《海商语》列出并解释了海事海商领域和密切相关领域最为基本，常见，并且为大家所接受的术语700余条。这些术语涵盖了海商法的历史发展，基本法律渊源，实体与程序方面的主要操作方式，主要国际合约和惯例，主要国际立法和法院判例，主要的标准格式，具有影响力的作者及其著作

《人身保险伤残评定标准》共分10级281条，是一种列举式法规性文件，比较简明扼要，其缺点是制定的条款比较原则。没有把比较常见的人身意外伤害残疾都包括进去，对一些比较少见和复杂的人身伤害残疾更是没有列入。《人身保险伤残评定标准适用指南》就是针对这一问题，在撰写的时候以新制定的《标准》为主线，紧密结合《标准》的赔付原则，对人身意外伤害残疾保险赔付中遇到的相关复杂问题与新情况，作了阐述研究性的外延性扩大解释，使该书更具有合理性、科学性和可操作性。 该书的作者庄洪胜是人民检察院主任法医师，近十几年间编写了12部人身保险方面的专业著作，对人身保险伤害理赔及骗赔对策有的研究。 《人身保险伤残评定标准适用指南》可以作为保险公司工作人员在保险理赔实际操作中的一种参考工具书，也可以供全国各保险公

与传统上基于法律特征对公司法、信托法与合伙法进行个别研究的进路有别，本书从法经济学、比较法与历史的视角来研究商事组织的法律结构。从公司、商事信托与合伙企业的共性出发，本书通过对不同商事组织的法律结构进行比较分析，考察法律在其中所扮演的角色，透彻地解释了商事组织法律形式的本质与特征。

侵权行为法中一般的原则是行为人要对自己的行为负责，而不是对他人的行为负责。雇主替代责任就打破了这个原则——雇主对其雇员在雇佣过程中的侵权行为负责任，也就是雇主要为他人的过错行为承担责任。为什么要如此规定？在这种情况下，如何界定“雇主”与“雇员”的范围，如何界定“雇佣关系”和“雇佣的过程中”？这涉及雇主是否承担替代责任的问题。本书以侵权法学与劳动法学的交叉研究为视角，梳理了雇主替代责任框架之下的雇主、雇员、雇佣关系的概念；以比较研究的方法论证了雇主替代责任的规则原则；以法经济学的理论剖析了雇主为其雇员行为承担责任的正当性与理论依据；构架了雇主替代责任构成要件的判断标准；专门研究了劳动派遣及借用人员的雇主替代责任承担问题，研究了志愿者在志愿活动过程中造成他人伤害的雇主替代责任问

本书研究的主题是“商业秘密的法律保护”。作为一个重要的知识产权研究课题，自上个世纪90年代以来，我国学者对商业秘密的研究已历经了十几年的时间，学者对商业秘密的问题进行了多方面的思考。但是正如苏格拉底所言：“如果你不能用始终不变的全面完整的方式来为某一件事物下定义，你就并不真正知道它是什么东西，而仅仅是意思而已，有别于真正的知识。”各国法律文本和学者的著作对商业秘密的定义，可谓丰富异常，但是如此丰富的定义却仍然不能解决固有的矛盾和困惑。另外，任何事物都是不断运动着和发展着的。随着社会经济生活的不断丰富，在实践中出现了商业秘密的新问题，对此需要理论加以阐述和总结，学者们也对有关概念进行了修补。这些都使得本选题的研究成为必要和可能。

本书研究的主题是“商业秘密的法律保护”。作为一个重要的知识产权研究课题，自上个世纪90年代以来，我国学者对商业秘密的研究已历经了十几年的时间，学者对商业秘密的问题进行了多方面的思考。但是正如苏格拉底所言：“如果你不能用始终不变的全面完整的方式来为某一件事物下定义，你就并不真正知道它是什么东西，而仅仅是意思而已，有别于真正的知识。”各国法律文本和学者的著作对商业秘密的定义，可谓丰富异常，但是如此丰富的定义却仍然不能解决固有的矛盾和困惑。另外，任何事物都是不断运动着和发展着的。随着社会经济生活的不断丰富，在实践中出现了商业秘密的新问题，对此需要理论加以阐述和总结，学者们也对有关概念进行了修补。这些都使得本选题的研究成为必要和可能。

本书解析了实践中常见的公司僵局现象的概念、表现、成因以及本质，分析了现行法律对公司僵局的处理，并论述事前预防和事后破解僵局的各种技巧，同时对改进和完善我国公司僵局处理机制提出了分析和建议。

