实用版系列 独具五重使用价值： 1专业出版。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，是国家法律、行政法规文本的权威出版机构。 2法律文本规范。法律条文利用了本社法律单行本的资源，与国家法律、行政法规正式版本完全一致，确保条文准确、权威。 3条文解读详致。本书中的【理解与适用】均是从庞杂的相互关联的法律条文以及全国人大常委会法制工作委员会等对条文的权威解读中精选、提炼而来;【典型案例指引】来自*人民法院公报、各高级人民法院判决书等，点出适用要点，展示解决法律问题的实例。 4附录实用。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、办案常用数据等内容，帮助提高处理法律纠纷的效率。 5附赠电子版。与本分册主题相关、因篇幅所限而未收录的相关文件、 典型案例指引 所涉及的部分重要案

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》强化了职工参与公司治理的民主管理权利，明确规定企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；该法还加重了企业因规章制度的制定、执行违反法律规定而应承担的违法责任，这使规章制度的合法性、合规性问题日益凸显。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等新劳动法规的施行，对企业管理和规章制度建设提出了更高的要求。

《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南(增订版)》特点： 一是对所涉及的法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况，本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新，以确保书中所援用和依据的法律法规均是出台和现行有效的。 二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务操作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法，进一步向大家阐述了相关实务中的操作口径和办案经验。 三是对原书的文字和语义又进行了一次精修，使得内容读起来更通顺、更有条理，用词更准确、更规范。 作为一名企业的HR，在职业生涯中你也许会遇到很多自己也搞不定的法律问题;作为一名企业

劳动法学具有很强的实践性，劳动法律制度的发展受劳动用工实践以及劳动争议处理实践影响极深。本书作者，通过长期处理劳动争议的实践，积累了丰富的经验，加之其扎实的劳动法学和民商法学的理论积累，经过两年编撰，共同提炼了164个具有代表性的劳动争议问题并结合实践判例汇成此书。 纵观全书，本书具有以下特点： ，内容广泛，体例清晰。本书共计16章，包括确认劳动 关系纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动合同效力纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、劳动合同签订、续订纠纷、无固定期限劳动合同纠纷、试用期间劳动合同纠纷、服务期纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止纠纷、休息休假纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷;基本上涵盖了劳动争议纠纷中确认劳动关系、工资、、服务期

法律依据 全面收录劳动合同法律纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、司法解释、司法文件、审判政策 实务指引 等《劳动合同法》解读、《劳动合同法实施条例》解读《劳动法（节录口解读K劳动争议调解仲裁法》解读文书范本参考、实用图表资料、典型案例精选……：内容丰富实用，为实际适用提供详尽指引

亓昕编著的《欠薪与讨薪--工地政体与劳动过程的实证研究》试图与马克思的工资理论、劳动过程理论以及外有关工人阶级团结的研究对话，在揭示建筑工缺少社会建构能力这一社会事实及形成原因的同时，推进社会转型背景下的劳工问题的研究和对于中国农民工问题的研究。

《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》体系科学、问题全面、回答详尽，从生活中的常见问题出发，用通俗易懂的语言，结合的法律法规倾情打造，为读者维护合法权益、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。 1.科学合理，系统全面 《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，包括买房租房、恋爱婚姻、抚养继承、劳动就业、交通事故、工伤保险、医疗美容、五险一金、产品质量、知识产权、物业管理、农村生活等，分类明确，便于作者快速找到自己需要解决的问题。 《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释、生活常识解答，全面涵盖日常生活法律常识。 2.以案说法，生动直观 问题解答配以

《劳动法学》是中国政法大学木科生系列教材的一种，我校恢复高考招生以来，没有编写过全日制木科生的劳动法学教材，此次编写也是一种尝试。本书编写的目的，是我校本科生教学用书，本教材尽可能地贴近劳动法学的研究对象，系统地介绍了劳动法学的相关理论和制度。高校教材作为"教科书"与中小学"教科书尤有着本质的区别，高校教材的地位至多属于参考资料与教学用书，本科生掌握知识、学习理论也可以依照其他教材版本进行学习。根据学校教材编写的相关规定和要求，我们集体编写的这本教材是以我校教师为本体，吸收外校教师参加编写的，南京大学法学院副教授周长征博士在百忙之中拔冗相助，使本教材增色不少，在此深表谢意。既为集体编写，学术风格，写作文风肯定存在差异，希望参考、使用本教材的师生能够海涵。 客观地说，本教材的编

本书形式上是一门法学学科的教科书，实际上，它包含了两个门类的法律制度，即劳动法学和社会保障法学。劳动法学的教学与研究较之社会保障法学而言，参与的队伍要多一些；就法律制度的形成而言，劳动法律制度也比社会保障法律制度要成熟一些，或者存在更多的实在法。但是，大陆地区劳动法学与社会保障法学教学与研究队伍基本上融为一体，只不过有所侧重而已。因此，法学教育的将劳动法学与社会保障法学合并为劳动和社会保障法学。因此，教科书的编写就颇为不易。

