本书为“国家安全生产法制教育丛书”之一，内容主要包括劳动防护用品安全管理现行的主要法律、法规、标准。 本书可作为企事业单位从事安全管理工作人员及广大员工的工具书和参考书。

劳动法学具有很强的实践性，劳动法律制度的发展受劳动用工实践以及劳动争议处理实践影响极深。本书作者，通过长期处理劳动争议的实践，积累了丰富的经验，加之其扎实的劳动法学和民商法学的理论积累，经过两年编撰，共同提炼了164个具有代表性的劳动争议问题并结合实践判例汇成此书。 纵观全书，本书具有以下特点： ，内容广泛，体例清晰。本书共计16章，包括确认劳动 关系纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动合同效力纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、劳动合同签订、续订纠纷、无固定期限劳动合同纠纷、试用期间劳动合同纠纷、服务期纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止纠纷、休息休假纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷;基本上涵盖了劳动争议纠纷中确认劳动关系、工资、、服务期

本次增订第四版，除了对原书稿的部分内容查缺补漏之外，专门针对《劳务派遣暂行规定》的规定，对增订第三版时新增的“劳务派遣用工管理流程再造”专章内容进行了大幅修订。 希望本书能够继续引导企业人力资源管理更加规范、合理和有序，进一步切实有效降低企业用工成本和法律风险，为促进和谐稳定的劳动关系贡献一份力量。

《企业法律与管理实务操作系列：企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导（增订3版）》特色： 解答常见实务问题，点评常见典型案例； 列明相关法律规定，配套实用文书范本。

《人民法院指导性案例裁判规则理解与适用·劳动争议卷》所选案例是以《人民法院公报》案例为主，同时，还精选了部分人民法院直接裁判的具有指导性的案例。《人民法院指导性案例裁判规则理解与适用·劳动争议卷》突破了传统法律案例类图书的“要点提示、案情、法院审判、裁判要旨、评析”等写作模式；在编写体例上，采取了 裁判规则 、 理解与适用 、 法律拓展 、 案例 的体例。以裁判规则为主线，在内容和体例上都具有的性，突出强调不仅要关注公报案例等指导性案例本身，而且要关注指导性案例所形成规则的理解与适用，侧重于弥补法律漏洞以及阐释实务中如何正确理解与适用法律，致力于为读者迅速查找指导性案例和把握裁判规则提供最为便捷有效的途径。

本书从人力资源管理的角度出发，介绍了《劳动合同法》对人力资源管理的影响，分析了人力资源管理人员应如何遵守、落实《劳动合同法》。其内容包括劳动合同法概述、标准劳动关系、非标准劳动关系、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商业秘密管理、员工健康管理、规章制度和过失性解除、兼并改制与裁员、离职管理、工会监督和民主管理、劳动监察等。

《劳动合同法》及其实施条例的颁布对企业人力资源管理带来了巨大的挑战，《劳动合同法》颁布后的一系列风波就是明证，而《劳动合同法实施条例》的颁布则将很多争论一锤定音。对于企业管理者和人力资源主管，如何面对挑战，变挑战为机遇，就是《劳动合同法及实施条例之HR应对》希望告诉您的。《劳动合同法及实施条例之HR应对》通过介绍与劳动合同相关的方方面面，通过典型案例剖析，具体而生动地为您展现了《劳动合同法》及其实施条例所带来的挑战和机遇。主编作为中国人民大学劳动人事学院教授，尤其为企业指出了应对的策略，愿读者们能够学以致用。从容应变。

12333是人力资源社会保障公共服务的重要品牌、联系群众的桥梁纽带、服务群众的重要窗口。2018年10月29日，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅发布《关于深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化的意见》（以下简称《意见》），要求贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅关于深入推进审批服务便民化的指导意见》精神，落实国家“十三五”规划纲要要求，进一步提升公共服务能力，加强行风建设，深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化。《意见》同时提出要注重政策法规解读，向群众主动推送政策法规文件、办事指南、问题解答，进一步提高群众对人力资源社会保障政策法规的知晓率。我们积极响应和落实以上《意见》以及《国务院关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》《全国人力资源社会保障系统法治宣

1.主要内容：收录近期新修正的《中华人民共和国劳动法》全文。《劳动法》共13章107条，于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2009年8月27日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修正。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正。2.主要特点：收录近期新修正的《中华人民共和国劳动法》，采用64开本，方便携带和随时查询。3.选题价值：本套图书为长销书，具有较长的销售周期，完善了人力资源社会保障法律法规单行本系列。面向人社系统干部和服务对象，既可以单独销售，又可以配合“春风行动”“农家书屋”等活动，还可以由系统采购作为赠送图书。

1.主要内容：收录《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规，包括《工会法》《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》》《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。 2.主要特点：根据人力资源和社会保障工作重点和服务热点，从人社服务对象需求和日常使用习惯出发，精选相关领域内实用的现行有效的法律、行政法规、规章及规范性文件汇编成册，实用性强，针对性强。 3.选题价值：提高老百姓对人社政策法规的知晓度，增强运用能力，并为系统更好地开展普法工作、创新普法形式提供抓手。

%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;王少波主编的《劳动关系与劳动法》以高等学校管理学各专业学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介

《人力资源法律全书：招聘、合同、薪资、仲裁（实用版）》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供最为全面、实用的法律信息。

路焕新、李科蕾主编的《劳动法概论与实务》共分八章。章，劳动法基本原理；第二章，劳动法律关系；第三章，促进就业与劳动保护制度；第四章，社会保险法律制度；第五章，劳动合同制度；第六章，特殊劳动合同制度；第七章，工资工时法律制度；第八章，劳动争议处理与劳动监察制度。后是附录，包括*的劳动法律、法规。本书注重实用性，所选案例具有真实性、新颖性和针对性，以案说法，使抽象的法律规定具有生动的生活基础。内容吸收了 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 等近更新的法律、法规，注重培养学生理解和运用法律的能力。 《劳动法概论与实务》适合作为高职高专学生劳动法的教材，也适合作为大学生劳动法普及课程的教材，同时适用于为了保护自身合法劳动权益而自学劳动法的社会普通劳动者

程向阳等编著的《劳动争议仲裁标准与操作指引》是由的法律专家精心编写，就用人单位和劳动者经常遇到的劳动争议疑点、难点问题，如劳动关系与劳动合同争议、劳动报酬争议、福利待遇争议、违约金与赔偿金争议、工伤与职业病争议等，提供了一整套科学实用的操作流程参考标准。能够帮助人力资源管理者和法律工作者明确劳动争议仲裁制度，有效规避法律风险。 《劳动争议仲裁标准与操作指引》涵盖了、最全的劳动争议仲裁法规，并按照争议焦点对法规条文做了系统的归类与解释，每一个问题都从国家规定、特别说明和依据指引三方面进行阐释，条目清晰，重点突出，方便读者快速查找，节省大量的时间和精力，是人力资源管理者和法律工作者案头的工具书。