法务会计，即通过查验分析原始材料和账目数据来筛查假账，并能用易于被司法机关接受的形式保存做假证据、陈述做假事实，以达到提升账目管理水平、降低做假风险、固化违法犯罪事实、制裁违法犯罪行为的目的。本书从会计核算的视角出发，介绍了法务科学、有组织犯罪、诉讼支持和专家作证等方面的内容，涵盖了会计信息系统和审计方面的内容，对舞弊调查提供了最为全面的观点。本书着力于大量民事和刑事会计舞弊及相关行为，从虚假的企业评估和企业的舞弊到信息安全、会计报表的辨识，是一本非常务实的教材。

本书是专为国际法专业硕士而开设的国际投资法课程教材,全书共十章,先从从法律渊源、单边规制模式、实体保护与程序规则等方面解析了现代国际投资法规体系,而后通过对国际投资仲裁中的跨国企业人权责任规制方案、股东直接诉权、透明度原则与临时措施、仲裁员异议、裁决的救济的全方面阐述，分析说明了如何利用国际投资仲裁和国际投资法规条约来解决国际投资争端，探索如何平衡对国际投资者保护与东道主规制权的关系。 本书注重理论与实务相结合，在阐述国际投资法基本概念、基本构成、基本原则的基础上，融入大量跨国投资争端解决案例分析，使读者深入理解国际投资仲裁规则，掌握国际投资争端解决的实务原理。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。本书全面介绍讲解新《劳动合同法》，重点解读与人力资源工作密切相关的部分，结合实践和实际工作，深入浅出，理论联系实际，充分利用典型案例，使本教材达到理论性和实用性的完美融合。 本书在对《劳动合同法》及其实施条例的关键条款及适用进行解读的基础上,针对近年实践中出现的典型劳动争议作了大量更新,对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点补充。本书既可作为教材，也可用于人力资源从业人员的培训和学习。

本书论述了经济学和法学的一些基本概念和理论，回答了什么是经济学和法学、我们能从经济学和法学中学到什么等问题。

本书主要内容是针对跨境腐败问题，探讨如何建立包含追逃、追赃、追诉在内的全方位国际合作反腐败战略。该书从新的研究视角对日本、新加坡等国跨境反腐措施进行比较研究，具有创新性和突破性意义，国内目前很少采用域外法比较的方法来研究跨境反腐问题。同时通过对俄罗斯、新西兰、美国、阿联酋、新加坡等国*手资料进行比较研究，为我国跨境反腐提供有益的借鉴。

法治是*好的营商。《 一带一路 营商环境法治保障系列》构建了 一带一路 建设法治保障服务体系，是成员国统一认知和公正高效的司法保障。丛书主要涵盖了产业合作、金融服务、劳工保护、公正司法、纠纷解决等领域的法律实务，旨在保护中外当事人合法权益，维护公平竞争、诚实守信、和谐共赢的区域合作大环境。丛书有利于加强中国与 一带一路 沿线国家的 政策沟通 和 法治互信 ，有助于提升我国法律的国际影响力。 本书属于涉外投资贸易篇系列。根据对外贸易法律体系，对货物进出口与技术进出口、国际服务贸易、对外贸易秩序、对外贸易促进等规则作了阐释，有利于维护对外贸易经营者之间的民商事权益，维护公平、自由的对外贸易秩序

《工学结合新视野高职高专“十二五”规划教材：经济法》针对性选择了与财经类专业关联性强和在社会经济活动中作用面广的经济法法规，如公司法、破产法、证券法、票据法、合同等法律制度作重点介绍。同时为了突出学生的能力培养和方便读者理解和检测自己掌握学科知识的能力和程度，《工学结合新视野高职高专“十二五”规划教材：经济法》还在项目十设计了技能训练，通过练习达到不断深入理解经济法的目的。

作为一部回应现实需求的学术著作，本书具有鲜明的特点：一是“新”。本书基于数据要素市场化配置这一新课题展开研究，以建构公共数据市场化配置法治保障机制实现方案为切入点，探索数据要素市场化配置法治保障的理论

作为一部回应现实需求的学术著作，本书具有鲜明的特点：一是“新”。本书基于数据要素市场化配置这一新课题展开研究，以建构公共数据市场化配置法治保障机制实现方案为切入点，探索数据要素市场化配置法治保障的理论

随着经济法的法学研究和法制建设的日臻完善， 需要结合经济法理论和制度的发展，进一步提炼和揭示经济法的相关原理。《经济法原理》一书就是 在这个方面所作出的努力。 《经济法原理(学术教科书)》由张守文编著，本书提出了经济法学领域至为重要且紧密关联的三个基 本原理，即差异原理、结构原理和均衡原理，并在此基础上推导出五个重要原理，即双手并用原理、两个 失灵原理、利益多元原理、多重博弈原理和交易成本原理，这些原理为思考经济法问题提供了重要的分析 框架。 结合上述基本原理和重要原理，本书对经济法领域的重要理论和制度分别展开探讨，并在结构上分为 总论(章至第十一章)和分论(第十二章到第十八章)两个部分。而无论是总论抑或分论部分的思考， 都与经济法的诸多重要原理直接相关。 在总论部分，本书着重从差异原理出发

近年来劳动争议案例的增多和案情的复杂化对劳动争议处理制度提出了更多、更高的要求，因应这一需求和变化，本书首先介绍了我国的劳动争议基本概况，以及劳动争议处理制度，其次又重点和详细介绍了劳动争议调解制度和劳动争议仲裁制度。在此基础上，本书第四章针对我国社会转型过程中出现的一系列劳动争议热点案件，详细介绍和分析了这些劳动争议案件，梳理了这些案件与劳动政策之间所存在的问题：有的案件无政策可依，有的政策规定模糊无法处理相关案件，有的政策直接与相关案件发生矛盾等等；在此基础上，本书也结合劳动争议处理制度相关理论尝试性地提出了解决这些案件的措施，同时也对于相应的劳动争议处理制度提出了修改的建议。

在劳动争议案件中，用人单位与劳动者通常会就劳动者的工资标准发生争议，一般情况下，对于劳动者工资标准的确定应当以劳动合同为准，但实践中有些用人单位与劳动者在劳动合同中仅约定基本工资，或者对于劳动者工资仅作概括性表述，故劳动者每月实际发放的工资可能与劳动合同中约定的工资标准并不一致。根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，用人单位应当建立规范、明确的工资支付记录，明确劳动者的工资构成。在司法实践中，如果用人单位未能提交劳动者的具体工资构成或明细，法院往往会根据劳动者提供的银行流水、社会保险缴费记录及个税缴纳证明等资料确定。