本丛书旨在通过实例剖析，点评案例及其裁判的精彩与欠缺，探讨法律适用及其效果，为遇到相同或类似法律争议或困感的当事人提供参照；为专业解决有关争议提供思路和深度背景参考；发现法学研究中的新问题，拓宽相关法学研究空间；寻找现行法律制度的遗漏或欠缺，为立法不足之克服或完善提供实证依据和对策建议。丛书视野开阔，问题新颖，分析透彻，见解独到。

工伤赔偿纠纷的重点与难点在于证据的取得与保存，具体而言，主要涉及证明劳动关系的证据、证明工伤事故经过的证据以及证明事故伤害情况的证据三方面，其中以劳动关系的证据问题最为突出。因此，在工伤认定环节，充分做足证据工作对于劳动者维权意义尤为重要。《工伤保险条例释解、取证与维权妙计》在厘清工伤赔偿纠纷流程与计算标准的基础上，着重针对不同行业工伤赔偿取证做了细致分析。

权利与义务的统一是法治社会的必然要求，学生作为公民、受教育者，宪法和法律对其权利和义务作了规定。作为2007年度北京市教育科学“十一五”规划课题（AHA07122）的成果，《校园法学实务书系：学生权利与义务》针对现实中学校管理权与学生权利产生冲突并引发纠纷这一突出问题，系统阐释了学生在与学校形成的不同法律关系中的权利与义务，还对学生管理法治化所必须遵循的法治原则进行了分析，同时就学校事故的法律责任、学校惩戒、学生财产权保障等问题进行了专门论述。

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本书以企业的董事长、总经理、企业人力资源部门、企业法律部门的人士为读者对象，以新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等中国现有的劳动法律制度作为参考依据，深刻地解读了在新的劳动合同法时代，作为一名企业雇主，应该采取哪些措施避免企业用工危机的出现。本书将以企业用工顺序作为线索，详细地阐释在每一个阶段，企业应该注意的问题，可能地帮企业预防法律风险。

本系列图书希望成为你排忧解难的锦囊妙计，成为你幸福生活的保护神。 本系列图书着眼子日常生活中高频出现的法律纠纷问题，通过对具体案例的解析，联系现行法律规定，为读者提供解决纠纷的技巧与操作指南。 书中选择的案例具有代表性，基本涵盖该领域的焦点与难点；来自律师、法律顾问等专业人士的点评通俗易懂；附录部分精选了该领域的常用法律法规，以方便读者查阅。

运用法律维护权利和利益，是读者选购法律图书的主要目的。法律文本单行本提供最基本的法律依据，但单纯的法律文本中的有些概念、术语，读者不易理解;法律释义类图书有助于读者理解法律的本义，但又过于繁杂、冗长。 基于上述理念，我社自2006年7月率先出版了“实用版”系列法律图书;2008年2月，我们将-9社会经济生活密切相关的领域所依托的法律制度以专辑形式汇编出版了“实用版法规专辑”，并在2012年全面更新升级再版。这些品种均深受广大读者的认同和喜爱。 2014年，本着“以读者为本”的宗旨，适应实践变化需要，我们第三次对“实用版法规专辑”增订再版，旨在为广大公民提供效的法律学习及法律纠纷解决方案。

1.主要内容：收录《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规，包括《工会法》《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》》《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。 2.主要特点：根据人力资源和社会保障工作重点和服务热点，从人社服务对象需求和日常使用习惯出发，精选相关领域内实用的现行有效的法律、行政法规、规章及规范性文件汇编成册，实用性强，针对性强。 3.选题价值：提高老百姓对人社政策法规的知晓度，增强运用能力，并为系统更好地开展普法工作、创新普法形式提供抓手。

《劳动争议审判前沿问题研究》一书共分为八章，分别是“劳动关系的认定”“劳动合同的订立及效力”“劳动报酬问题”“劳动合同的变更及解除”“劳务派遣问题”“竞业限制问题”“工伤待遇及其他福利”和“劳动争议处理程序”。本书的案例以及研究的问题，不少是全国的首例，多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形，具有新颖性和典型性。本书以促进劳动争议审判实务和理论发展为宗旨，展现与总结劳动争议审判经验和审判成果。

《企业法律与管理实务操作系列：企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导（增订3版）》特色： 解答常见实务问题，点评常见典型案例； 列明相关法律规定，配套实用文书范本。

本书是按照《劳动合同法》的立法体例编写的。写作时兼顾了我国劳动合同法律体系的内在逻辑并结合了2008年9月18日生效实施的《劳动合同法实施条例》。全书共分9章，从理论上探讨了劳动合同法的的基本知识和理论体系，深入分析了劳动合同法律制度方面的规定，全面系统地阐述了劳动合同法律制度的基本内容和热点问题。其中，章至第七章各章附有案例与分析，作者结合长期从事教学和为企业提供法律服务的经验及本课程的实际需要，将现实生活中比较常见的和新型的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例当中，并以深入透彻的评析，将案例中蕴涵的法规、法理充分地揭示出来。