本书是罗宾斯教授的经典著作,被视为组织行为学用书的 标准。自20世纪90年代引进我国以来,深受 管理学界和企业界的好评,成为备受欢迎的组织行为学教学用书。 在 8版中,作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来,深入浅出,并进行了全面 的修订,通过引用 发表的学术研究成果,在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。 主要 新包括:每章引入新的开篇案例,介绍当前的商业趋势和前沿事件;增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容,反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。 本书 适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
本书通过20年的研究和实践,基于真实的研究数据,为提高团队绩效和打造 团队提供了一套团队教练的方法,包括模型、工具、建议和练习。书中不仅详细介绍了经很多团队验证的团队教练模型、需要掌握的团队教练核心能力,还提供了团队教练工具清单、团队诊断测评工具、 团队对标模型等。通过使用本书的方法,你不仅可以帮助团队改变团队环境、加强团队协作,还可以通过释放团队成员潜能使团队提高绩效,成为 团队。
......
本书是一部大型文化体育场馆的运营管理指南,也是一部关于大型文化体育场馆运营管理的专书。 书中将我国文化体育场馆管理,特别是大型文化体育场馆管理的理论和实际操作,以轻松简单的框架指南方式抽丝剥茧地展现出来。全书共13章,概述了大型文化体育场馆的硬件设计建造、人力资源配置、经营管理标准化材料准备、经营服务标准化、核心资源销售、安全管理要点及大数据采集等方面。行文尽可能综合考虑实际执业者的阅读共鸣以及圈外人群的阅读体验,在平衡细节实操和要点框架时, 多倾向于要点框架。 本书具有很强的应用价值,对于未来文化体育场馆的规划设计以及场馆运营具有很强的指导意义。场馆设计师可以从中了解场馆运营一线的 多实际需求,从而优化场馆建筑设计,提升我国场馆的建筑水平;场馆运营者可以将其作为场馆运营的操
本书以历史的眼光,纵向分析了组织的发展和演变,按“历史背景 理论演变 组织结构 管理实践 变革发展”的模式,深入浅出地分析了现代管理中每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果和实践经验。本书引用了大量的理论、案例和名言等,解读了每一种组织的美妙之处,适合于组织研究、管理实践和相关知识的普及。
......
《协同的力量:与思维方式不同的人共同思考》基于50多年调查研究的之作就协作这一话题展开,既发挥了道娜·马尔科娃博士在认知神经科学领域的背景知识,又融入了安吉·麦克阿瑟的实践经验。马尔科娃和麦克阿瑟擅长让那些聪明却不易合作的人走到一起,共同思考为团队贡献自己的价值。她们曾在经济危机时刻,为财富500强的领导者们排忧解难,在企业一蹶不振的时候为其团队加油打气。这部作品对一些世界CEO和创意专业人士来说将是“专业思想合作伙伴”,对于还处于打造团队阶段的人来说,可谓一剂致病良药。 人们往往关注的是彼此之间的隔阂,而非珍惜人类智慧的多样性——即每个人是怎样与众不同,我们怎样过滤信息、廓清问题,什么事让我们疲于奔命
......
本书以“共识”为关键词,系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设,打造“同心组织”,限度地激发员工的认同感,增强组织的凝聚力。本书作为职场励志图书,可供职场人士阅读,以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养,同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。
本书一共由六个章节构成。 章,重点对 制造业集群进行了理论探讨,基于产业集群理论的回顾,对产业集群进行了再认识,分析了产业集群的形成与发展机制,提出了当前产业集群发展实践的新动向。第二章,界定了 制造业与 制造业集群的内涵,指出 制造业集群相较于产业集群所具备的独特特征,进而提出 制造业集群的内涵,以及主要 和地区的发展实践,总结了我国 制造业集群发展实践。第三章,重点是搭建了组织变革和合作创新驱动 制造业集群的架构,分别对组织变革和合作创新的理论基础、作用机理等进行了分析,提出组织变革和合作创新驱动 制造业集群的架构的总体思路。第四章和第五章,分别聚焦 制造业集群组织变革和合作创新,系统总结集群发展促进组织、产业链企业联合党委、产业链上下游共同体等的发展实践,以及龙头企业 型、新型研发机
本书是根据目前靠前医学高等专科教学要求,参考靠前外相关教科书内容,由多年参与医学高等专科教学靠前线的教师编写而成。全书共17章,内容精炼,重点突出。每章节的编写内容要求以形态结构为主,结合生理功能,同