小结与问题 部分，引导学生有目地地观察切片。是临床医学及相关专业学生及青年教师的辅助用书。
本书介绍了交通运输系统中各种运输方式的旅客运输组织理论和方法，主要内容包括：旅客运输概念、性质与特点，旅客运输载运工具，旅客运输基础设施，旅客运输计划，旅客运输主要营运指标，旅客运营组织涵盖站务工作组织、乘务工作组织，旅客运营管理涵盖旅客运输业务管理、旅客运输安全管理、旅客运输服务质量管理， 介绍了旅客运输政策与法规。 本书为高等学校交通运输、交通工程、交通安全工程、综合运输等专业的专业课程教学用书，也可供其他相关专业为拓宽知识的教学参考用书，同时可以作为从事交通运输管理的技术和生产人员的参考书。
基于新制度经济学框架下的交易费用理论、制度变迁理论以及马克思关于制度分析的经典理论，借助理论分析、层次分析、比较分析和实证分析等多种研究方法，论证土地规模化流转背景下我国农业生产组织方式演化的历史、现状、规律和特征，实证分析农业生产组织方式演化过程中对农业发展产生的影响效果，农业生产组织方式创新的障碍性因素及创新路径和对策等。
高校学生党支部的建设与完善是一项立足于实践的重大工程。新时代，高校学生党支部建设需从过去的经验型建设为主转变为专业化、科学化的现代型建设。这一党支部建设的重大转变离不开理论的创新化、专业化和系统化，离不开理论结合实践并不断立足实践进而指导实践以提高党支部建设工作的 性和实效性。基于此，本书立足于新时代高校学生党支部建设的理论需求，分析了新时代高校大学生党支部面临的新变化，新时代大学生党员特点，党支部组织力建设，整体功能发挥，新时代大学生党支部建设面临的种种现实问题进行了深入分析，并提出了解决问题的思路和举措。 本书共分上中下三篇，上篇基础与理论分 、二章，主要是对高校基层党建理论基础和高校学生党支部的发展历程、经验总结和地位作用进行论述。中篇现状与问题是第四章到第七章，论述新
本报告基于179个WHO成员国的贡献，回顾了过去20年 传统和与补充医学方面取得的重大进展，为 各国传统与替代医学的基本现状、法律法规、人员状况、植物药资源、族群医学知识体系提供了系统而翔实的数据。据世界卫生组织统计，109个会员国制定了关于传统医学和补充医学的法律法规，125个会员国有草药注册系统，45个会员国传统医学和补充医学有医疗保险覆盖，34个会员国把草药纳入基本药物目录。报告主要内容包括： 1传统和补充医学 框架2草药监管情况3实践、供应、教育和健康保障4现实挑战与世界卫生组织支持需求5成员国传统和补充医学发展概要
本教材《细胞生物学学习指导及习题集》（第2版）配套全国高等学校八年制及“5+3”一体化临床医学专业 卫生健康委员会第四轮规划教材《细胞生物学》（第4版），《细胞生物学学习指导及习题集》（第2版）内容分为：人物小传（诺贝尔生理学或医学奖的科学家），各章学习要点自测题（选择题、名词解释、问答题和思考题）。将配套主干教材进一步巩固提升教学效果，达到“三高”、“三基”、“三严”目标。使其 加适合学生老师教学中使用。
张军明主编的《组织学与胚胎学实验教程(供临床基础预防口腔药学护理检验等专业用全国高等学校十二五医学规划教材)》共二十章，**章为绪论内容，第二至第七章为四大基本组织内容，第八章至第十九章为器官的组织结构内容，第二十章为胚胎学内容。全书教学内容与理论教学内容紧密结合，内容详略得当，条理清晰。以书配数字课程全新形式出版。 《组织学与胚胎学实验教程(供临床基础预防口腔药学护理检验等专业用全国高等学校十二五医学规划教材)》适用于高等医学院校临床、基础、预防、口腔、药学、护理、检验等专业本科生教学，也可供专科或成人教育学生使用。
《组织不端行为：对主流理论的批判性分析与案例研究》对组织不端行为的相关理论与研究进行了全面而批判性的评论，在不端行为的定义、影响其产生因素等方面提出了深刻的洞见，并通过运用丰富的案例研究资料，为组织效能与效率的改进提供了不同视角、潜在解释、政策启示以及相关建议，适合作为组织研究课程的基础读本以及相关研究人员的参考用书。 《组织不端行为：对主流理论的批判性分析与案例研究》得到本领域学者的高度评价，并获得2013年美国管理学会社会问题分部著作奖，对当下我国的反腐工作以及组织效能与效率的改进具有重要的指导意义。
本书围绕中国企业本土领导行为展开研究，主要研究内容有四个方面：首先，本书在对差序领导行为相关研究进行综述的基础上，重新梳理和归纳了一个整合性理论框架，并以此为理论基础对差序领导行为的概念内涵做出新的界定，并对其理论基础框架进行重新梳理。本书认为差序领导是指在差序格局关系结构的组织情境中， 会对成员进行圈子划分，并有差别地对待不同圈子成员的行为。其次，本书基于质性研究对差序领导行为的结构做出探索，指出了差序领导行为基于内外两个群体的基本维度，并丰富了差序领导行为的类型和内涵。本书认为差序领导行为依据风格差异可以分为严苛型、仁慈型、偏私型、中庸型四类领导风格，突破了传统研究中以偏私导向为核心的差序领导行为内涵。再次，本书遵循严格的量表开发程序，开发了一套具有良好信度与效度的测量工
在当今的商业环境下，组织发展（OD）在企业中的作用变得越来越重要。但是，很多企业的管理者或者忽略了组织发展，或者不太了解组织发展这项工作，使得企业无法把员工个体连接成一个整体，并让这个整体发挥出 的效能。 本书提出了组织生命的概念，将生物的生命周期与组织的生命周期进行对比，从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点，并以华为、腾讯、碧桂园等名企的组织发展为例，阐述了组织发展的核心价值、操作工具及应用技巧，这些内容可以帮助那些从事OD相关工作的人员 好地推动组织变革，保持并持续提升组织的有效性，进而提升组织的生命力。 本书适合企业管理者、人力资源管理者和从事组织发展相关工作的专业人士阅读。
企业创办人、营销经理以及各层面管理者正面临着百年以来的 挑战：消费者也好，员工也罢，每天都被网上大量的资料、评论以及图片围攻，不再轻易相信任何信息。企业和管理者该如何突围并取信于人？ 办法就是讲故事。企业和管理者需要从头开始好好学习讲故事的艺术。本书提供了一套完整而独特的框架，展现故事由哪几个部分构成，怎样联系企业实情找到恰当的主角，怎样才能讲好故事，怎样把故事传递给公众并吸引关注、维持关注和奖励关注，如何通过故事激发消费者或员工的热情，如何利用数据讲故事。书中的大量例子能让你 好地理解和掌握讲故事的方法，助你成为善用故事提升关注度、可信度和支持度的高手。
本书从组织诊断的十大方面：衡量组织的健康的标准、破解组织诊断与组织评估、组织诊断4大流行工具、组织健康问卷、组织指标诊断、组织行为诊断、组织职能诊断、组织汇报线诊断、组织流程诊断、组织诊断开启组织变革大幕出发，收集、整理、编辑了组织诊断各个阶段常用企业健康衡量方法、模型与实践，并对这些工具进行了系统全面的分析说明，力求使读者通过科学有效的组织诊断工具和模型，便捷有效地解决管理中遇到的问题，提高人力资源管理效率。
