本书由15章构成,系统地论述了劳动法的基本理论和历史发展,全面地阐释了劳动法的主要制度和规定,及时地反映了劳动立法的新动态和劳动制度改革的新经验,并注意吸收和借鉴了国内外相关学科的*研究成果。本书在归纳和分析当前劳动法学界的各种主要观点和思想的基础上,对学科体系进行了较为合理的调整,反映了劳动法的研究成果和教材编写的*水平。本书既可以作为高等学校法学、经济学和管理学等各个专业的教材,也可供社会实践部门从事法律、劳动与社会保障工作的人员作为参考书使用。
劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律,事关每个劳动者的切身重大利益。社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律,是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。中国推行市场经济体制以来,特别是经济社会发展到现阶段,市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题,先后已在中国内地出现。对于劳动者,劳动法和社会保障法是保障其生存之法,其重要性白不待言。对于用人单位而言,这两个领域的法律,不仅是雇主的法定责任,也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。 本教材主要是为满足大学本科生学习劳动法和社会保障法而编写的。根据*确定的法学本科核心课程名录,劳动法和社会保障法作为一门课程设置。本书内容包括劳动法和社会保障法两大部分,其体系确立强调完整的劳动法和社会保障法知识结构,系统阐述劳