《公司法的失败：基础缺陷与进步可能》探究了传统公司法存在的基本缺陷以及进步空间，批判性地回顾了公司法的几个经典假设，并结合美国社会现实问题，解构传统公司法的失败之处。同时，《公司法的失败：基础缺陷与进步可能》在重述公司法几大基本理论的基础上，提出了构建立足于社会整体利益的公司法改进之道。

胡田野编著的《公司法律裁判》是以实践中公司裁判的疑难问题为基础而写成的。作者试图以法学理论和法学研究方法对司法实践中的疑难问题进行解答、进行法学理论研究与法律实务问题的狗通与嫁接，既关注本土问题，也考察公司裁判中的普遍观传性。因此本书的写作，也采用了比较法研究、法社会学分析等研究方法，既不是对实践问题的简答，也不是纯粹的理论研究，而是以问题为导向的裁判中的公司法研究，试图给公司法实务工作着以简明的公司法手册。

本书是在总结实践经验、广泛征求意见和借鉴国际通行做法的基础上颁布的，它对于规范个人独资企业的行为，保护个人独资企业投资人和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，具有和理要意义。本书正是为了配合《个人独资企业法》和《个人独资企业登记管理办法》的学习、宣传和培训而编写的。全书紧紧围绕《个人独资企业法》和《个人独资企业登记管理办法》，结合个人独资企业监督管理和事务管理实际，分别阐述了个人独资企业法的基本理论、个人独资企业的事务管理、国家对个人独资企业的监督管理、《个人独资企业法》条文释义等内容。

公司法人治理结构，是公司法中最为引人注目的一个领域。本书从交叉学科的视角对公司法人治理结构与国家权力之间的关联问题进行了研究，既阐述了公司法人治理结构与国家权力结构之间的关联程度，也对国家权力在公司法人治理结构中的界限进行了圈定。同时，本书在体系上进行了创新，不再按照传统的公司组织形式对公司法人治理进行研究，而是力求以各类公司治理机构及相关制度为线索建构全书的体系。此外，鉴于国有独资公司、一人公司和上市公司的法人治理结构与一般的有限公司及股份有限公司存在较大差异，本书专设两章对其对策性进行了研究。全书结构明晰，见解独到，论述深刻，具有较高的理论价值。

《公司法视角下的股东代表诉讼》的研究表明，股东代表诉讼源于英国，成熟于美国。之后，为德国等大陆法系国家相继引入。我国2005年《公司法》修订中也引入了这一制度。但是，股东代表诉讼在英国公司治理中的成效甚微，即使在2006年英国新《公司法》颁布之后，也未见根本性改变。相比较而言，股东代表诉讼在美国公司治理中却发挥了重要作用，特别是在公开公司中作用尤其显著。但是，现今股东代表诉讼的作用也不如过去。而德国法中的股东代表诉讼是在保留自己传统的基础上从美国引进的，它突出表现在2005年《股份公司法》的改革之中。不难看出，股东代表诉讼自问世以来，发生了很大的变化，其创制国和移植国对股东代表诉讼的态度不同，各自的做法和理论支撑不一。作者对英、美、德三国股东代表诉讼制度实践经验和学说的比较，对于我们正确认

本书对公司法实施中重大的理论和实践问题作出了深入的研究。以商事审判实践中经理权问题为例，分析了树立商事审判思维的重要性；阐释了公司法规范的原则与结构及其裁判法的意义，认为公司法存在着未具条文的法律原则，如股权平等、资本多数决定原则等，应以法律原则来解释、补充法律漏洞。研究了公司内部意思的形成及其效力，着重对《公司法》第22条的理解和适用提出了见解。

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是企业内部的“法律”，对于规范生产经营和工作秩序具有十分重要的作用。但是，如果规章制度在内容和程序上不合法，不仅不能充分发挥其积极作用，反而会给企业带来不利影响，成为劳动纠纷的诱因。《企业规章制度违法风险防范指南——企业规章制度常见违法条款评析》通过实例列举了企业规章制度中常见的150项典型违法条款，内容全面涵盖了员工招聘、劳动合同、工资报酬、工时休假、社会保险及员工日常管理等方面。对每一实例，本书均结合法律规定和社会实际加以深入评析，洋陈利害，明确指出违法条款不合法、不合理的问题根源、涉及的侵害劳动者权益的实质以及可能给用人单位带来的风险，最后得出专业结论，为企业如何防范和化解风险指明方向，并明确相关规章制度的正